235 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
163 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr sicherer Job in einer sinnvollen Branche. Flexible Arbeitszeiten.
Sehr starre Strukturen und Hierarchien. Kaum Mitgestaltung möglich.
Man sollte motivierten Arbeitnehmern Perspektiven aufzeigen.
Wie oben geschrieben, einfach alles!
Nach so langer Betriebszugehörigkeit fällt mir nichts negatives hierzu ein!
Bleibt so wie IHR seid!
Die Arbeitsatmosphäre ist im allgemeinen gut und ausgewogen, was aber auch stets in Abhängigkeit mit den Aufgaben und den hiermit verbundenen Terminzwängen steht.
Einfach nur klasse, in diesem technischen Umweltunternehmen tätig sein zu dürfen, dass sich die elementaren Aufgaben der Wasserversorgung und der Abwasserableitung/-reinigung auf die Fahnen geschrieben hat. Ich war stets sehr stolz auf "mein Unternehmen" und darauf, hier arbeiten zu dürfen. Die Identifikation mit dem Unternehmen ist mir stets sehr leicht gefallen.
Die unternehmensweiten Angebote hierzu sind wirklich klasse!
Mir wurde als Techniker die Möglichkeit eröffnet, meinen Weg innerhalb der Berliner Wasserbetriebe im Verlauf der Jahre gehen zu können und weiterführende Aufgaben auch als Führungskraft zu übernehmen. Wer daran interessiert und vor allen Dingen bemüht ist, bei den Berliner Wasserbetrieben eine Karriere zu starten, ist aus meiner Sicht hier gut aufgehoben.
Der TV-V gehört bundesweit zu den besten Tarifverträgen im öffentlichen Dienst, das leistungsgerechte Gehalt und die vom Unternehmen angebotenen Sozialleistungen habe ich stets als großartig empfunden.
Wir sind ein Umweltunternehmen unter der Rechtsträgerschaft des Landes Berlin, sowohl das Umwelt- als auch das Sozialbewusstsein ist dementsprechend besonders ausgeprägt.
Ich war mit dem Zusammenhalt im Kollegen- und Führungskreis stets sehr zufrieden.
Habe ich sowohl als junger und auch als älterer Mitarbeiter stets sehr respektvoll erlebt.
Das Verhalten mir gegenüber war stets loyal und respektvoll.
Sind klasse.
Hat sich mit der fortschreitenden Digitalisierung und der Nutzung von Teams etwas geändert, was aus meiner Sicht dennoch ein klarerer Vorteil ist.
Wird bei uns groß geschrieben!
Ich bin Techniker und konnte während meiner Berufstätigkeit bei den Berliner Wasserbetrieben in verschiedenen Bereichen in unterschiedlichen Funktionen sehr interessante Aufgaben kennenlernen. Insbesondere in meiner Funktion als Führungskraft (HE3), die ich über 16 Jahre bekleidet habe, durfte ich sehr interessante und herausfordernde Aufgaben bewerkstelligen.
sehr sozial der Kollegen im Betrieb.
Das manche Sachen in der Verwaltung länger dauern.
Öfter den Älteren Kollegen zuhören . Erfahrung ist unbezahlbar.
Interne Prozesse nicht über 20 Schreibtische laufen lassen
Gute Work Life Balance, Sinnhaftigkeit
Ein doch großer Teil der Personen ist sehr ineffizient in ihrer Arbeitsweise.
Die tatsächliche Entgeldstufe den Personen auch geben die sich auf eine Stelle bewerben. Ich habe schon von vielen Personen im zweistelligen Bereich erfahren dürfen, dass die ausgeschriebene Entgeldstufe dann ein zwei Stufen niedriger eingrupiert wurde und dies nicht klar in dem Bewerbungsgespräch gesagt wurde. Direkte Massage an PM.
Soziale Absicherung
Zu viel Einfluss durch die Politik
Mehr Mut auch für Fehlentscheidungen nur so kann man lernen
Keine Führung nur Verwalter und Angst vor Entscheidungen
Das es viele Optionen gibt seine Urlaubszeit zu erweitern oder auch dafür zu sparen eine längere Auszeit zu nehmen oder seine Arbeitszeit anders zu gestalten.
