Sicherer Arbeitsplatz mit Sinn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnhaftigkeit des Unternehmenszwecks, Nachhaltigkeit, Umgang mit Gleichberechtigung, Unterstützung von Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement, träge Entscheidungsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Kulturelle Veränderung hin zu mehr Transparenz und Verantwortung für die Beschäftigten, Ergebnisorientierte Führung über Mikromanagement
Arbeitsatmosphäre
In einigen Bereichen wirkt die Atmosphäre ein wenigs eisig, insgesamt ist der Umgang miteinander sehr gut.
Kommunikation
Transparenz wird nicht immer hochgehalten, trotzdem erhält man alle wichtigen Informationen - manchmal muss man ein wenig suchen.
Vorgesetztenverhalten
Engagement der Führungskräfte kann variieren - ich persönlich hatte immer Glück. Leider stellen sich einige Führungskräfte bei Herausforderungen nicht vor ihre Beschäftigten und stellen damit den eigenen Machterhalt über ihre Fürsorgepflicht. Gleichzeitig bleibt Führungskräften aber auch wenig Zeit für Führung, weil sie selbst sehr viele Aufgaben bekommen, also nicht unbedingt ein kulturelles, sondern eher ein strukturelles Problem.