Bernhard-Nocht-Institut 

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Tropenmedizin

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre ist insgesamt kollegial, allerdings gibt es auch Mitarbeiter, die sich privilegiert fühlen und entsprechend agieren. Eine einheitliche Behandlung aller Kollegen ist nicht gegeben, was offenbar von der Führungsebene so akzeptiert und gefördert wird.

Die Kommunikationssituation im Unternehmen ist äußerst schlecht. Viele Informationen sind intransparent, und es fehlt häufig an konstruktivem Feedback. Hierarchien werden nicht beachtet, was zu einem großen Durcheinander führt. Offenheit und Klarheit sind Fremdwörter, und obwohl Meetings stattfinden, werden deren Ergebnisse oft nicht umgesetzt oder später revidiert. Versprechen werden nicht eingehalten, und es wird viel geredet, jedoch ohne nennenswerte Ergebnisse. Zudem werden die Abteilungen unterschiedlich behandelt und bewertet, was die Situation weiter verschärft.

Die Kollegen halten zwar zusammen, dennoch gibt es immer wieder 'Prinzen und Prinzessinnen', die alles für ihre eigene Karriere tun würden, insbesondere in der Verwaltung. Diese Personen untergraben häufig die bestehenden Hierarchien, sodass die Abteilungsleiter kaum noch eine funktionale Rolle spielen

Die Work-Life-Balance wird zwar als Aushängeschild des Unternehmens propagiert, wird jedoch oft nicht eingehalten, je nachdem, wer privilegiert ist und wer nicht. Abteilungsübergreifend funktioniert das System nicht, und wer in der kaufmännischen Führung nicht gut dasteht, hat es schwer. Während Transgender-Themen und die Unterstützung von Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen stark betont werden, werden die gesunden und fleißigen Mitarbeiter hingegen stark vernachlässigt.

Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Es fehlt an Unterstützung und klaren Erwartungen, während Kommunikation und Feedback kaum vorhanden sind. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und Leistungen der Mitarbeiter werden nicht anerkannt. Zudem werden Mitarbeiter ungleich behandelt, was zu Misstrauen und einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt. Besonders auf der kaufmännischen Ebene ist häufig eine fachliche Inkompetenz zu beobachten, während der wissenschaftliche Vorstand hingegen gute Arbeit leistet.

das gebe es bestimmt sogar Ansatzpunkte, aber das ist nicht gewollt