Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berliner Wasserbetriebe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
96 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen funktioniert überwiegend. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist unfassbar schwer und kräftezehrend, da viele Mitarbeitende launisch, mürrisch und blockierend auftreten. Führungskräfte greifen dabei nicht durch.
Work-Life-Balance ist super, öffentlicher Sektor eben. Alles läuft super langsam voran. Das ist ok und wird nicht hinterfragt.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr divers. Es gibt gute Führungskräfte und viele Führungskräfte ohne Vision, Elan und Empathie.
Aufgaben können interessant sein im Kontext Wasser/Abwasser, aber wenn man jahrelang nur das gleiche macht und keine Entwicklungsperspektive bekommt, werden die Aufgaben irgendwann langweilig.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation lässt sich noch verbessern.
Gespräche mit dem direkten Vorgesetzten werden in der Regel nicht ernst genommen und es werden nur Ausreden gesucht und leider gefunden.