Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die Berliner Wasserbetriebe sind mit mehr als 4.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin.
Trinkwasserversorgung, Abwasserentsorgung, Labordienstleistungen, Umweltschutz, Nachhaltigkeit, Forschung & Entwicklung
Woanders ist es ein Job. Hier eine Aufgabe.
Eine sinnvolle Aufgabe in einem innovativen Umweltunternehmen: Wer das sucht, ist bei uns richtig! Wir bieten jede Menge attraktive Jobs für erfahrene Fach- und Führungskräfte sowie duale Studien- und Ausbildungsplätze in Berlin. Machen Sie sich mit uns auf den Weg in Richtung Fortschritt und Innovation und werden Sie Teil unseres Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenDie Berliner Wasserbetriebe bieten vielseitige Benefits an, die in Anspruch genommen werden können:
Entlohnung mit dem starken Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V), 30 Tage Urlaub
Altersvorsorge mit Betrieblicher Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksamen Leistungen, Entgeltumwandlung
Mobilität mit Deutschlandticket Job, Fahrradleasing
Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Teilzeit, mobilem Arbeiten, Sabbatical
Gesundheitsvorsorge mit betrieblichen Sportevents (TEAM-Staffel), Massagen, Sportkursen
Karriereperspektiven und -förderung mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern), individuellen Personalentwicklungsplänen, Female Leadership Programm
Mitarbeiterevents mit zahlreichen Angeboten und Möglichkeiten zum Netzwerken
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berliner Wasserbetriebe.
- moderner als ich ursprünglich gedacht habe
- der große Blick auf wichtige Zukunftsthemen und Nachhaltigkeit
- die Vielfältigkeit der Berufe, Beschäftigte mit beindruckender Expertise
- sehr gute strukturierte Ausbildung
- duales Studium, bei dem die Studierenden tatsächlich in mehreren Fachbereichen arbeiten
- jüngere Beschäftigte mit frischen Ansätzen / Ideen werden ins Unternehmen geholt
Das Unternehmen gibt sich Mühe, seinen Beschäftigten viel anzubieten:
- sehr guter Tarifvertrag
- mobiles Arbeiten bis zu 60%
- viel Flexibilität in den Arbeitszeitmodellen, gute ...
- Gute Bezahlung mit 13. Gehalt
- Interessante Projekte
- Zusammenhalt im Team
- Engagierter Vorgesetzter
- Gemeinsame Events wie das Sommerfest oder Teambuilding-Maßnahmen
- Kantine und Wasserspender
Homeofficeregelung, abwechslungsreiche Arbeit. Zuschüsse zum Deutschlandticket. Die Möglichkeiten die Funktionen von Wasser- und Klärwerke kennenzulernen.
Man wird eigentlich in Ruhe gelassen. Man kann bei diesem Arbeitgeber Alt werden. Viele optionale Absicherungen für das Alter.
Vielfältigkeit der Berufe; gute und meist sehr gut strukturierte Ausbildung
Corona hat die BWB in die neue Arbeitswelt gestoßen, dass war für alle eine Umstellung und diese Entwicklung geht teilweise zu schnell weiter.
Nicht hundert verschiedene Konzepte sonder eins was durchdacht ist.
Mehr für die Außendienststellen und deren Mitarbeiter anbieten. Teilweise sind die wie abgeschnitten und ohne Intranet würde man gar nix mehr mitbekommen.
Mitarbeiter keine Förderung versprechen wenn diese nicht eingehalten werden kann. Das führt zu Frust und vielen abgängen.
Ein Beispiel ist die Vergütungsstruktur in meiner Abteilung. Obwohl alle Mitarbeitenden die gleiche Tätigkeit ausüben, sind sie in zwei verschiedene Entgeltgruppen eingestuft, und das trotz bestehendem Tarifvertrag. Dies führt zu einer Ungleichbehandlung, die schwer nachvollziehbar ist und das Gefühl vermittelt, dass die Arbeit und die Leistung mancher Kolleginnen und Kollegen
nicht angemessen wertgeschätzt werden.
Das Unternehmen beschließt immer wieder durch Dienstvereinbarungen tolle Möglichkeiten zum bewältigen der Tätigkeiten, schön wäre es wenn die einzelnen Werke diese dann auch nicht durch eigene Vereinbarungen wieder zunichte machen.
