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Berliner 
Wasserbetriebe
Bewertung

Monopolist beschäftigt sich viel mit sich selbst und erstickt die Arbeitsprozesse

3,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, Gleitzeit, Überstunden können mit Freizeit abgegolten werden, Guter Ausstattungsstandard in den Büros und Werkstätten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürokratie, insbesondere im Einkauf, Prozess sind nicht flexibel und über reguliert dadurch Überlastung der MA und die Bedarfe werden oft nicht fristgerecht gedeckt. Nur mit Netzwerk kommt man unbürokratisch weiter

Verbesserungsvorschläge

weniger Verfahrensanweisungen und zusätzliche sinnfreie Aufgaben für Führungskräfte reduzieren, Leistungsorienterte Zulage (LEOS) vereinfachen bzw den MA als freiwilliges System anbieten

Arbeitsatmosphäre

passt insgesamt

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams / Bereiche sehr gut.. OE-übergreifend oft mühsam

Work-Life-Balance

viel Life-Balance.... Work ist nachrangig

Vorgesetztenverhalten

unklare Aufgaben werden "von oben nach unten" durchgereicht, Ergebnis wird nicht akzeptiert, wenn es nicht der offenbar vorgefassten Meinung entspricht.... Sonst sehr unterschiedlich kollegial bis Hierarchiedenker

Interessante Aufgaben

abteilungsabhängig

Gleichberechtigung

wird gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

werden geschont

Arbeitsbedingungen

dafür wird viel investiert...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach außen ja .. nach innen zwiespältig

Gehalt/Sozialleistungen

leider wird gleiche Arbeit nicht gleich vergütet. Und das nicht geschlechterspezifisch sondern abteilungsbezogen... Es zählt nicht die vergleichbare Aufgabe sondern der Abschluss. Der irgendwann mal da war.. aber nichts über die Qualität der Aufgabeerfüllung und des Umfanges aussagt, die konkret erwartet werden. Wasserkopf in der Verwaltung und das drum herum wird überproportional aufgebläht und bezahlt

Image

nach außen wichtig, nach innen zwiespältig

Karriere/Weiterbildung

Weietrbildungsbedarfe und budget werden nicht an den tatsächlichen Erfordernissen orientiert, pauschale unzureichende Festlegung ohne Einbindung der Führungskräfte

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