Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berliner Sparkasse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 217 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise wird man angeschrien und schikaniert.
Die alteingesessenen Kollegen halten zusammen.
Ist ok. Man muss sich oft rechtfertigen, wenn man früher gehen möchte oder Homeoffice machen möchte.
Die Aufgaben der Arbeit macht Spaß, wenn nur die negative Atmosphäre der Kollegen nicht die Energie saugen würde.
Viele ältere Kollegen sind nur am meckern und unzufrieden, weil sie das Gefühl haben alles machen zu müssen. Junge und neue Kollegen werden gemobbt.