Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wenn in der Bankenbranche alles im Umbruch ist, wenn die Digitalisierung alles verändert – schauen wir nicht einfach zu, sondern packen an. Das können wir gut, denn unser Geschäftsmodell einer Genossenschaftsbank beruht auf dem Gedanken, dass wir als Gemeinschaft sehr viel bewirken können.
Unser Prinzip ist und bleibt zeitlos, weil dahinter Werte stehen, die aktueller kaum sein können. Nachhaltigkeit zum Beispiel. Solidarität. Oder Vertrauen. Neben diesen zählen für uns die Werte Verlässlichkeit, Zusammenhalt und Tatkraft. Der 16. Januar 1946 war der Gründungstag der Berliner Volksbank. Seitdem stehen wir nun für genau diese Werte ein. Füreinander statt nebeneinander.
Unser Engagement
Wir sind stark für Berlin und Brandenburg. Unser Ziel ist es, die Region voranzubringen, und dafür stehen wir ein. Mit unserer Crowdfunding Plattform „Viele schaffen mehr“ unterstützen wir gemeinnützige Vereine und helfen dabei voller Tatkraft zahlreiche Projekte zu realisieren. Auch unsere Mitarbeiter*innen bekommen die Möglichkeit, sich für ein soziales bzw. gemeinnütziges Projekt zu engagieren. Hierfür haben wir den Social Day eingeführt, wodurch jede*r die Möglichkeit bekommt, sich einen Tag für wohltätige Zwecke einzusetzen.
Wir als Arbeitgeber
Wir gehören zu den Top-Arbeitgebern der Region und unterstützen jedes Jahr viele junge Menschen bei ihrem Start ins Berufsleben. Deshalb wurden wir von der IHK Berlin für unsere exzellente Ausbildungsqualität als erste Bank zertifiziert. Darüber hinaus tragen wir das Gütesiegel "Best Place to Learn" und gehören zu den besten Arbeitgebern für Frauen (Brigitte Arbeitgeberstudie 2020).
Wir folgen stets dem Motto: „Persönlich und auf Augenhöhe“. So begegnen wir uns untereinander und auch unseren Kund*innen. Dabei beraten wir sie in allen Finanzfragen und unterstützen sie in jeder Lebenslage und Situation. Wir sind die Bank, die ihren Mitgliedern gehört. Neben dem Geschäft mit Privat- und Firmenkunden besitzen wir weitreichende Kompetenzen im gewerblichen Immobilien- und Auslandsgeschäft, sowie in der Begleitung von Unternehmensgründungen bzw. der Start-Up Szene.
Wir sind stark verwurzelt in der Region Berlin und Brandenburg. Was die Bank erwirtschaftet, bleibt in der Region. Einfach, weil wir sie lieben und fördern möchten.
Arbeite mit uns in unserer neuen Zentrale, in einer der Filialen oder mobil bei unseren Kund*innen bzw. von zu Hause, Vollzeit oder neben dem Studium. Egal ob als Schüler*in, Student*in, Berufseinsteiger*in oder mit Berufserfahrung. Wenn du diesen besonderen Funken in dir trägst und im Team und in Projekten etwas bewegen möchtest, dann komm zu uns und erlebe, was uns ausmacht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 412 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenDie Familie und das Privatleben sind wichtig
Die Berliner Volksbank fördert explizit die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Und zwar so: flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitarbeit, mobiles Arbeiten von zu Hause, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Familienmitgliedern, Patenschaften für Mitarbeiter:innen in Elternzeit, Sabbaticals, Eltern-Kind-Büros und vieles mehr. So können Sie für ein verlässliches Gleichgewicht zwischen Familie und Beruf sorgen.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Rente ist sicher?! Wir wollen nicht, dass unsere Mitarbeiter:innen sich allein darauf verlassen. Daher finanzieren Bank und Mitarbeiter:in je hälftig eine betriebliche Altersvorsorge beim BVV.
