Mitarbeiter im Büro profitieren von den Zahlreichen Angeboten. Die die das Geld einbringen werden mit Füßen getreten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
39 Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Verbesserungsvorschläge
Alle Positionen und Stellen müssten von oben bis nach unten geprüft werden, auf Sinnhaftigkeit und Tätigkeiten.
Die BwB müssen aufhören in der Vergangenheit zu leben und sich mehr auf die Zukunft konzentrieren. Sie müssen aufhören an den Dinosauriern festzuhalten und offen für neues werden.
Es muss für mehr Transparenz gesorgt werden, damit jeder Mitarbeiter und Mitarbeiterin, vom Schlosser bis zum Vorstand, sehen kann was in dieser Firma alles vonstatten geht.
Das engstirnige "Abteilungsgehabe" seinlassen und es muss wieder ein Unternehmen werden. Die BwB muss zusammenwachsen.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils frustrierend. Die BwB und die dort herangezüchteten Führungskräfte wollen einfach nicht mit der Zeit gehen.
Kommunikation
Katastrophal. Es wird mehr auf "hören-sagen" wert gelegt als auf Fakten. Es werden Kollegen die "konstruktive Kritik" üben aktiv übergangen, da der Laden ja laufen muss.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gegeben, je höher die LG umso mehr wird gegen die eigenen Kollegen und Schutzbefohlenen gewettert.
Work-Life-Balance
Wird gepredigt, allerdings sind die Führungskräfte sehr dagegen und versuchen diese aktiv zu beschneiden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Führungskräfte die es können und eben jene die es nicht können. Leider ist die "nach Nase" Politik hier sehr stark vertrete. Es werden MA´s zu Führungskräften ernannt Aufgrund von Schleimerei und Kriecherei, welche nicht ansatzweise für eine Führungskraft geeignet sind und wiederum Diejenigen die es können werden mit Absicht klein gehalten, weil diese doch ein paar Dinge anders sehen als die blanke Mehrheit.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist als Vorgang schon nicht möglich, da aus dieser eine Bevorzugung folgt welche diametral des Wortes Gleichberechtigung steht. Es werden, aufgrund von Quotenzwang, Menschen in Positionen gedrückt, welche bessergeeignete verdrängen. Die Menschen sollten alle als Gleichwertig betrachtet und nach Eignung eingestellt werden und nicht aufgrund eines Geschelchts.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen genießen absolute Narrenfreiheit. Sowohl im positiven als auch im sehr negativen sinne.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitssicherheit und die Gesundheit von den Kollegen wird oft mit Füßen getreten. Werden Versäumnisse der Arbeitssicherheit bei Anlagenleitern angesprochen, tun diese so als würden die von den Zuständen das erste Mal hören. Obwohl diese Missstände seit Jahren bekannt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die LG wird anhand der Funktionsbeschreibung festgemacht. Die Tätigkeiten der Kollegen könnten der Funktionsbeschreibung nicht ferner sein. Um so höher man in die Funktion schaut, umso schlimmer wird es. Ab der Vorarbeiterfunktion nehmen die Aufgaben so überhand, welche allerdings nicht in der Funktionsbeschreibung auftauchen. Daher kommt oft der Gedanke an eine Unterbezahlung auf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden Aufgrund von, durch den Senat beschlossenen, Sparmaßnahmen gestrichen. Mehr ist dem nicht hinzuzufügen.