Nichts für junge, energetische Potenzialträger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspanntes Arbeiten für alle, die darauf aus sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Karriere- und Entwicklungschancen für Leistungsträger
- keine Dynamik, kein Elan bei dem Großteil der Mitarbeitenden
- Silodenken
- Hierarchiedenken
- bei der Kommunikation müssen Hierarchiestufen berücksichtigt werden
Verbesserungsvorschläge
- Leistungsträger wertschätzen, fördern und halten
- interdisziplinäre Zusammenarbeit verbessern/ermöglichen
- mehr out of the Box Denken
- härteres Durchgreifen bei Blockierern
- mehr Dynamik, Innovation und Tatendrang (auch in der Führungsebene)
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen funktioniert überwiegend. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist unfassbar schwer und kräftezehrend, da viele Mitarbeitende launisch, mürrisch und blockierend auftreten. Führungskräfte greifen dabei nicht durch.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist super, öffentlicher Sektor eben. Alles läuft super langsam voran. Das ist ok und wird nicht hinterfragt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr divers. Es gibt gute Führungskräfte und viele Führungskräfte ohne Vision, Elan und Empathie.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können interessant sein im Kontext Wasser/Abwasser, aber wenn man jahrelang nur das gleiche macht und keine Entwicklungsperspektive bekommt, werden die Aufgaben irgendwann langweilig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist grundsätzlich gut und wichtig. Es existieren jedoch GROSSE Unterschiede der Leistungsbereitschaft im Unternehmen. Gute Leistung wird nicht gesehen bzw. gefördert, schlechte bzw. mangelnde Leistung wird nicht hinterfragt
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind recht trostlos eingerichtet. Im Desksharing sitzt man teilweise mit 4-5 Kolleg:innen in einem Raum und hat keine Möglichkeit, ungestört zu telefonieren. Wasser kann man sich in verkalkten Wasserkochern aufkochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für viele Bereiche sehr gut (zB Kommunikation, Personal) Für andere eher unterdurchschnittlich (zB IT).
Image
Viele meiner Kolleg:innen sind aktuell unzufrieden aus diversen Gründen. In jedem Team-Meeting wird insbesondere über die interdisziplinäre Zusammenarbeit im Unternehmen gemeckert, das die Laune extrem drückt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitenden, die jahrelang sehr gute Leistungen erzielt haben und eine uneingeschränkte Hingabe für ihren Job hatten, werden keine Entwicklungs- und Aufstiegschancen geboten. Gute Leistungen werden bei diesem Arbeitgeber nicht mit einem Sprung auf der Karriereleiter belohnt.