198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Kollegen und interessante Arbeitaufgaben die einen fordern
Zuviele die etwas zu entscheiden haben ohne mal auf die Arbeiter an der Basis zu hören.
Unbürokratisch werden und strukturierter. Mehr auf die Menschen an der Basis zuhören und mehr für diese Hören. Es gibt mehr als nur die Zahlen.
Homeoffice, Gleitzeit und Weiterbildungen
Ein Beispiel ist die Vergütungsstruktur in meiner Abteilung. Obwohl alle Mitarbeitenden die gleiche Tätigkeit ausüben, sind sie in zwei verschiedene Entgeltgruppen eingestuft, und das trotz bestehendem Tarifvertrag. Dies führt zu einer Ungleichbehandlung, die schwer nachvollziehbar ist und das Gefühl vermittelt, dass die Arbeit und die Leistung mancher Kolleginnen und Kollegen
nicht angemessen wertgeschätzt werden.
Gleiche Vergütung für die gleiche Arbeit !
Weiterbildungen werden in der Regel gefördert
Gespräche mit dem direkten Vorgesetzten werden in der Regel nicht ernst genommen und es werden nur Ausreden gesucht und leider gefunden.
Das Gehalt ist gut. Jedoch werden Einige innerhalb einer Abteilung anders bezahlt.
Für die gleiche Arbeit gibt es in meiner Abteilung verschiedene Entgeltgruppen. Zwei Gespräche mit dem Vorgesetzten führten auch nicht zu einer Änderung dieser Ungleichbehandlung.
Entspanntes Arbeiten für alle, die darauf aus sind
- keine Karriere- und Entwicklungschancen für Leistungsträger
- keine Dynamik, kein Elan bei dem Großteil der Mitarbeitenden
- Silodenken
- Hierarchiedenken
- bei der Kommunikation müssen Hierarchiestufen berücksichtigt werden
- Leistungsträger wertschätzen, fördern und halten
- interdisziplinäre Zusammenarbeit verbessern/ermöglichen
- mehr out of the Box Denken
- härteres Durchgreifen bei Blockierern
- mehr Dynamik, Innovation und Tatendrang (auch in der Führungsebene)
Viele meiner Kolleg:innen sind aktuell unzufrieden aus diversen Gründen. In jedem Team-Meeting wird insbesondere über die interdisziplinäre Zusammenarbeit im Unternehmen gemeckert, das die Laune extrem drückt.
Work-Life-Balance ist super, öffentlicher Sektor eben. Alles läuft super langsam voran. Das ist ok und wird nicht hinterfragt.
Mitarbeitenden, die jahrelang sehr gute Leistungen erzielt haben und eine uneingeschränkte Hingabe für ihren Job hatten, werden keine Entwicklungs- und Aufstiegschancen geboten. Gute Leistungen werden bei diesem Arbeitgeber nicht mit einem Sprung auf der Karriereleiter belohnt.
Das Gehalt ist für viele Bereiche sehr gut (zB Kommunikation, Personal) Für andere eher unterdurchschnittlich (zB IT).
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen funktioniert überwiegend. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist unfassbar schwer und kräftezehrend, da viele Mitarbeitende launisch, mürrisch und blockierend auftreten. Führungskräfte greifen dabei nicht durch.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr divers. Es gibt gute Führungskräfte und viele Führungskräfte ohne Vision, Elan und Empathie.
Die Büros sind recht trostlos eingerichtet. Im Desksharing sitzt man teilweise mit 4-5 Kolleg:innen in einem Raum und hat keine Möglichkeit, ungestört zu telefonieren. Wasser kann man sich in verkalkten Wasserkochern aufkochen.
Gleichberechtigung ist grundsätzlich gut und wichtig. Es existieren jedoch GROSSE Unterschiede der Leistungsbereitschaft im Unternehmen. Gute Leistung wird nicht gesehen bzw. gefördert, schlechte bzw. mangelnde Leistung wird nicht hinterfragt
Aufgaben können interessant sein im Kontext Wasser/Abwasser, aber wenn man jahrelang nur das gleiche macht und keine Entwicklungsperspektive bekommt, werden die Aufgaben irgendwann langweilig.
- Gute Bezahlung mit 13. Gehalt
- Interessante Projekte
- Zusammenhalt im Team
- Engagierter Vorgesetzter
- Gemeinsame Events wie das Sommerfest oder Teambuilding-Maßnahmen
- Kantine und Wasserspender
Im Team ist der Zusammenhalt sehr groß.
Sympathischer Vorgesetzter, der auf Augenhöhe und wertschätzend kommuniziert.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation lässt sich noch verbessern.
Es gibt ein Diversity-Team im Unternehmen.
Work-Life-Balance ist sehr gut, Weiterbildung möglich
Interne Karrierechancen bzw. Wechsel auf andere Jobd / in andere Fachbereiche sind kompliziert
Schnellere Entscheidungsfindung und Kommunikation, Verkürzung der Bewerbungszeiträume, Förderung der fachbereichsübergreifenden Zusammenarbeit (wird zum Teil bereits gemacht),
Soziale Sicherheit, Gleitzeit, mobiles Arbeiten
veraltete Strukturen, Mirco-Management, Hierarchie-denken
weniger Mirco-Management, Fachpersonal vertrauen, zuhören, weniger Hierarchie-denken
Im großen und Ganzen gut, ab und an wird halt gemeckert
Das kommt auf die Position an.
prima
Menschlich gut, aber Micro-Management bremst Prozesse und das Arbeitstempo
Innerhalb einer kleinen Einheit funktioniert es, über Grenzen der Organisationseinheiten ist es sehr schwer....
Es gibt immer wieder kleine und große Herausforderungen
Super
Super
Super
Gut
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Mehr Transparenz bis in die kleinste Ebene von Arbeitnehmern über den Zustand vom Unternehmen Bilanz, Zahlen,... um Maßnahmen begründen zu können.
Sehr gut, wird stets gefördert.
Geht immer mehr, aber man kann gut davon leben.
Man sollte ein Fan von Desk-Sharing sein. Sind ältere Kollegen nicht, aber es ist an sich einfach. Man Bucht bis zu einem Tag vorher seinen Arbeitsplatz in dem Standort und wenn man dort ist geht man zum Spind und holt seine Arbeitsaachen.
Sehr sicherer Arbeitgeber, faire Bezahlung
Prozesse sind sehr träge und viele Regularien
Alles etwas konservativ und langsam...
Gleitzeit, 39h/ Woche, Mobiles Arbeiten, Urlaub häufig auch spontan möglich...
Gezahlt wird nach TV-V
In meinem Team sehr gut
Sehr fair und auf Augenhöhe
Teilweise etwas in die Jahre gekommen
Häufig ist der Flurfunk schneller, als der offizielle Kommunikationsweg
Sehr fair
Kommt auf die laufenden Projekte an
Work-Life-Balance relativ gut, mobiles Arbeiten, Sicherheit an Job.
Die Arbeitsgeräte könnten allerdings besser sein, zu schwache Leistungen.
Mehr Geld in die Arbeitsgeräte investieren -> deutlich bessere Ausstattung zur Verfügung stellen, wenigstens Obst und Kaffee/Getränke anbieten.
So verdient kununu Geld.