Berner 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte zukünftig im Bewerbungsprozess den Bewerbern transparent mitteilen, dass die wirtschaftliche Lage momentan nicht optimal ist. Und nicht erst, nachdem eine Sitzung des Managements ergeben hat, dass vorerst keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden.
So wissen zukünftige Bewerber worauf sie sich einlassen. Und erhalten nicht nach einer telefonischen Zusage 8 Tage später keinen Vertrag, sondern eine Absage und fallen aus allen Wolken, weil sie sich schon auf den Start im Unternehmen gefreut haben.

Verbesserungsvorschläge

Da sich auch der Bewerber vorbereitet und Zeit investiert, zumindest eine Rückmeldung geben!

Verbesserungsvorschläge

Bewerber respektieren. Alle beschweren sich darüber, dass es kaum noch Bewerber gibt und dennoch wird den Bewerbern kein Respekt entgegengebracht. Ich hatte 2 Gespräche. Für das 2. Gespräch habe ich eine Präsentation vorbereitet, in der ich im Vorfeld um die 10 Stunden Vorbereitung investiert habe.

Am Ende bekomme ich weder vom Abteilungsleiter noch von der Personalreferentin eine Nachricht mit einer höflichen und respektvollen Absage, sondern stattdessen von einer Werkstudentin aus dem HR Bereich. Das ist meines Erachtens an Respektlosigkeit und Undankbarkeit nicht zu überbieten. Dabei hatte ich einige Tage zuvor (vor der Absage) eine Nachricht direkt an den Abteilungsleiter geschrieben, dass ich mir eine Zusammenarbeit sehr gut vorstellen könne (war so vereinbart, dass beide Parteien bis zum Ende der Woche eine Rückmeldung abgeben). Eine Antwort hätte ich als höflich und respektvoll empfunden. Konzerne scheinen sich selbst in der heutigen Zeit (Fachkräftemangel) solch ein arrogantes Verhalten zu leisten. Es kommt dazu, dass die Rückmeldung für die Woche davor angekündigt war und auch später als zugesichert kam.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Anrufe bzgl Nachfrage des Bewerbungsverfahren wurde auch nicht reagiert - man meldet sich einfach nicht mehr. Leider kein Einzelfall bei der Berner Group
Verbesserungsvorschläge: HR sollte geschult werden wie man wertschätzend mit Bewerbern umgeht oder am besten ausgetauscht werden

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber kann man durchaus erwarten, dass man nach einem persönlichen Gespräch vor Ort eine Reaktion (in dem Fall wohl eine Absage) erhält. Dies entspricht nicht einem wertschätzenden Umgang, zumal man ja auch Zeit investiert hat.

Gespräche waren ansonsten in Ordnung. Allerdings wurde bei genauem nachfragen deutlich, dass es sich teilweise um oberflächliches Geplauder handelt und dann nicht mehr viel kommt.
Die Struktur und der Direct war zum Zeitpunkt der Gespräche auch noch nicht klar.

Verbesserungsvorschläge

Ab gewisser Ebene kurz zum Hörer greifen oder wenigstens als Recruiter selbst verfassen.

Verbesserungsvorschläge

schneller Reagieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Großraumkonzept im Start up /Agenturstill überdenken.Was können Führungskräfte bitte da planen bei einem hohen Lärmpegel. Festlegen bzgl. einer klarere Entscheidungsebene von Standort Köln gegenüber Künzelsau.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Berner Group war durch den gesamten Bewerbungsprozess:
- extremst schnell
- wertschätzend
- professionell in allen Bereichen
- flexibel im Rahmen des Einstiegs

Bewerbungsfragen