Tolle Kollegen, aber starker Verbesserungsbedarf in der Führung
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung der Mitarbeiter: Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position oder ihrem Aufgabenbereich fair und respektvoll behandelt werden. Dies fördert nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern auch das Vertrauen und die Motivation im Team.
Hierarchien schaffen und leben: Klare Hierarchien und Verantwortlichkeiten helfen, Strukturen zu festigen und Prozesse effizienter zu gestalten. Sie geben Orientierung und verhindern Missverständnisse in der Zusammenarbeit.
Wertschätzung zeigen: Mitarbeiter sollten regelmäßig Anerkennung für ihre Arbeit erhalten. Dies stärkt nicht nur das Selbstwertgefühl, sondern fördert auch die Loyalität und den Einsatz für das Unternehmen.
Teamgefühl stärken: Ein starkes Gemeinschaftsgefühl sorgt dafür, dass die Mitarbeiter an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen. Teambuilding-Aktivitäten und offene Kommunikation können hier viel bewirken.
Motivation aufrechterhalten: Da Arbeitsbelastungen oft in Wellenform auftreten, ist es wichtig, die Mitarbeiter in herausfordernden Phasen zu unterstützen und ihnen in ruhigeren Zeiten Raum zur Erholung zu geben. Regelmäßige Anreize und positive Bestärkungen fördern die langfristige Motivation.
Lob und Anerkennung: Lob sollte nicht unterschätzt werden. Regelmäßiges, ehrliches Feedback – sowohl für individuelle als auch für teambezogene Leistungen – schafft eine Kultur der Wertschätzung und steigert die Arbeitszufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist insgesamt kollegial, allerdings gibt es auch Mitarbeiter, die sich privilegiert fühlen und entsprechend agieren. Eine einheitliche Behandlung aller Kollegen ist nicht gegeben, was offenbar von der Führungsebene so akzeptiert und gefördert wird.
Kommunikation
Die Kommunikationssituation im Unternehmen ist äußerst schlecht. Viele Informationen sind intransparent, und es fehlt häufig an konstruktivem Feedback. Hierarchien werden nicht beachtet, was zu einem großen Durcheinander führt. Offenheit und Klarheit sind Fremdwörter, und obwohl Meetings stattfinden, werden deren Ergebnisse oft nicht umgesetzt oder später revidiert. Versprechen werden nicht eingehalten, und es wird viel geredet, jedoch ohne nennenswerte Ergebnisse. Zudem werden die Abteilungen unterschiedlich behandelt und bewertet, was die Situation weiter verschärft.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zwar zusammen, dennoch gibt es immer wieder 'Prinzen und Prinzessinnen', die alles für ihre eigene Karriere tun würden, insbesondere in der Verwaltung. Diese Personen untergraben häufig die bestehenden Hierarchien, sodass die Abteilungsleiter kaum noch eine funktionale Rolle spielen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird zwar als Aushängeschild des Unternehmens propagiert, wird jedoch oft nicht eingehalten, je nachdem, wer privilegiert ist und wer nicht. Abteilungsübergreifend funktioniert das System nicht, und wer in der kaufmännischen Führung nicht gut dasteht, hat es schwer. Während Transgender-Themen und die Unterstützung von Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen stark betont werden, werden die gesunden und fleißigen Mitarbeiter hingegen stark vernachlässigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Es fehlt an Unterstützung und klaren Erwartungen, während Kommunikation und Feedback kaum vorhanden sind. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und Leistungen der Mitarbeiter werden nicht anerkannt. Zudem werden Mitarbeiter ungleich behandelt, was zu Misstrauen und einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt. Besonders auf der kaufmännischen Ebene ist häufig eine fachliche Inkompetenz zu beobachten, während der wissenschaftliche Vorstand hingegen gute Arbeit leistet.
Interessante Aufgaben
das gebe es bestimmt sogar Ansatzpunkte, aber das ist nicht gewollt
Gleichberechtigung
fehlt leider in einigen Bereichen
Umgang mit älteren Kollegen
es fehlt leider die Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Trotz jahrelanger Gespräche über die Digitalisierung ist das Unternehmen noch weit von einer modernen, effizienten digitalen Arbeitsweise entfernt. Wesentliche Probleme wie instabiles Internet, unzuverlässige Drucker und eine mangelhaft funktionierende Cloud-Lösung behindern den Arbeitsfluss erheblich. Dies führt zu einer ineffizienten Arbeitsweise, die insbesondere in der Verwaltung spürbar ist.
Während die wissenschaftliche Abteilung auf dem neuesten Stand der Technik arbeitet und von modernen Tools profitiert, hinkt die Verwaltung in puncto Digitalisierung stark hinterher. Um das Potenzial des Unternehmens voll auszuschöpfen, ist es dringend erforderlich, die technische Infrastruktur zu modernisieren und die Cloud-Lösung zu optimieren. Andernfalls werden Effizienz und Zielstrebigkeit im Arbeitsprozess weiterhin eingeschränkt bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Ahnung
Gehalt/Sozialleistungen
keine Kritik
Image
Die Mitarbeiter, zumindest sehr viele sind unzufrieden und würden das Unternehmen gerne verlassen
Karriere/Weiterbildung
keine Förderung der Mitarbeiter - kostet Geld, wenn man nicht zu den Privilegierten gehört