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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reden über ex Kollegen
Die, die schon lange da sind super, der Rest ist auf geschmissen.
Erst sagen wir sind wie eine Familie und dann denke ich mir die als Familie auf gar keinen Fall.
Es ist Zeit sich persönlich und auf professioneller Ebene weiter zu entwickeln.
Kontrollierend, streng und unprofessionell.
Arbeitszeiten sind gut planbar.
Es gibt keine Aufstiegschancen.
Gehälter kommen nicht, zu wenig oder unpünktlich.
Es gibt keine.
Lohn wird nicht oder unpünktlich gezahlt. Launen werden an den MitarbeiterInnen ausgelassen. Neue Ideen blockiert.
Es wird schlecht über KollegInnen und ehemalige Angestellte geredet. Höflichkeit ist nicht geboten.
Es arbeiten Männer und Frauen dort.
Die diversen Mandanten bieten interessante Einblicke in die Wirtschaft.
Trotz kleinem Team existieren viele Individualisten. Eine Arbeitsatmosphäre, ein Teamzusammenhalt und ein herzliches Miteinander, wo alle an einem Strang ziehen und sich uneingeschränkt gegenseitig unterstützen und Ideen geteilt werden können, fehlt.
Sehr gut. Homeoffice ist gestattet und Zeiteinteilung ist flexibel gestaltbar.
Individuell auf den Mitarbeiter zugeschnitten wird sich über die Möglichkeiten der Weiterbildung unterhalten. Eine Culture Week ist ebenso existent.
Darauf wird in vielen Bereichen, wie Mülltrennung etc. viel Wert gelegt.
Das Team ist geprägt mit Individualisten. Man versucht den Zusammenhalt mit unterschiedlichsten Maßnahmen zu stärken, jedoch bislang mit wenig Erfolg.
Hierzu kann ich nichts sagen, da keine wesentlich älteren Kollegen im Team sind.
Tolles Büro im Herzen von Berlin. Gute Ausstattung des Büros.
Die Kommunikation ist zielgerichtet und ab und an, negativ konnotiert. Die Kultur des Lobens muss erst noch richtig etabliert werden. Demnach sind Wertschätzung und Anerkennung eines Mitarbeiters zwar vorhanden, jedoch nicht durch die Kommunikation klar erkennbar.
Es sind viele unterschiedlichen Themenfelder und Branchen die man betreut und mit denen man in Kontakt kommt. Jedoch die Tätigkeit an sich, ist jedes Mal das Gleiche.
Homeoffice, nur eine Führungsebene
Grauenhaftes Vorgesetztenverhalten
Professionelles Führungsverhalten und Kundenkommunikation wäre dringend nötig
Chaotische Führung führt oft zu vermeidbaren Fehlern in der Kundenarbeit, das treibt den Stress und Kunden beschweren sich dann oft bei einem
Bei den meisten Kunden mau am Ende
Wegen der vielen ad-hoc Nachbesserungen, unnötiger Wochenendeinsatz, regelmässig
Gibt es nicht
Wenn es denn pünktlich käme das Gehalt
Klimabewusst geht anders .... in vielen Bereichen
Supernette Leute
s.o.
Unterirdischer Typ, gibt ständig mit seinen Projektpartnern im politischenBereich an und bekommt seine Kernarbeit beim Kunden (hauptsächlich ProFIT Anträge selten sauber gebacken
Ein Mix aus dem bereits gesagten Dingen
Unklare Kommunikation seitens des Geschäftsführers, meist schwer zu greifen, meldet sich oft bei Kunden und Mitarbeitern nicht zurück
Man wird als Mitarbeiter nicht wahrgenommen
Anträge, Anträge, Anträge ... wer es eintönig mag ...
Tolle Kollegen und interessante Themenfelder
Geschäftsführung hat eine grauenvolle Leadership-Kompetenz und konnte unteranderem grundlegende Arbeitgeberpflichten wie pünktliche Gehaltszahlungen nicht erfüllen
Leadership-Fähigkeiten erlernen
Die Arbeitsatmosphäre war vor allem wegen den Kollegen gut. Weniger wegen den Vorgesetzten.
Home-Office wird eher weniger gerne gesehen. Die Arbeitszeiten könnten flexibler sein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut.
Leider haben die Vorgesetzten viele Qualitäten von Führungspersönlichkeiten vermissen lassen und auch nicht immer ihre Arbeitgeberpflichten erfüllt.
Die interne Kommunikation ausgehend der Vorgesetzten war oftmals undurchsichtig und unglaubwürdig.
Die Aufgaben bei den BerlinerStrategen erscheinen am Anfang spannend, werden jedoch schnell monoton. Durch Eingeschränktheit des Geschäftsmodells mangelt es im Laufe der Zeit an herausfordernden Aufgaben und Entwicklungspotenzial.
Das Team der BerlinerStrategen setzt sich aus den unterschiedlichsten Charakteren und Berufshintergründen zusammen und ergänzt sich herausragend. Die Arbeitsatmosphäre ist ebenso wie der Umgang mit den Kollegen vorbildlich. Es werden einem spannende Themen aus dem Bereich Technologie, Innovation und Finanzierungen angeboten, mit denen man sich immer wieder aufs Neue auseinandersetzen kann.
Spannende Aufgaben und flexible Arbeitsweise.
Flache Hierarchien, die ein sehr gutes zu allen Mitarbeitern ermöglichen.
Faire Bezahlungen und Überstundenausgleich.
Startup-Atmosphäre (Homeoffice, Gründerkontakt, junges Team etc.)
Administrative Prozesse können automatisiert werden, um Zeit zu sparen.
Das derzeitige Büro lässt noch einige Wünsche offen.
Die negativen Aspekte sind bekannt und werden derzeit verbessert, daher gibt es keine weiteren Verbesserungsvorschläge.