Ich wünsche mir, daß die Führungskräfte auch fachlich führen können.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Daß er sich nach Absprache mit dem Betriebsarzt auf ein Teilzeitarbeitsmodell ab 12:00 Uhr Arbeitsbeginn eingelassen hat, was sich sehr auf (m)eine stabile Gesundheit auswirkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überregulierung durch Dienstvereinbarungen, Anweisungen etc., wodurch Entscheidungen sehr lange brauchen, ehe sie getroffen werden, wenn denn überhaupt jemand bereit ist, eine Entscheidung zu treffen.
Die "das-muß-jemand-anderes-entscheiden" und die "muß-ich-die-Aufgabe-(noch)-machen"-Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mit einem "Fond für Beratung bei Teamproblemen", der unabhängig vorgehalten wird, damit Konflikte schnell und unkompliziert gelöst werden können, was allen Teammitgliedern zugute kommt, da ein "langes aufschieben" wegen fehlender Finanzierung die Gesundheit der Mitarbeiter und damit die Umsetzung der Arbeitsaufgaben schädigt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre im Team verschlechtert sich seit 2 Jahren kontinuierlich.
Kommunikation
Schlecht im Team und zu den Führungskräften (HE 2 und HE 3).
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht mehr. Meist sind es 3:1 Entscheidungen, demokratisch : ja, aber leider nicht fachlich fundiert, zu kurz gegriffen oder aber oft ein Verstoß gegen die Funktionsbeschreibung und den Vorstandbeschluß.
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend. Notwendige Personalführung bei Teamproblemen werden nicht vorgenommen und dazugehörige Entscheidungen nicht getroffen.
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Beruf und meine Arbeit!
Gleichberechtigung
Als Wiedereinsteiger erhalte ich seit 2 Jahren weiter meine Ursprungsentgeltgruppe, obwohl die Funktionsbeschreibung bereits 2020 überarbeitet und eine Entgeltgruppe höher bewertet wurde. Die neuen Kollegen*innen erhielten von Anfang an, die neue Entgeltgruppe. Die Teamleitung bemüht sich um Gleichstellung, findet aber bei PM kein Gehör.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine 25 Jahre Berufserfahrung interessieren die jungen Kolleg*innen nicht. Sie verlassen sich auf selbstbewußtes Auftreten allein und die Entscheidungen/Ansichten der Teamleitung, die keine Facherfahrung besitzt.
Arbeitsbedingungen
Nachteil am Desksharing ist, daß ich jetzt immer meine gesamten Arbeitsutensilien im kleinen Rollkoffer mitnehmen muß, da der Inhalt zu schwer ist (über 5 kg), um zusätzlich zu den Privatsachen im Rucksack getraagen zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Super : Vollzeit- und Teilzeit, sowie mobiles Arbeiten/Homeoffice möglich; Bezahlung nach Tarif und pünktlich; Betriebsarzt, BEM, Interne Beschäftigtenberatung, Arbeitsnehmervertretungen vorhanden, und, und, und ...
Image
Eigentlich ein sehr guter Arbeitgeber, aber die Selbstbeweihräucherung ("Wir haben diesen Preis gewonnen und jene Zertifizierung erhalten, ...") ist zu ausgeprägt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern) sind vorhanden, oft auch als Online-Kurse, aber das Budget wird immer weiter gekürzt. Leider fallen auch Teamberatung bei Teamkonflikten in das Weiterbildungsbudget, wodurch notwendige Lösungen lange auf sich warten lassen.