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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeTolle Kollegen und interessante Themenfelder
Homeoffice, nur eine Führungsebene
Das Team der BerlinerStrategen setzt sich aus den unterschiedlichsten Charakteren und Berufshintergründen zusammen und ergänzt sich herausragend. Die Arbeitsatmosphäre ist ebenso wie der Umgang mit den Kollegen vorbildlich. Es werden einem spannende Themen aus dem Bereich Technologie, Innovation und Finanzierungen angeboten, mit denen man sich immer wieder aufs Neue auseinandersetzen kann.
Geschäftsführung hat eine grauenvolle Leadership-Kompetenz und konnte unteranderem grundlegende Arbeitgeberpflichten wie pünktliche Gehaltszahlungen nicht erfüllen
Grauenhaftes Vorgesetztenverhalten
Es ist Zeit sich persönlich und auf professioneller Ebene weiter zu entwickeln.
Professionelles Führungsverhalten und Kundenkommunikation wäre dringend nötig
Leadership-Fähigkeiten erlernen
Der am besten bewertete Faktor von BerlinerStrategen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft bei jedglichen Fragen gegeben. Bei jedem Problem und jeder Frage konnten meine Kollegen helfen, auch bei sehr schwierigen Themen
Das Team ist geprägt mit Individualisten. Man versucht den Zusammenhalt mit unterschiedlichsten Maßnahmen zu stärken, jedoch bislang mit wenig Erfolg.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut.
Supernette Leute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BerlinerStrategen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird schlecht über KollegInnen und ehemalige Angestellte geredet. Höflichkeit ist nicht geboten.
Die Kommunikation ist zielgerichtet und ab und an, negativ konnotiert. Die Kultur des Lobens muss erst noch richtig etabliert werden. Demnach sind Wertschätzung und Anerkennung eines Mitarbeiters zwar vorhanden, jedoch nicht durch die Kommunikation klar erkennbar.
Unklare Kommunikation seitens des Geschäftsführers, meist schwer zu greifen, meldet sich oft bei Kunden und Mitarbeitern nicht zurück
Die interne Kommunikation ausgehend der Vorgesetzten war oftmals undurchsichtig und unglaubwürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen gab es praktisch nicht, wegen der kleinen Firmengröße und mangelnder Pläne zum Ausbau der Firma.
Weiterbildungen wurden aktiv unterstützt und gefördert, aber durch die Mitarbeiter nur begrenzt wahrgenommen.
Es gibt keine Aufstiegschancen.
Individuell auf den Mitarbeiter zugeschnitten wird sich über die Möglichkeiten der Weiterbildung unterhalten. Eine Culture Week ist ebenso existent.
Gibt es nicht
