231 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
154 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier wird stark dran gearbeitet
Weiterentwicklung
Kollegiales Verhalten
Vertriebsstruktur
Benefits
Mitbestimmungsmöglichkeiten
Öffentliche Außenwirkung
Sinnvoller Beitrag für die Öffentlichkeit
Qualität der Produkte
Gehaltsatrukturen
Schleppende Kommunikation
Gleiche Bezahlung von Bestandsmitarbeitern und Neueinstellungen
Es wäre als Azubi schön in mehrere Bereiche in der Bank reinzuschauen.
Viele Soziale Events zum connecten
-Standorte Überfordert weil zu viele Neueinsteiger. Wie kann ein Azubi von einem neuen Neueinsteiger ausgebildet werden?
-Wenig Flexibilität für Azubis hinsichtlich Standorten
Als Personalabteilung höhere Ansprüche an Azubis setzen
-> Weniger so tun, als wären Azubis eine Kindergartengruppe
-Gefälle von Neueinsteigergehalt und Kompetenzen und Azubi-… ausgleichen
Ausbilder im Standort: 5 Sterne
Personalabteilung: 1 Stern
In der Praxis viel Respekt gegenüber Azubis, da sie gebraucht werden.
In der Personalabteilung eher negative Erfahrungen und deutliches Gefälle spürbar da Behandlung wie Kinder
Es gibt sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten und ein breites Qualifizierungsangebot.
Entwicklungsmöglichkeiten, Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter und Übergabe von Verantwortung.
Bezahlung von Überstunden auf Wunsch des Mitarbeiters.
Er ist beständig.
Keine Altersmaßnahmen mehr.
Den Versprechungen Taten folgen lassen und ehrlich sein. Dynamischer und am Puls der Zeit sein.
Teamkonflikte
Kein Anfängerenglischkurs verfügbar
Das Aufgabengebiet wurde ausgeweitet ohne Honorierung
Kein Gesundheitsbewußtsein
Unfähres Verhalten
Werden ausgequetscht
Fachlich und technisch keine Fähigkeit vorhanden
Schöne Filiale
Keine Transparente Kommunikation
Frauen zogen den kürzeren
Digitalisierung ist interessant
Tolles Bürogebäude, moderne Ausstattung
Durch Gleitzeit, Teilzeit, mobiles Arbeiten ist man sehr flexibel in der Gestaltung
Großes Haus, in dem
Es immer neue Aufgaben gibt
Moderne Umgebung
Sparkassenfamilie, Wir für Berlin
Mobiles Arbeiten
Für jeden das Passende
Unendlich viele Zusatzleistungen
Team wird groß geschrieben
Moderner Führungsstil
Auf Augenhöhe
Je nach Stärken, Vielfältigkeit
Die noch immer sehr soziale Ausrichtung gegenüber den Mitarbeitern.
Ein guter Vorgesetzter benötigt kein zählen, messen und wiegen um zu wissen, welche Mitarbeiter gut und welche schlecht sind. Die Prüfung und Diskussion der Erfolgszahlen bindet inzwischen über 20% der Arbeitszeit und bildet trotzdem die Realität und Qualität nur rudimentär ab.
So verdient kununu Geld.