Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BerlinerStrategen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Auf zufriedene Mitarbeiter achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe. Dabei spielt es keine Rolle ob es sich dabei um den CEO, COO oder die anderen Mitarbeiter handelt.
Es gibt eine Home Office Regelung. Nach Absprache können andere Regelungen vereinbart werden, welche zum aktuellen Lebensabschnitt passen.
Der grundsätzliche Prozess ist klar definiert. Allerdings verlaufen die Projekte selten nach Plan, so dass sich täglich neue Aufgaben gegeben und Problemlösungen gefunden werden müssen.
Ich habe die Atmosphäre als sehr angenehm erlebt. Feedback wurde nicht nur eingefordert, sondern auch angenommen. Die Stimmung im Team war in der Regel locker – Humor & Lob an geeigneten Stellen inklusive.
Offene und meist wertschätzende Kommunikation. Gelegentlich gab es unüberlegte Aussagen sowie eine nicht immer konsequente Weitergabe von Informationen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Jede Person im Unternehmen kann sich frei entfalten und wird nicht in ein bestimmtes Muster gezwungen.