Das sinkende Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich gebe mir wirklich Mühe aber bis auf meine Kollegen fällt mir echt nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Ein Eingeständnis, dass wir der Situation seit Jahren nur hinterher laufen und auch mit noch so vielen Bemühungen wie B-RTW, Rettungsdienstgesetz ändern (Sanis dürfen B-RTW fahren), Überwachung der Fahrzeuge, Auslastungswellen, zusätzliche RTW‘s die vom Löschfahrzeug besprungen werden, Stunden Abbau des Personals einschränken und und und nicht bewältigt bekommen. Es muss endlich an der einzigen Stellschraube gedreht werden, an der noch nicht gedreht wurde: die Einsatzbeschickung . Wenn man sich endlich wieder auf die Aufgaben konzentrieren würde die eine Feuerwehr machen sollte und nicht jeden misst in dieser Stadt auffangen müsste,würden etliche hunderte Alarme ( oder er Aufträge oder Service Dienste ) am Tag weg fallen, und diese Behörde hätte einige Probleme weniger.
Arbeitsatmosphäre
Leider überhaupt nicht. Kann mich nicht erinnern wann ich das letzte mal eine Nachricht übermittelt bekommen habe die mir ein Lächeln auf den Lippen gezaubert hat .. eigentlich bekommt man wöchentlich nur schlechte Neuigkeiten.
Einschränkung hier , wir dürfen nicht mehr das , wir müssen ab sofort so, bla bla bla
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch funktioniert. Auch wenn auch das unter den Bedingungen leidet
Work-Life-Balance
Man kann glücklich sein wenn man seinen 1. Wunsch bekommt. Alle anderen Urlaube im Jahr sind ungewiss ob du sie so bekommst wie du sie möchtest. Auch frei zubekommen und seine Überstunden abzubauen zumindest am Wochenende ist sehr schwer.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile sind die Wachabteilungsleiter gefühlt höchstens 2 Jahre da, danach werden sie auf eine andere Stelle befördert und du bekommst einen neuen jungen Wachabteilungsleiter frisch aus der Schule. Die meisten kennen das Wachleben überhaupt nicht richtig und sind so geschliffen wie die Feuerwehr es möchte. Früher waren es erfahrene gestandene Männer/Frauen mit Einsatzdienst Erfahrung und dadurch ein besseres Gefühl für die Mannschaft.
Es gibt natürlich Ausnahmen
Gleichberechtigung
In jeder Stellenausschreibung steht explizit das Frauen und Menschen mit Migration bevorzugt werden. Also ja denke schon, was ich davon halte ist eine andere Sache.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen die als OBM in Rente gehen. Oftmals gesundheitlich eingeschränkte Kollegen aus dem Einsatzdienst.
Arbeitsbedingungen
Fahrzeug Technik wird immer besser. Fahrzeuge sind bloß immer in der Werkstatt und man fährt dann trotzdem mit dem Museumsauto. Doch dahin gehend spürt man schon eine Bemühung, man muss ja ein gewissen Bild nach außen tragen ;) .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenn ich mir überlege wie viel Diesel am Tag durch Sinnlose Einsätze verbrannt wird. Naja ich weiß ja nicht ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist immer Pünktlich
Die Menge ist auch ok.
Bloß ist der Stundenlohn vom reinen Grundgehalt im mittleren Dienst schon schlecht. Die Zuschläge sind es die es akzeptabel machen. Doch Zuschläge können auch immer weg fallen.
Image
Ich kann nur vom mittleren Dienst sprechen, also von denen die den Wahnsinn wirklich zu spüren bekommen, (Nicht die die hier kommentieren das die Arbeitszeit flexibel ist, Homeoffice kein Problem, Dienst Handy auch gut (iPhone), Gehalt top, gute Aufstiegsmöglichkeiten) ist kaum jemand positiv auf diese Behörde und der momentanen Situation gestimmt.
Karriere/Weiterbildung
Ob man befördert wird ist von einen Dienstleistungsbericht abhängig in diesen man mit Punkten bewertet wird die eine Zensur ergeben.
Um sicher für die beworbene Stelle in frage zukommen benötigt man eine eins oder wenigstens eine sehr gute zwei. Klingt ja erstmal schlüssig. Doch das Problem dabei ist:
Die Wache bekommt vorgeben wie viele der oben genannten Zensuren vergeben werden dürfen. Das bedeuten die Wachabteilungsleiter müssen sich darum streiten wer die gute/guten Noten in seiner Mannschaft vergeben darf, bist du fleißig zuverlässig und kommst deinen Aufgaben gewissenhaft nach bist du nur eine Drei.
Das klingt doch nach einem ehrlichen und fairen Beurteilungssystem, ein System was alle Kollegen motiviert (nicht).
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Wir bedauern Ihre Unzufriedenheit sehr und möchten Sie bitten, Ihr Feedback an das Zentrale Feedbackmanagement unter (feedback(at)berliner-feuerwehr.de) zu senden, damit auf Ihre Kritikpunkte eingegangen werden kann.