Gesundheit geht vor
Wer gesund ist, hat mehr vom Leben – und vom Job. Das betriebliche Gesundheitsmanagement der Berliner Volksbank unterstützt Sie tatkräftig, damit Sie gesund und fit bleiben: ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, Ernährungsberatung und Sportkurse, Betriebssportgruppen, kostenlose Grippeschutzimpfungen, Betriebsarzt und vieles mehr. So haben wir mehr von Ihnen – und Sie mehr vom Leben.
Mitarbeiterrabatte
Ist doch immer wieder schön, ein paar Vergünstigungen zu erhalten: Wir kooperieren mit dem Anbieter Corporate Benefits, damit unsere Mitarbeiter:innen z.B. in den Kategorien Mode, Sport, Reisen und Technik von besonderen Angeboten profitieren können.
Neben spannenden Aufgaben und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeiter*innen Gestaltungsmöglichkeiten und jede Menge Benefits. Denn der Beruf kann noch so spannend sein – wenn das Leben außerhalb der Arbeit keinen Platz hat, nützt der schönste Job nichts. Das ist bei der Berliner Volksbank anders: Beruf und Privatleben sind miteinander vereinbar.
Gleichberechtigung? Haken dran.
Gleiche Leistung wird gleich bezahlt. Es gibt eine fixe Grundvergütung, und die bemisst sich an der jeweiligen Funktion - und an nichts Anderem. Wir haben einen branchenuntypisch hohen Anteil von Frauen in Führungspositionen - und darauf sind wir stolz.
Außerdem gibt es jede Menge zusätzliche Leistungen, die für eine sichere Zukunft sorgen:
Vergütung mit einer Extraportion „Mehr“
· attraktive Vergütung inkl. 13. Gehalt (nach Tarif) + erfolgsabhängiger Zusatzvergütung
· zusätzlicher Bonus
· vermögenswirksame Leistungen
· betriebliche Altersvorsorge
. gefördertes Deutschlandticket
· kostenloses Girokonto und Kreditkarte gold mit Versicherungsleistungen ohne Gebühren
· Inhouse-Finanzberatung
· finanzielle Vorteile bei den Finanzprodukten unserer Verbundpartner
· Absicherung durch unsere Unfallversicherung – auch privat
· attraktive Mitarbeiterrabatte über "Corporate Benefits" (Mode, Sport, Reisen, Technik und mehr)
Work-Life-Balance
· flexible Arbeitszeitmodelle & Gleitzeitarbeit sowie mobiles Arbeiten
· 30 Tage Urlaub und zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember
· Von der Bank finanziell geförderte Sabbaticaloptionen
· Option auf Umwandlung von Gehalt in Zeit (Urlaubstage, Sabbatical)
· Präventionstage für medizinische Vorsorgeuntersuchungen
· 10 Tage bezahlte Freistellung bei akuten Notsituationen in der Familie
· Eltern-Kind-Büro und Service für Ferienbetreuung
· attraktives Gesundheitsmanagement (Betriebsarzt, Kooperation mit UrbanSportsClub und Betriebssportgruppen)
· Jobrad – Wunschfahrrad über uns leasen und profitieren
· ein großes „Sommerfest“ für alle Mitarbeiter*innen einmal im Jahr
Ca. 1.900 Mitarbeiter*innen sind Teil der Berliner Volksbank, und hinter dieser Zahl stecken spannende Biographien und tolle Aufgaben. Firmen- und Privatkunden sind von den Leistungen dieser Mitarbeiter*innen immer wieder überzeugt und empfehlen uns weiter. Unternehmen wachsen mit uns und entwickeln mit uns die Region. Schöne Aussichten für dich und unsere Kund*innen.
Wir suchen Persönlichkeiten!
Natürlich sind uns Qualifikationen wichtig, mindestens genauso wichtig finden wir es jedoch, dass es etwas gibt, das unsere Bewerber*innen antreibt. Wir brauchen Menschen, die sich für unsere genossenschaftliche Idee begeistern können und bereit sind, sich für unsere Kund*innen und Mitglieder*innen zu engagieren.
