31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen, aber starker Verbesserungsbedarf in der Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung der Mitarbeiter: Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position oder ihrem Aufgabenbereich fair und respektvoll behandelt werden. Dies fördert nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern auch das Vertrauen und die Motivation im Team.
Hierarchien schaffen und leben: Klare Hierarchien und Verantwortlichkeiten helfen, Strukturen zu festigen und Prozesse effizienter zu gestalten. Sie geben Orientierung und verhindern Missverständnisse in der Zusammenarbeit.
Wertschätzung zeigen: Mitarbeiter sollten regelmäßig Anerkennung für ihre Arbeit erhalten. Dies stärkt nicht nur das Selbstwertgefühl, sondern fördert auch die Loyalität und den Einsatz für das Unternehmen.
Teamgefühl stärken: Ein starkes Gemeinschaftsgefühl sorgt dafür, dass die Mitarbeiter an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen. Teambuilding-Aktivitäten und offene Kommunikation können hier viel bewirken.
Motivation aufrechterhalten: Da Arbeitsbelastungen oft in Wellenform auftreten, ist es wichtig, die Mitarbeiter in herausfordernden Phasen zu unterstützen und ihnen in ruhigeren Zeiten Raum zur Erholung zu geben. Regelmäßige Anreize und positive Bestärkungen fördern die langfristige Motivation.
Lob und Anerkennung: Lob sollte nicht unterschätzt werden. Regelmäßiges, ehrliches Feedback – sowohl für individuelle als auch für teambezogene Leistungen – schafft eine Kultur der Wertschätzung und steigert die Arbeitszufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist insgesamt kollegial, allerdings gibt es auch Mitarbeiter, die sich privilegiert fühlen und entsprechend agieren. Eine einheitliche Behandlung aller Kollegen ist nicht gegeben, was offenbar von der Führungsebene so akzeptiert und gefördert wird.
Image
Die Mitarbeiter, zumindest sehr viele sind unzufrieden und würden das Unternehmen gerne verlassen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird zwar als Aushängeschild des Unternehmens propagiert, wird jedoch oft nicht eingehalten, je nachdem, wer privilegiert ist und wer nicht. Abteilungsübergreifend funktioniert das System nicht, und wer in der kaufmännischen Führung nicht gut dasteht, hat es schwer. Während Transgender-Themen und die Unterstützung von Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen stark betont werden, werden die gesunden und fleißigen Mitarbeiter hingegen stark vernachlässigt.
Karriere/Weiterbildung
keine Förderung der Mitarbeiter - kostet Geld, wenn man nicht zu den Privilegierten gehört
Gehalt/Sozialleistungen
keine Kritik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Ahnung
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zwar zusammen, dennoch gibt es immer wieder 'Prinzen und Prinzessinnen', die alles für ihre eigene Karriere tun würden, insbesondere in der Verwaltung. Diese Personen untergraben häufig die bestehenden Hierarchien, sodass die Abteilungsleiter kaum noch eine funktionale Rolle spielen
Umgang mit älteren Kollegen
es fehlt leider die Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Es fehlt an Unterstützung und klaren Erwartungen, während Kommunikation und Feedback kaum vorhanden sind. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und Leistungen der Mitarbeiter werden nicht anerkannt. Zudem werden Mitarbeiter ungleich behandelt, was zu Misstrauen und einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt. Besonders auf der kaufmännischen Ebene ist häufig eine fachliche Inkompetenz zu beobachten, während der wissenschaftliche Vorstand hingegen gute Arbeit leistet.
Arbeitsbedingungen
Trotz jahrelanger Gespräche über die Digitalisierung ist das Unternehmen noch weit von einer modernen, effizienten digitalen Arbeitsweise entfernt. Wesentliche Probleme wie instabiles Internet, unzuverlässige Drucker und eine mangelhaft funktionierende Cloud-Lösung behindern den Arbeitsfluss erheblich. Dies führt zu einer ineffizienten Arbeitsweise, die insbesondere in der Verwaltung spürbar ist.
