245 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
170 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre wird von Narzisstischen Führungskräften dominiert.
Ist definitiv gegeben.
Solide Bezahlung nach Tarifvertrag.
Hängst sehr stark von der Abteilung ab.
Das Ziel der Vorgesetzten ist es, die Kontrolle über die Belegschaft zu behalten und jegliche Form von Widerstand zu unterdrücken.
Eine Kommunikation, die das Selbstwertgefühl des Gegenübers beeinträchtigen und zu Missverständnissen oder Konflikten führt.
Aufgaben ähneln einer Behördentätigkeit.
Die Rahmenbedingungen
Den Arbeitsablauf, unklare Prozesse, Managementhandbuch stimmt nicht mit der Realität über ein, uneinheitliches Arbeiten, sowohl zwischen den Werken als auch den Kollegen. Klare Abläufe und einheitliches Vorgehen würde das Einarbeiten wesentlich einfacher machen.
Keine Weiterbildungen streichen aus Kostengründen
Super betriebliches Gesundheitsmanagement, gutes Gehalt
Das Problem des Fachkräftemangels wird immer größer werden. Werkstudenten und andere Nachwuchskräfte sollten mehr gefördert und wertgeschätzt werden, sodass diese langfristig an das Unternehmen gebunden werden
Als Werkstudent kann man sich die Arbeitszeit nicht frei einteilen und ist an fest vorher ausgewählte Tage gebunden
Nur nach Absprache mit der Führungskraft kann man diese ab und zu tauschen
Da man als Werkstudent kein Home-Office machen darf, kann man sich die Stunden aber sowieso nicht flexibel einteilen, da man gezwungen ist, vom Büro aus zu arbeiten
Für Werkstudenten gibt es kein Weiterbildungsbudget
Die Büroräume sind super ausgestattet (höhenverstellbarer Tisch, ergonomisch Stühle), vom BGM bekommt man sogar ein Deskbike zur Verfügung gestellt, nur die Räume sind etwas trist und das Desksharing erschwert es, sich richtig einzurichten
Neben dem Gehalt bietet das betriebliche Gesundheitsmanagement tolle Angebote für Mitarbeiter
Wie schon angeklungen werden Werkstudenten im Unternehmen nicht gleichwertig anerkannt. Werkstudenten dürfen beispielsweise kein Home-Office machen und bekommen auch kein Onboarding-Goodie-Paket, wie alle anderen. Das zeigt für mich nur mangelndes Vertrauen und fehlende Wertschätzung.
In meiner Abteilung wurde es gefördert, dass ich eigene Ideen einbringe, voranbringe und selbstständig ausarbeite. Ich durfte mich auf Projekte fokussieren, die mich besonders interessieren.
Fördert, belohnt und haltet die leistungsstarken Mitarbeiter!
Im Unternehmen allgemein sehr angenehm. Im Team ist es natürlich immer abhängig von den einzelnen Kollegen.
Die Rahmenbedingungen sind gegeben, müssen nur aktiv umgesetzt werden.
Es gibt einige Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Der TVV spricht für sich.
Ich habe bis jetzt die Erfahrung gemacht, dass viele Führungskräfte kooperativ sind.
Im Großen und Ganzen arbeitet man hier für eine großartige Sache: sauberes Trinkwasser und Entsorgung des Abwassers.
Soziale Sicherheit, Sinn-stiftende Tätigkeiten, mobiles Arbeiten
hierarchisches Denken wie in den 80er Jahren, lange Entscheidungswege, Micromanagement
Mehr Vertrauen in die Fachkompetenz der Mitarbeiter:innen, dadurch schnellere Entscheidungen. Geregelte Kommunikation. Weniger Befindlichkeiten, mehr gemeinsame Zielverfolgung.
Innerhalb von Teams ist diese wirklich gut
Es wird viel für die Außenwirkung getan. Ich finde den Blick nach innen genauso wichtig. Authentisch bedeutet dies im Einklang zu gestalten.
mobiles Arbeiten hat dies im Unternehmen sehr verbessert
Zum einen vom Weiterbildungsbudget abhängig, zum andern von den Vorgesetzten
Der Tarifvertrag ist gut. Die Einstufungen sind nicht immer vollständig gerecht.