Eine Herzensangelegenheit: Deine Ausbildung
Unser Nachwuchs liegt uns sehr am Herzen. Deshalb legen wir besonderen Wert auf eine klasse Ausbildung. Das alles kannst du bei uns machen:
· Ausbildung zum Bankkaufmann / zur Bankkauffrau
· Duales Studium: Studium mit einer praktischen Ausbildung bei der Berliner Volksbank verbinden
. Praktikum Schüler*innen / Student*innen: Reinschnuppern und lernen, wie so eine Bank tickt
· Werkstudent*in: Berufliche Praxis erfahren und neue Eindrücke sammeln
Guck gern mal hier vorbei:
https://www.berliner-volksbank.de/karriere-und-ausbildung/ausbildung.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berliner Volksbank.
http://standorte.berliner-volksbank.de/
Standorte Inland
Von Anfang an wurde mir viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in meinem Bereich übertragen. Mir wird weites gehend ermöglicht, kreative und innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
Ein neues Headquarter, das speziell auf moderne Arbeitsformen ausgelegt ist, bringt die Kolleginnen und Kollegen gut zusammen, wenn diese Präsenztage nutzen. Das hat die Zusammenarbeit und die Atmosphäre im Team weiter verbessert und fördert eine agile Arbeitsweise. Flexible Arbeitszeiten tragen zur Zufriedenheit bei und ermöglichen eine (meist) gute Balance zwischen Beruf und Privatleben. Der ...
Wandel in der Kultur nicht nur in Parolen sondern auch im täglichen Doing deutlich zu spüren. Was einer nicht schafft, schaffen viele gilt auch betriebsintern, das WIR wird großgeschrieben. Das Geschäftsmodell verbunden mit dem regionalen Förderauftrag überzeugt mich.
Ich empfinde den Arbeitgeber als sehr flexibel und bedacht darauf, gute, individuelle und zeitgemäße Bedingungen zu schaffen. Ich gehe gerne zur Arbeit, fühle mich gesehen und gehört. Der Genossenschaftsgedanke wird in der Praxis gelebt.
Der Kulturwandel der letzten Jahre hat gut getan und wir sind gestärkt aus den Krisenjahren hervorgegangen. In über 20 Jahren habe ich immer wieder tolle Kolleginnen und Kollegen gefunde. Gemeinsam geht es besser!
Tolles Arbeitsklima, tolle Kolleg*innen, gute FüK! Schön, dass die Hierarchie flach scheint und jede/r sich einbringen kann! Gleichberechtigung und Diversität werden hier großgeschrieben! Tolle Bank.
Schlechtes habe ich nach 32-jähriger Tätigkeit für die Berliner Volksbank nicht zu berichten. Ich arbeite sehr gern für die Berliner Volksbank und würde sie auf jedem Fall als Arbeitgeber weiterempfehlen. Die im November 2024 abgegebene negative Bewertung (1,8) aus München für die Berliner Volksbank in M Ü N C H E N ist für mich N I C H T nachvollziehbar, da die Berliner Volksbank in München überhaupt nicht ansässig ist (Anmerkung: Jede Volksbank ist in Deutschland "selbständig").
Gruppendynamiken im Team werden von der Führungskraft nicht wahrgenommen bzw. ignoriert. Es werden Nebenkriegsschauplätze eröffnet anstatt an der Sache zu Arbeiten. Viel schlechtes Gerede, statt Dinge offen anzusprechen und sofort professionell und menschlich zu Klären.
Tatsächlich eigentlich nichts. Ich arbeite im Vertrieb.. da werde ich u.a. auch für aushaltbaren Erfolgsdruck bezahlt. Sonst wäre ich dort nicht richtig. Aber Erfolg macht Freude und das erleben auch meine Kunden.
Eingangstor / Tür für die Fahrradabstellflächen öffnet sich nicht von allein :-)
(Kritik auf ganz hohem Niveau - das ist echt das Einzige was ich zu bemängeln habe :-))
Die Kommunikation und das Verständnis für den jeweils anderen Bereich ist verbesserungswürdig.
