Basierend auf Daten aus 165 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berliner Volksbank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 343 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
165 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gutes Intranetportal zur eignen Information.
In den Kernteam durchaus vorhanden, insgesamt gut
Zwei kürzere Tage und Flexibilität bei persönlichen Terminen.
Im Vertrieb ist ein starker Fokus auf 2 Produktebenen mit Marge und der Neugeld Akquisition bei Fremdbanken. Die Akquise im eignen zugewiesenem kleinen Kundenstamm braucht Zeit, das wird leider vergessen. Die alten Listen von Kollegen sind nicht sehr ergiebig und man braucht einen langen Atem, um etwas Brauchbares rauszuholen. Beratung ist vielfältig. Die Administration ist mitunter aufwendig. Die Akquise ist sehr einseitig und es kommt leider nichts von den anderen Kollegen, weil in einem grossen Team, sich immer die gleichen gegenseitig unterstützen.
Viel Persönliches Gerede am Arbeitsplatz auf engstem Raum.