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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
ParkplatzTolle Kollegen und interessante Themenfelder
Homeoffice, nur eine Führungsebene
Das Team der BerlinerStrategen setzt sich aus den unterschiedlichsten Charakteren und Berufshintergründen zusammen und ergänzt sich herausragend. Die Arbeitsatmosphäre ist ebenso wie der Umgang mit den Kollegen vorbildlich. Es werden einem spannende Themen aus dem Bereich Technologie, Innovation und Finanzierungen angeboten, mit denen man sich immer wieder aufs Neue auseinandersetzen kann.
Geschäftsführung hat eine grauenvolle Leadership-Kompetenz und konnte unteranderem grundlegende Arbeitgeberpflichten wie pünktliche Gehaltszahlungen nicht erfüllen
Grauenhaftes Vorgesetztenverhalten
Es ist Zeit sich persönlich und auf professioneller Ebene weiter zu entwickeln.
Professionelles Führungsverhalten und Kundenkommunikation wäre dringend nötig
Leadership-Fähigkeiten erlernen
Der am besten bewertete Faktor von BerlinerStrategen ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt eine Home Office Regelung. Nach Absprache können andere Regelungen vereinbart werden, welche zum aktuellen Lebensabschnitt passen.
Durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten sowie viel Verständnis seitens der Geschäftsführung für private Verpflichtungen war die Work-Life-Balance gut. Gelegentlich jedoch aufgrund der Quantität der Arbeit, kurzfristigen Deadlines etc. nicht immer umsetzbar.
Mir ist die Arbeit leicht gefallen und ich konnte immer planen wann und wo ich arbeite. Auch längere Zeit im Home Office war kein Problem.
Arbeitszeiten sind gut planbar.
Sehr gut. Homeoffice ist gestattet und Zeiteinteilung ist flexibel gestaltbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BerlinerStrategen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Offene und meist wertschätzende Kommunikation. Gelegentlich gab es unüberlegte Aussagen sowie eine nicht immer konsequente Weitergabe von Informationen.
Es wird schlecht über KollegInnen und ehemalige Angestellte geredet. Höflichkeit ist nicht geboten.
Die Kommunikation ist zielgerichtet und ab und an, negativ konnotiert. Die Kultur des Lobens muss erst noch richtig etabliert werden. Demnach sind Wertschätzung und Anerkennung eines Mitarbeiters zwar vorhanden, jedoch nicht durch die Kommunikation klar erkennbar.
Unklare Kommunikation seitens des Geschäftsführers, meist schwer zu greifen, meldet sich oft bei Kunden und Mitarbeitern nicht zurück
Die interne Kommunikation ausgehend der Vorgesetzten war oftmals undurchsichtig und unglaubwürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen waren sehr gut. Innerhalb von weniger als vier Jahren konnte ich zwei Beförderungen erreichen und mich kontinuierlich weiterentwickeln. Es gab viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung, und Eigeninitiative wurde geschätzt. Wer mehr Verantwortung übernehmen wollte, wurde auch aktiv gefördert. Auch Weiterbildungen wie Schulungen und Trainings waren auf Anfrage in der Regel problemlos möglich.
Aufstiegschancen gab es praktisch nicht, wegen der kleinen Firmengröße und mangelnder Pläne zum Ausbau der Firma.
Weiterbildungen wurden aktiv unterstützt und gefördert, aber durch die Mitarbeiter nur begrenzt wahrgenommen.
Weiterbildung wird teilweise angeboten, allerdings nicht auf Grund individueller Interessen oder Fähigkeiten.
Weiterbildung werden angeboten. Dabei ist Eigeninitiative erwünscht.
Es gibt keine Aufstiegschancen.
