Unternehmen im Umbruch - Kommunikation und Kultur verändern sich
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams herrscht meist eine gute Atmosphäre. Die Kultur von Top-Down ist jedoch oft nicht zuträglich für ein gutes Arbeitsklima. Viele Berichte, Tabellen, Nachweise, Anweisungen, die zu viel Zeit verschlingen und dadurch weniger Zeit für die eigentlichen Aufgaben bleibt.
Kommunikation
In den Teams funktioniert die Kommunikation oft sehr gut. Übergreifend sieht das anders aus. Es gibt kaum Möglichkeiten (und Zeit) zum Austausch. So werden oft an vielen Ecken ähnliche Projekte mit ähnlichen Zielstellungen bearbeitet, ohne dass man davon etwas weiß.
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene ist der Zusammenhalt oft sehr gut. Die BWB stellen sich jedoch als geteiltes Unternehmen dar. Geteilt in den kaufmännischen und den gewerblichen Bereich. Hier fehlt es an dem gemeinsamen Blick auf das Unternehmen und dass Jede:r eine wichtige Aufgabe hat.
Work-Life-Balance
Viele Angebote zur Balance von Privat- und Berufsleben (z. B. Sabatical, Teilzeit, mobiles Arbeiten, Telearbeit, Pflegezeit, Freistellung fürs Ehrenamt etc.). Leider sind manche "Produkte" überreguliert, kompliziert zu beantragen und vom Goodwill der Führungskraft abhängig. Da fehlt es an Flexibilität und Vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Führungskräfte tun oft ihr Bestes, bekommen von "oben" aber so viel Druck (vor allem Zeitdruck), dass keine Zeit zum Führen bleibt. Mittlerweile arbeiten sehr viele hochqualifizierte Führungskräfte bei den Berliner Wasserbetrieben, die zwar fachlich Einiges zu bieten haben, aber sozial/menschlich noch Nachholbedarf aufweisen. Die Kultur, die Topdown forciert wird, ist teils nicht vereinbar mit der nach außen zelebrierten Arbeitgebermarke. Es fehlt an Ver- und Zutrauen gegenüber den eigenen Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sinnvoll, nachvollziehbar und interessant... wenn man denn genug Zeit dafür hat und nicht damit beschäftigt ist, die nächste Anfrage oder den nächsten Bericht innerhalb von wenigen Stunden fertigzustellen.
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung ist die Gleichstellung (Geschlecht, Behinderung, Alter etc.) bei den BWB gewährleistet. Es wird niemand diskriminiert. Sollte es im Einzelfall zu Vorfällen kommen, gibt es dafür ein gutes Verfahren, um diese zu klären.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch den aktuellen Wandel in der Altersstruktur der BWB, treten ab und zu Ängste und Widerstände auf. Viele jüngere Beschäftigte beginnen bei den BWB, während viele langjährige Beschäftigte kurz vorm Ruhestand stehen. Das verursacht große Veränderungen - vor allem in der Kultur, im Miteinander und im Umgang mit digitalen Tools. Hier kann ich mir vorstellen, dass sie viele ältere Kollegen abgehängt fühlen.
Arbeitsbedingungen
Gut. Es gibt eine transparente Arbeitszeitregelung, gut ausgestattete Arbeitsplätze, Angebote vom Gesundheitsmanagement und Beratungsangebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung nach dem TV-V ist in vielen Bereichen gut bis sehr gut. In einigen Bereichen liegen wir damit jedoch unter dem Branchendurchschnitt und haben es schwer, Fachkräfte zu gewinnen. Momentan scheint es eher die Tendenz zu geben, sämtliche Stellen herunter zu gruppieren. Hier fehlt es an Flexibilität und vor allem am Verständnis der einzelnen Tätigkeiten und Verantwortungen.