1. Das auf Kununu nicht nur gute Bewertungen von HR kommentiert werden!
Geht bitte die ernsthaften Verbesserungsvorschläge und Bemerkungen der ehrlichen Belegschaft an.
2. Die betriebliche Altersvorsorge ist schlecht aufgestellt und investiert fast ausschließlich in festverzinsliche Anleihen (Wahloptionen wären toll).
3. Die Monatsfahrkarte sollte komplett vom AG übernommen werden. Aktuell ist der Zuschuss mit 25,- EUR im Monat viel zu niedrig, um Leute vom Auto auf die Schiene zu bekommen.
4. Bitte folgt der Sparda-Bank Berlin mit der 35 Stunden ...
In Zeiten des Fachkräftemangels und hoher Lebenshaltungskosten bitte für ordentliche Gehälter sorgen. Die sind hier nämlich unterirdisch.
Home-Office kann gern auf 60/40 erhöht werden. Unabhängig davon sollte man dem Vertrieb entgegenkommen oder bankweite Wahlentscheidungen anbieten (HomeOffice oder Urlaubstag, Fahrtenpauschale, Gehalt etc.). Damit würde sich die Bank auf von der Konkurrenz unterscheiden.
Die Tantieme sollte variabel sein, ist nämlich auf 1.700€ festgesetzt. Das ist nicht fair, die Mitarbeiter sollten hier besser ihrer Arbeit gewürdigt werden.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, auch bei Gehaltserhöhungen. ...
Es wäre an der Zeit endlich aufzuwachen und sich externe Profis für echte Kulturbefragungen ins Haus zu holen. Profis mit denen man anonym kommunizieren kann. Nur daraus kann ein echtes Bild entstehen und die Ursachenforschung angegangen werden. Wenn bei stetiger Ergebnisverschlechterungen von Führungskräftefeedbacks das Ergebnis nur hingenommen wird und keine Aufarbeitung erfolg, dann nimmt man das einfach nicht ernst.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Das ist schon immer eine unserer ganz großen Stärken gewesen und daran hat sich nichts geändert. Wir ziehen alle an einem Strang, unterstützen uns gegenseitig. Auch das Miteinander von Markt / Marktfolge hat sich in den letzten Jahren toll entwickelt, wir arbeiten zusammen und nicht gegeneinander.
Der Teamzusammenhalt ist sehr gut, man unterstützt sich, wenn der ein oder andere Kollege mal den Schreibtisch zu voll hat. Von den Führungskräften wird der Teamzusammenhalt auch aktiv unterstützt und gefördert.
Der Kollegenzusammenhalt ist für viele der Hauptgrund, weshalb sie hier überhaupt arbeiten. Der Arbeitgeber tut leider wenig für gute Arbeitskonditionen. Das spiegelt sich auch bei mir wieder.
Die Kollegen sind überwiegend hilfsbereit und zur Zusammenarbeit bereit. Nach Feierabend wird gerne ein Zusammentreffen organisiert. Ist aber keine Pflichtveranstaltung.
Sehr ausgeprägt, man spricht über Probleme untereinander und auch der Zusammenhalt im Team ist toll (Bereichsübergreifend)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Volksbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote gibt es, mit der Weiterentwicklung sieht es eher schlecht aus, weil entstehende Lücken bei den anspruchsvolleren Jobs kaum geschlossen werden können.
Wenn man sich kritisch äußert wird man in eine Schublade gepackt und gehört nicht mehr dazu. Das spürt man insbesondere bei einigen Vorgesetzten sehr stark.
Welche Weiterbildungen?
Kaum Austiegsmöglichkeiten, außer du möchtest Führungskraft durch Vitamin B werden.
Wird dir versprochen aber immer werden gründe Vorgetragen warum eserstmal eine Weile dauern wird.
Entwicklungen werden nur teilweise gefördert.
Im Ganzen aber völlig unzureichend.