Gut geht anders!
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. das 13. Gehalt
2. Geld in Zeit (Weihnachtsgeld in Urlaubstage umwandeln zu können)
3. 40,- EUR VL
4. Zuschuss zur Monatsfahrkarte
5. Sabbatical
6. Ein Präfentionstag
7. am 24.12. und 31.12. Betriebsfeiertage
8. eine betriebliche Altersvorsorge (auch wenn diese nicht meiner Vorstellung entspricht)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. mit Vitamin B und augenscheinlicher Sympathie kann man alles werden (was ist mit denen, die wirklich etwas bewegen und verändern wollen?)
2. die Kultur
3. kein Spielraum für Stellenbewertungen / Gehaltsanpassungen
(A-Mitarbeiter werden kaum gewertschätzt)
4. die 39-Stunden-Woche (ist völlig aus der Zeit geraten)
Verbesserungsvorschläge
1. Das auf Kununu nicht nur gute Bewertungen von HR kommentiert werden!
Geht bitte die ernsthaften Verbesserungsvorschläge und Bemerkungen der ehrlichen Belegschaft an.
2. Die betriebliche Altersvorsorge ist schlecht aufgestellt und investiert fast ausschließlich in festverzinsliche Anleihen (Wahloptionen wären toll).
3. Die Monatsfahrkarte sollte komplett vom AG übernommen werden. Aktuell ist der Zuschuss mit 25,- EUR im Monat viel zu niedrig, um Leute vom Auto auf die Schiene zu bekommen.
4. Bitte folgt der Sparda-Bank Berlin mit der 35 Stunden Woche!
Dies ist zeitgemäß und in unserer Branche umsetzbar.
5. Warum nicht für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit min. ein Genossenschaftsanteil.
6. Warum haben wir keine Essensgutscheine bzw. einen Zuschuss zum Mittagsessen? Dies ist bei anderen Banken/Sparkassen Standard.
7. Bitte Führungskräfte nicht nur nach augenscheinlicher Sympathie auswählen, sondern auch auf Eignung "intensiv" überprüfen und ggf. auch nach einer Probezeit wieder versetzen.
Die meisten Angestellten kündigen wg. schlechter Führungskräfte.
8. Schlankere Prozesse und eine bessere IT.
Bitte ersetzt unseren jetzigen Dienstleister.
9. Bitte nicht beim Personal sparen. Wir verdienen schon weniger, als bei unseren Mitbewerbern.
Filialmitarbeiter werden schlecht entlohnt.
10. Teamevents inkl. Zuschuss vom AG sollten Standard sein, um das WIR-Gefühl zu verbessern/zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Leider wie in einem schlechten Film.
Die Türen sind oft zu, Führungskräfte die im Hintergrund lästern (nicht alle aber einige) und JA-Sager welche geschätzt und geliebt werden.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert hervorragend.
Ansonsten etwas traditionell und verstaubt.
Kollegenzusammenhalt
Eine gute, aber durchaus sehr stille Zusammenarbeit ist gegeben.
Work-Life-Balance
Mobiles Office ist bis 50% möglich.
Geld in Zeit ist top! Man kann sein Weihnachtsgeld in Urlaubstage umwandeln.
Vorgesetztenverhalten
Uff eine Katastrophe...
Folgendes kann man von meiner Führungskraft erwarten:
Mikromanagement, ist kontrollsüchtig, es fehlt an Empathie, das nette Auftreten ist mehr Schein als sein, wenig Spielraum für eigene Entfaltung, wird gerne man zorning/wütend
Gleichberechtigung
Kommt drauf an, ob du ein JA-Sager bist bzw. welche Nase du hast.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer noch viel zu viel Papier verschwendet!
Extreme Bürokratie.
Müll wird immer noch nicht an jedem Standort getrennt und ein Bewusstsein bei der Belegschaft geschaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt befindet sich auf einem absteigenen Ast (Arbeitsstellen werden neu bzw. schlechter bewertet)...
und es befindet sich beim Management.
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildungen?
Kaum Austiegsmöglichkeiten, außer du möchtest Führungskraft durch Vitamin B werden.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine ausführliche und differenzierte Rückmeldung zu geben. Es ist uns wichtig, deine Gedanken und Verbesserungsvorschläge zu verstehen und ernst zu nehmen, denn nur so können wir uns weiterentwickeln und als Arbeitgeberin wachsen.
Wir freuen uns, dass du einige unserer Angebote wie die Möglichkeit, Geld in Zeit umzuwandeln, einen Zuschuss zum Deutschlandticket zu bekommen und viele andere Benefits positiv wahrnimmst. Gleichzeitig möchten wir offen zumindest auf einen Teil deiner Kritikpunkte eingehen.
Deine Anmerkungen zur Führungskultur bestürzt uns sehr. Es ist immer unser oberstes Ziel, unseren Mitarbeitenden ein Umfeld zu bieten, in dem sie Wertschätzung erfahren und sich weiterentwickeln können. Aktuell führen wir wieder eine Kulturbefragung durch, die auch ein wichtiger Impulsgeber für unser Haus ist. Wenn du noch nicht teilgenommen hast, bitte ergänze gern die Befragung mit deinem wertvollen Feedback. Vielen Dank vorab dafür.
Die Verbesserung unserer IT-Systeme und -Prozesse haben bei uns hohe Priorität. Dein Feedback bestärkt uns darin, hier an den Themen dran zu bleiben und noch schneller voranzubringen.
Auch die Bezahlung unserer Mitarbeiter*innen ist ein zentrales Thema, das wir fortwährend im Blick haben, um wettbewerbsfähige Gehälter in allen Bereichen der Bank bieten zu können.
Da die Themen Flexibilität und Zeit in der Bewertung der Arbeitnehmer*innen gerade in den vergangenen Jahren an Bedeutung gewonnen haben, wurden einige Rahmenbedingungen dazu angepasst, wie von dir positiv erwähnt, Sabbaticalmöglichkeiten, "Geld in Zeit", mobiles Arbeiten, zuletzt das Thema "Arbeiten im Ausland".
Wichtig ist, dass wir immer wieder einen prüfenden Blick auf die gesamten Arbeitsbedingungen und die Optimierungsmöglichkeiten werfen und gucken, was wir hier möglichst für alle Kolleg*innen verbessern können.
Nochmals herzlichen Dank für die vielen weiteren Anmerkungen und Vorschläge, die wir uns themenbezogen nochmal genauer angucken werden. Wenn du Interesse an einem weiteren Austausch hast, freue ich mich, von dir zu hören.
Herzliche Grüße,
Jeannine Heide
HR Businesspartner, Schwerpunkt Recuiting