Umweltschutz ist leider an einigen Stellen auch kostenintensiv, hier könnte noch mehr investiert werden. Es gibt aber viele engagierte Mitarbeiter:innen.
innerhalb von Teams gut
mir ist nichts Negatives bekannt
Es kommt darauf an auf welche Ebene sich diese Einschätzung bezieht. Auf Arbeitsebene funktioniert es.
einiges ist super, anderes sollte verbessert werden zB. lange Prozesse und Entscheidungswege verschlanken
über die Organisationseinheitsgrenzen hinweg oft schwierig, hier fehlt eine übergeordnete Koordination
Betrachten wir den unermüdlichen Dang die BWB verjüngen zu wollen, haben ältere Semester (ü40) wenig Chancen auf Neueinstellung, dabei sind diese oft Leistungsträger
Abwechslung, jedenfalls in meinem Bereich ist reichlich vorhanden
Sinnhaftigkeit des Unternehmenszwecks, Nachhaltigkeit, Umgang mit Gleichberechtigung, Unterstützung von Kolleg*innen
Mikromanagement, träge Entscheidungsstrukturen
Kulturelle Veränderung hin zu mehr Transparenz und Verantwortung für die Beschäftigten, Ergebnisorientierte Führung über Mikromanagement
In einigen Bereichen wirkt die Atmosphäre ein wenigs eisig, insgesamt ist der Umgang miteinander sehr gut.
Engagement der Führungskräfte kann variieren - ich persönlich hatte immer Glück. Leider stellen sich einige Führungskräfte bei Herausforderungen nicht vor ihre Beschäftigten und stellen damit den eigenen Machterhalt über ihre Fürsorgepflicht. Gleichzeitig bleibt Führungskräften aber auch wenig Zeit für Führung, weil sie selbst sehr viele Aufgaben bekommen, also nicht unbedingt ein kulturelles, sondern eher ein strukturelles Problem.
Transparenz wird nicht immer hochgehalten, trotzdem erhält man alle wichtigen Informationen - manchmal muss man ein wenig suchen.
Sehr sicherer Job in einer sinnvollen Branche. Flexible Arbeitszeiten.
Sehr starre Strukturen und Hierarchien. Kaum Mitgestaltung möglich.
Man sollte motivierten Arbeitnehmern Perspektiven aufzeigen.
Wie oben geschrieben, einfach alles!
Nach so langer Betriebszugehörigkeit fällt mir nichts negatives hierzu ein!
Bleibt so wie IHR seid!
Die Arbeitsatmosphäre ist im allgemeinen gut und ausgewogen, was aber auch stets in Abhängigkeit mit den Aufgaben und den hiermit verbundenen Terminzwängen steht.
Einfach nur klasse, in diesem technischen Umweltunternehmen tätig sein zu dürfen, dass sich die elementaren Aufgaben der Wasserversorgung und der Abwasserableitung/-reinigung auf die Fahnen geschrieben hat. Ich war stets sehr stolz auf "mein Unternehmen" und darauf, hier arbeiten zu dürfen. Die Identifikation mit dem Unternehmen ist mir stets sehr leicht gefallen.
Die unternehmensweiten Angebote hierzu sind wirklich klasse!
Mir wurde als Techniker die Möglichkeit eröffnet, meinen Weg innerhalb der Berliner Wasserbetriebe im Verlauf der Jahre gehen zu können und weiterführende Aufgaben auch als Führungskraft zu übernehmen. Wer daran interessiert und vor allen Dingen bemüht ist, bei den Berliner Wasserbetrieben eine Karriere zu starten, ist aus meiner Sicht hier gut aufgehoben.
Der TV-V gehört bundesweit zu den besten Tarifverträgen im öffentlichen Dienst, das leistungsgerechte Gehalt und die vom Unternehmen angebotenen Sozialleistungen habe ich stets als großartig empfunden.
Wir sind ein Umweltunternehmen unter der Rechtsträgerschaft des Landes Berlin, sowohl das Umwelt- als auch das Sozialbewusstsein ist dementsprechend besonders ausgeprägt.
Ich war mit dem Zusammenhalt im Kollegen- und Führungskreis stets sehr zufrieden.
Habe ich sowohl als junger und auch als älterer Mitarbeiter stets sehr respektvoll erlebt.
Das Verhalten mir gegenüber war stets loyal und respektvoll.
Sind klasse.
Hat sich mit der fortschreitenden Digitalisierung und der Nutzung von Teams etwas geändert, was aus meiner Sicht dennoch ein klarerer Vorteil ist.
Wird bei uns groß geschrieben!
Ich bin Techniker und konnte während meiner Berufstätigkeit bei den Berliner Wasserbetrieben in verschiedenen Bereichen in unterschiedlichen Funktionen sehr interessante Aufgaben kennenlernen. Insbesondere in meiner Funktion als Führungskraft (HE3), die ich über 16 Jahre bekleidet habe, durfte ich sehr interessante und herausfordernde Aufgaben bewerkstelligen.
sehr sozial der Kollegen im Betrieb.
Das manche Sachen in der Verwaltung länger dauern.
Öfter den Älteren Kollegen zuhören . Erfahrung ist unbezahlbar.
Interne Prozesse nicht über 20 Schreibtische laufen lassen
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