Sehr träge Umsetzung, zu viele Hierarchien, Leider teilweise wird auf Gleichstellung nicht geachtet.
Zuviele die etwas zu entscheiden haben ohne mal auf die Arbeiter an der Basis zu hören.
- Leistungsträger wertschätzen, fördern und halten
- interdisziplinäre Zusammenarbeit verbessern/ermöglichen
- mehr out of the Box Denken
- härteres Durchgreifen bei Blockierern
- mehr Dynamik, Innovation und Tatendrang (auch in der Führungsebene)
Mehr Flexibilität, mehr Neuerungen einführen, Berufserfahrung höher anerkennen, die Einstellung des Personals sollte und muss sich verbessern ( haben wir schon immer so gemacht, machen wir morgen oder können andere machen)
Schnellere Entscheidungsfindung und Kommunikation, Verkürzung der Bewerbungszeiträume, Förderung der fachbereichsübergreifenden Zusammenarbeit (wird zum Teil bereits gemacht),
Innovativ sein, neue Verfahren zulassen und angehen, schwerfällige Prozesse ändern
Potenzial ist durch fachliche Kompetenz vorhanden wird aber nicht abgerufen.
Mehr Transparenz bis in die kleinste Ebene von Arbeitnehmern über den Zustand vom Unternehmen Bilanz, Zahlen,... um Maßnahmen begründen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Wasserbetriebe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Durch den aktuellen Wandel in der Altersstruktur der BWB, treten ab und zu Ängste und Widerstände auf. Viele jüngere Beschäftigte beginnen bei den BWB, während viele langjährige Beschäftigte kurz vorm Ruhestand stehen. Das verursacht große Veränderungen - vor allem in der Kultur, im Miteinander und im Umgang mit digitalen Tools. Hier kann ich mir vorstellen, dass sie viele ältere Kollegen abgehängt fühlen.
Respektvoll wenn man dementsprechend Respekt zeigt.
Einfach eine Sache von Respekt
Der Umgang hat nichts mit dem Alter zu tun, sowohl "alt" ist zu "jung" nett und umgekehrt.
Manche ältere Kollegen waren total lieb. Aber andere verhielten sich unbegründet gegenüber jüngeren oder neuen Kollegen nicht wertschätzend und waren voreingenommen, schade.
In meinem Bereich sind sehr viele "alte Hasen", deren langjährige Erfahrungen auch sehr geschätzt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Wasserbetriebe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Innerhalb der Teams funktioniert diese sehr gut. Übergreifend bedarf es noch der ein oder anderen Verbesserung. Teilweise wurden strukturelle Veränderungen vorgenommen, welche sich jetzt erst einmal in der Praxis etablieren müssen. Im Großen und Ganzen aber gut.
In meiner Abteilung eine Katastrophe und in vielen Abteilung sieht es nicht besser aus. Es gibt Führungskräfte die einen Wert darauf legen und das auch vor leben, doch diese Führungskräfte kann man an einer Hand abzählen.
Innerhalb einer kleinen Einheit funktioniert es, über Grenzen der Organisationseinheiten ist es sehr schwer....
Kommunikation von der Führungsebene zu den Angestellten oft sehr mangelhaft
Die abteilungsübergreifende Kommunikation lässt sich noch verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Mitarbeitenden, die jahrelang sehr gute Leistungen erzielt haben und eine uneingeschränkte Hingabe für ihren Job hatten, werden keine Entwicklungs- und Aufstiegschancen geboten. Gute Leistungen werden bei diesem Arbeitgeber nicht mit einem Sprung auf der Karriereleiter belohnt.
Die MSA beauftragten sind mit dem Thema Weiterbildung völlig überfordert. Es ist schwierig für jeden einzelnen sich weiter zu bilden
Interne Seminare gibt es einige und werden auch oft in online Seminaren angeboten. Für externe Seminare fehlt oft das Budget.
Derzeit kein aktueller Frauenförderplan, keine konkreten Aufstiegsmöglichkeiten auf konkret freiwerdene Jobs
Jeder sollte sich mit seinen Vorgesetzten über die Angebote der Weiterbildung austauschen.