Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berliner Sparkasse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 216 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
-ist in unserer Filiale wirklich sehr gegeben (leider hat man es als neuer Mitarbeiter) oft schwer bei den „Alteingesessenen“ gut aufgenommen zu werden, da diese oft in ihrer eigenen Blase bleiben wollen
-dies ist aber Gott sei Dank nicht die Regel
Ist wirklich super! Natürlich ist man als Mitarbeiter in den Filialen vor Ort an die Öffnungszeiten gebunden und natürlich hat man eher weniger die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten als im Betrieb ohne Kundenkontakt
-nichtsdestotrotz ist es aber auch mittlerweile im stationären Vertrieb an einzelnen Tagen möglich mobil (also im Homeoffice) zu arbeiten z.B für die Telefonakquise
-ist exzellent in jeglicher Hinsicht
-gerade die jüngeren Führungskräfte haben jegliche „alte“ Führungsformen von „früher“ abgelegt
-die Zusammenarbeit erfolgt mittlerweile stets auf Augenhöhe
-Vorschläge für Veränderungen sind gern gesehen und werden auch umgesetzt sofern sie zielführend sind
-es wird seitens der Führenden kein persönlicher Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt
-alles wird miteinander besprochen ohne Angst auszuüben oder anderweitig negativ auf den Mitarbeitenden einzuwirken
-sind sehr vielfältig
-man kann sich vielen Themen annehmen und das machen, was einem am besten liegt und gefällt oder wo man seine persönlichen Stärken hat
-zudem ist es auch leicht in anderen Bereichen zu hospitieren (vor allem) wenn man plant sich ggf. zu verändern
-hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt
-Vorgesetzte unterstützen dabei auch
-klappt sehr gut. Man wird stets über alle Neuerungen und Veränderungen informiert
-auch die Führungsetagen sind mittlerweile für alle Mitarbeitenden gut zu erreichen, jede Meinung wird angehört und es wird versucht zeitnahe Lösungen zu finden
-die Bank gibt sich große Mühe ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und ist es auch in vollem Umfang!
-das Meckern einiger Kollegen ist zum Teil berechtigt, oftmals ist es aber tatsächlich Jammern auf hohem Niveau
-viele die noch die außerhalb der Sparkasse gearbeitet haben wissen nicht wie gut sie es bei der BSK eigentlich haben und würden sich daher woanders ganz schön umgucken
-zudem kommt es auch immer auf jeden selbst an und darauf was er aus seiner persönlichen Situation macht getreu dem Motto „jeder ist seines eigenen Glückes Schmied“