Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berliner Wasserbetriebe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 215 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
114 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Buschfunk bringt viel Unruhe, doch Ziele werden gar nicht kommuniziert und aktuelle Maßnahmen und wichtige Informationen kommen oft sehr überraschend, manche auch viel zu spät, so das dass anschließende aufräumen viel Zeit und Nerven kosten.
Die Handlungsmöglichkeiten für FKs sind oft sehr eingeschränkt. Dazu gibt es einfach zu viele Abteilungen, auf die man angewiesen ist. Häufig blocken diese mal oder sie wollen sich selbst darstellen.
FKs müssen die Vorgaben von oben nach unten verkaufen und aufpassen, dass sie nicht zu ehrlich nach oben sind, damit sie nicht als unbequem wegegelobt werden. Sie sollen ihre Rollen spielen und verlieren sich dadurch teilweise selbst.
Durch scheinbare Konzeptlosigkeit bei Personalplanung, Beschaffung und dem Gebäudemanagement muss ständig improvisiert werden und es kommt zu Unmut und Fassungslosigkeit.