Basierend auf Daten aus 196 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berliner Volksbank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 383 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
196 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vielzahl an Informationen vorhanden, oftmals zu viel und zu wenig Zeit um verarbeiten
Kollegiales Miteinander, bei Problemen schaffen es manche Vorgesetzte nicht ein klärendes Gespräch innerhalb eines 3/4 Jahren zu terminieren oder warten einfach monatelang ab, bis sich das Problem (durch Wechsel o. ä.) erledigt hat!
Nachschulungsbedarf besteht deutlich
Eine Atmosphäre, in der man mit Freude zu Arbeit geht, sieht anders aus.
Loben ist nun Wicht, aber kommt sehr oft unecht rüber von den Vorgesetzten