Das mehr auf Papier geachtet wird statt auf Fähigkeiten, was die Einordnung von Engeltstufen geht.
Ebenfalls hat das Personalmanagement einige Defizite bei der Förderung von fähigeren Kollegen.
Man sollte doch sehr auf die Auswahl der Führungskräfte achten. Die Personenfühungsfähigkeiten sollten im Fokus stehen und nicht die Zeit der Betriebszugehörigkeit.
Es läuft nicht alles perfekt, aber wenn man etwas anspricht und es mit seinen Kollegen klärt wird es besser.
Nach Außen kennt jeder die Berliner Wasserbetriebe
Hier darf man Mensch sein
Man hat die Chance Weiterbildungen zu machen, aber ab einer Gewissen Gehaltsklasse zählen nicht die Fähigkeiten, sondern die Scheine und das ist äußerst fragwürdig.
Klar verdient man als Consultant mehr, aber dafür ist man in Deutschland unterwegs. Hier hat man einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Gehalt.
Es wird sehr auf die Umwelt Bezug genommen und auch immer wieder in den Sinn gerufen.
Man kann sich auf seine Kollegen im Team verlassen. Die Zusammenarbeit mit anderen Teams ist verbesserungswürdig.
Leider folgt keine Führung. Es wird von oben nach unten durchgereicht
Hier lässt es sich arbeiten
Die Hybride Arbeitskultur ist noch nicht perfekt, aber ob im Büro oder HomeOffice, man muss immer an der Kommunikation arbeiten. Wenn man aber selber daran arbeitet, dann wird das auch besser.
Wenn man offen für neues ist, bekommt man eine Chance. Wer sich versteckt wird auch nicht gesehen.
Das man Humor braucht um hier arbeiten zu können.
Das man Humor braucht um hier arbeiten zu können.
Schaut auf die Tätigkeiten, die mal als Kerngeschäft betitelt wurden.
Führt Standardisierung ein ( z.Bsp. nicht 20 verschiedene Programme die alle zu 90% das gleiche machen und können. z.Bsp. Dokumentenmanagement, Abrechnungswesen, Schulungsunterlagen)
Durch scheinbare Konzeptlosigkeit bei Personalplanung, Beschaffung und dem Gebäudemanagement muss ständig improvisiert werden und es kommt zu Unmut und Fassungslosigkeit.
Es wird viel Zeit und Geld in Werbung, Social Media u.ä. gesteckt, doch das Kerngeschäft wird vernachlässigt.
abhängig von den Tätigkeiten
Nur möglich, wenn man in der Lage ist Netzwerke zu bilden und auch erst ab einer gewissen Gehaltsklasse. Im produktiven Bereich bekommt man meist die Pflichtschulungen, wenn das Budget gut geplant war.
Sind OK
Nach aussen wird sie gut dargestellt.
Variabel
Durch das BEM werden immer wieder Möglichkeiten geschaffen, damit sich Kollegen, die nicht mehr für ihre eigentliche Stelle tauglich sind (häufig passiert das mit zunehmenden Alter), weiter in unserer Behörde einbringen können.
Die Handlungsmöglichkeiten für FKs sind oft sehr eingeschränkt. Dazu gibt es einfach zu viele Abteilungen, auf die man angewiesen ist. Häufig blocken diese mal oder sie wollen sich selbst darstellen.
FKs müssen die Vorgaben von oben nach unten verkaufen und aufpassen, dass sie nicht zu ehrlich nach oben sind, damit sie nicht als unbequem wegegelobt werden. Sie sollen ihre Rollen spielen und verlieren sich dadurch teilweise selbst.
Das Gebäudemanagement ist fraglich. Man hat nicht immer den Eindruck, dass die Planung weiß, welche Tätigkeiten mit welchen Werkzeugen durchgeführt werden und dass dann auch noch die Arbeitsstättenverordnung und Arbeitssicherheit berücksichtigt werden muss.
