Anspruch und Wirklichkeit...
Verbesserungsvorschläge
Die propagierte Kultur konsequent umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend vom Druck geprägt, zu viele Aufgaben/zu viel Arbeit mit zu wenig Personal zu erledigen
Kommunikation
Sehr viel Komunikation, leider wenig Inhalt/Substanz. Oft Komunikation um der Kommunikation willen. Oft leider anders als das Handeln.
Kollegenzusammenhalt
Im Miteinander passt es überwiegend.
Work-Life-Balance
Das Gebotene liegt im Durchschnitt älterer Unternehmenskulturen, die sich an Modernisierung versuchen.
Vorgesetztenverhalten
Wie in den 1950'ern, teilweise sogar ohne Anstand, Respekt und Benehmen. Die verkündete Kultur wird nur von wenigen gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben ist durchaus spannend.
Gleichberechtigung
Überwiegend gegeben, im Einzelfall jedoch stark vom Verhältnis zu Vorgesetzten abhängig.
Arbeitsbedingungen
Tolle "new work"-Konzepte, die leider in vielen Bereichen am Bedarf und Arbeitsalltag vorbei gehen. Tatsächlich stellt sich in einigem heraus, dass das propagierte nicht umsetzbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Anstrich ist schon mal da, aber der ist von einer Kosten-/Nutzen-Analyse geprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gerade mal das bezahlt, was die meisten Mitarbeitenden noch nicht veranlasst, sich anderweitig umzusehen.
Image
In der Selbstdarstellung und bei Neueinsteigern, bei denen die Arbeitsbedingungen vorher noch schlechter waren, gut. Bei den "Altgedienten" sieht es oft ganz anders aus. Im Schnitt also durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es, mit der Weiterentwicklung sieht es eher schlecht aus, weil entstehende Lücken bei den anspruchsvolleren Jobs kaum geschlossen werden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut mir leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns in einigen Themenfeldern nicht deinen Erwartungen entsprechen.
Ich würde mich freuen, mit dir ins Gespräch zu kommen, um deine Punkte besser zu verstehen und nach gemeinsamen Lösungsansätzen zu gucken.
Bitte zögere nicht, mich direkt zu kontaktieren, damit wir in Ruhe darüber sprechen können.
Melde dich gern unter Jeannine.Heide@Berliner-Volksbank.de oder 030/30635328.
Herzliche Grüße,
Jeannine Heide
HR Businesspartner Schwerpunkt Recruiting