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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berliner Institut für Innovationsforschung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berliner Institut für Innovationsforschung
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berliner Institut für Innovationsforschung
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte immer einen guten, vertrauensvollen Kontakt mit den Vorgesetzten und dem Team insgesamt. Auch im Nachhinein bin ich mit den meisten im Team im sehr guten Kontakt verblieben, was zeigt, dass ein Teamgeist geschaffen und aufrecht erhalten wurde. Auch die Einbindung als Fellow in der Zukunft hat zu dieser Bindung beigetragen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt sehr professionell. Teilweise etwas Last-Minute Kommunikation, was aber auch der ein oder anderen Projektdynamik zu verdanken ist (siehe Herausforderungen der Kundenzielgruppe). Regelmäßige Besprechungstermine fanden statt, ich bin immer zu Wort gekommen und konnte Ideen mit einbringen, und Erfolge wurden gefeiert und Misserfolge auch gemeinsam analysiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles sehr kollegial und wertschätzend.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Peaks in Projekten, aber auch der Menge an Aufgaben pro Einzelperson in dem (damals) sehr kleinen Team, kam es teilweise zu ungewöhnlich langen Arbeitszeiten. Diese Peaks wurden durchaus besprochen, aber hier hätte etwas besseres Erwartungsmanagement im Sinne der Aufgaben und Einsatzzeit geleistet werden können.
Insgesamt aber durch andere Ausgleichsfaktoren (Berücksichtigung von Ehrenamt, Studium, Freizeitgestaltung) teilweise relativiert, daher insgesamt gute WLB.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr zuverlässiges und wertschätzendes Vorgesetztenverhalten. Zielvorgaben bei der Projektakquise und -gestaltung hätten teilweise etwas realistischer gestaltet werden können, aber im damals noch recht kleinen Unternehmen musste man auch gewissermaßen auf unterschiedliche Einschläge reagieren.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessantes Aufgabenspektrum. Bis heute denke ich noch gerne an manche Projekte zurück. Die Fülle und Unterschiedlichkeit der Aufgaben haben mir in der Phase des Berufseinstiegs geholfen, zu greifen, wo meine Stärken und Schwächen liegen. Durch das Vertrauen der Vorgesetzten konnte ich viele Ideen und Kreativität in die Aufgaben einbringen.
Mit der Zielgruppe innovativer bzw. innovationstreibender Unternehmen und Startups gingen auch ein paar Herausforderungen einher, da die auch immer mal "schwer zu packen" waren, was sich auf die Projektdynamik auswirkte. Aber es ist im Nachhinein schön zu sehen, wie Ansätze aus den Aufgaben auch heute noch

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