Der Buschfunk bringt viel Unruhe, doch Ziele werden gar nicht kommuniziert und aktuelle Maßnahmen und wichtige Informationen kommen oft sehr überraschend, manche auch viel zu spät, so das dass anschließende aufräumen viel Zeit und Nerven kosten.
Solange Stellen schon vergeben sind, noch bevor sie ausgeschrieben wurden und sogenannte Wunschzettelverfahren gezielt eingeschränkt werden, um keine überraschenden Ergebnisse zu erhalten, solange wird es keine Gleichberechtigung geben.
Alles möglich.
Homeoffice, Gleitzeit, Überstunden können mit Freizeit abgegolten werden, Guter Ausstattungsstandard in den Büros und Werkstätten
Bürokratie, insbesondere im Einkauf, Prozess sind nicht flexibel und über reguliert dadurch Überlastung der MA und die Bedarfe werden oft nicht fristgerecht gedeckt. Nur mit Netzwerk kommt man unbürokratisch weiter
weniger Verfahrensanweisungen und zusätzliche sinnfreie Aufgaben für Führungskräfte reduzieren, Leistungsorienterte Zulage (LEOS) vereinfachen bzw den MA als freiwilliges System anbieten
passt insgesamt
nach außen wichtig, nach innen zwiespältig
viel Life-Balance.... Work ist nachrangig
nach außen ja .. nach innen zwiespältig
Weietrbildungsbedarfe und budget werden nicht an den tatsächlichen Erfordernissen orientiert, pauschale unzureichende Festlegung ohne Einbindung der Führungskräfte
Innerhalb der Teams / Bereiche sehr gut.. OE-übergreifend oft mühsam
werden geschont
unklare Aufgaben werden "von oben nach unten" durchgereicht, Ergebnis wird nicht akzeptiert, wenn es nicht der offenbar vorgefassten Meinung entspricht.... Sonst sehr unterschiedlich kollegial bis Hierarchiedenker
dafür wird viel investiert...
leider wird gleiche Arbeit nicht gleich vergütet. Und das nicht geschlechterspezifisch sondern abteilungsbezogen... Es zählt nicht die vergleichbare Aufgabe sondern der Abschluss. Der irgendwann mal da war.. aber nichts über die Qualität der Aufgabeerfüllung und des Umfanges aussagt, die konkret erwartet werden. Wasserkopf in der Verwaltung und das drum herum wird überproportional aufgebläht und bezahlt
wird gelebt
abteilungsabhängig
Regelmäßiges Einkommen
Man hat den Eindruck, dass es zwei Welten gibt: nach aussen/oben und nach innen/unten
Überarbeitung der Geschäftsverteilungspläne(Anpassung an die Realität), Ein einheitliches Informationssystem darüber(ein Programm, welches tatsächlich auch alle nutzen und aktuell halten, und nicht eins welches die MA egal welcher Hierarchieebene selbst schreiben sollen)
Wechselhaft
Kommt auf die Tätigkeit an, die man ausübt
Vitamin B erforderlich, introvertierte haben geringere Chancen
Je höher man schaut, um so mehr Machtspiele sind ersichtlich. Politik und Selbstdarstellung sind wichtiger als das Funktionieren der Abläufe und Anlagen
Häufig werden diese über Vitamin B besetzt. Fachliche, methodische und soziale Kompetenzen sind 2.rangig.
Zuständigkeiten sollten klar definiert und auch umgesetzt werden.
Innerhalb der Abteilung OK, sonst extrem mangelhaft, wegen Kompetenz-/ Machtgerangel und Unklarheiten
Vitamin B oder Quote bei Aufstiegschancen und regelmäßig ungewollte Herabsetzungen durch Übersensibilisierung beim Thema partn.Verhalten
Wie überall gibt es monotone Tätigkeiten, welche durchgeführt werden müssen, aber eben auch regelmäßig Neues und Anderes.
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