Das Außenbild ist wichtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Humor braucht um hier arbeiten zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man Humor braucht um hier arbeiten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Schaut auf die Tätigkeiten, die mal als Kerngeschäft betitelt wurden.
Führt Standardisierung ein ( z.Bsp. nicht 20 verschiedene Programme die alle zu 90% das gleiche machen und können. z.Bsp. Dokumentenmanagement, Abrechnungswesen, Schulungsunterlagen)
Arbeitsatmosphäre
Durch scheinbare Konzeptlosigkeit bei Personalplanung, Beschaffung und dem Gebäudemanagement muss ständig improvisiert werden und es kommt zu Unmut und Fassungslosigkeit.
Kommunikation
Der Buschfunk bringt viel Unruhe, doch Ziele werden gar nicht kommuniziert und aktuelle Maßnahmen und wichtige Informationen kommen oft sehr überraschend, manche auch viel zu spät, so das dass anschließende aufräumen viel Zeit und Nerven kosten.
Kollegenzusammenhalt
Variabel
Work-Life-Balance
abhängig von den Tätigkeiten
Vorgesetztenverhalten
Die Handlungsmöglichkeiten für FKs sind oft sehr eingeschränkt. Dazu gibt es einfach zu viele Abteilungen, auf die man angewiesen ist. Häufig blocken diese mal oder sie wollen sich selbst darstellen.
FKs müssen die Vorgaben von oben nach unten verkaufen und aufpassen, dass sie nicht zu ehrlich nach oben sind, damit sie nicht als unbequem wegegelobt werden. Sie sollen ihre Rollen spielen und verlieren sich dadurch teilweise selbst.
Interessante Aufgaben
Alles möglich.
Gleichberechtigung
Solange Stellen schon vergeben sind, noch bevor sie ausgeschrieben wurden und sogenannte Wunschzettelverfahren gezielt eingeschränkt werden, um keine überraschenden Ergebnisse zu erhalten, solange wird es keine Gleichberechtigung geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch das BEM werden immer wieder Möglichkeiten geschaffen, damit sich Kollegen, die nicht mehr für ihre eigentliche Stelle tauglich sind (häufig passiert das mit zunehmenden Alter), weiter in unserer Behörde einbringen können.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäudemanagement ist fraglich. Man hat nicht immer den Eindruck, dass die Planung weiß, welche Tätigkeiten mit welchen Werkzeugen durchgeführt werden und dass dann auch noch die Arbeitsstättenverordnung und Arbeitssicherheit berücksichtigt werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird sie gut dargestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind OK
Image
Es wird viel Zeit und Geld in Werbung, Social Media u.ä. gesteckt, doch das Kerngeschäft wird vernachlässigt.
Karriere/Weiterbildung
Nur möglich, wenn man in der Lage ist Netzwerke zu bilden und auch erst ab einer gewissen Gehaltsklasse. Im produktiven Bereich bekommt man meist die Pflichtschulungen, wenn das Budget gut geplant war.