Während die wissenschaftliche Abteilung auf dem neuesten Stand der Technik arbeitet und von modernen Tools profitiert, hinkt die Verwaltung in puncto Digitalisierung stark hinterher. Um das Potenzial des Unternehmens voll auszuschöpfen, ist es dringend erforderlich, die technische Infrastruktur zu modernisieren und die Cloud-Lösung zu optimieren. Andernfalls werden Effizienz und Zielstrebigkeit im Arbeitsprozess weiterhin eingeschränkt bleiben.
Kommunikation
Die Kommunikationssituation im Unternehmen ist äußerst schlecht. Viele Informationen sind intransparent, und es fehlt häufig an konstruktivem Feedback. Hierarchien werden nicht beachtet, was zu einem großen Durcheinander führt. Offenheit und Klarheit sind Fremdwörter, und obwohl Meetings stattfinden, werden deren Ergebnisse oft nicht umgesetzt oder später revidiert. Versprechen werden nicht eingehalten, und es wird viel geredet, jedoch ohne nennenswerte Ergebnisse. Zudem werden die Abteilungen unterschiedlich behandelt und bewertet, was die Situation weiter verschärft.
Gleichberechtigung
fehlt leider in einigen Bereichen
Interessante Aufgaben
das gebe es bestimmt sogar Ansatzpunkte, aber das ist nicht gewollt
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Familiäres Forschungsinstitut, das immer weiter wächst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den interessanten Aufgabenbereich und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas veraltete Strukturen im Umgang mit IT und Technik
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sicherheit im Mittelbau der Wissenschaftlichen Mitarbeiter. Der AG sollte sich mehr trauen bei guten Arbeitnehmern sie mit festen Arbeitsverträgen zu halten.
Work-Life-Balance
Das hängt ganz vom Vorgesetzten ab und ist in der Forschung meist viel Life in Work
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäudestrukturen. Es wird versucht etwas zur Klimaregelung im Gebäude beizutragen, ist aber meist nur ein Tropfen auf dem heißen Stein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Komödie - wenn es nicht eigentlich so traurig wäre!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Betriebsklima, keine Bereitschaft oder den Mut Konflikte nachhaltig und lösungsorientiert anzugehen, stattdessen werden diese ausgesessen.
Ich bin nachhaltig erschrocken über den Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Im Verwaltungsbereich größtenteils keine angenehme Atmosphäre.
Image
Solange man nicht hinter die Kulissen schaut ist das Image gut
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind relativ flexibel, allerdings keine einheutliche HomeOffice Regelung, dies ist vom GoodWill der jeweiligen Abteilungsleitung abhängig
Vorgesetztenverhalten
Wenig oder kein Rückhalt in Konfliksituationen, keine Verbindlichkeit von Aussagen
Arbeitsbedingungen
eher veraltete Ausstattung, nicht angepasst an die moderne Arbeitswelt
Kommunikation
Kommunikation ist intransparent, es wird das eine gesagt und das andere getan. Keine Selbstreflexion
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Erfahrung, mehr aber auch nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das internationale Umfeld und die Kollegen im Ausland.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolute Konsequenzenlosigkeit bei Fehlverhalten von KollegInnen. Kein vernünftiges Konfliktmanagement.
Verbesserungsvorschläge
Das Institut sollte an seiner Kommunikationskultur arbeiten und an seiner Auswahl von Führungskräften neue Maßstäbe setzen. Diese scheinen keineswegs qualifiziert für ihre Rolle. Einarbeitungen von neuen Kollegen sind dürftig und sollten verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Im wissenschaftlichen Kontext sehr gut und angenehm, im Verwaltungsbereich ist die Stimmung dagegen sehr angespannt und unangenehm
Work-Life-Balance
Sehr flexibel Arbeitszeitenregelungen
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung an, grundsätzlich gilt im Institut jedoch eher Jeder-gegen-Jeden
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene und mittleres Management sind oft überfordert, geben keinen Rückhalt, nicht lösungsorientiert, Micromanagement
Kommunikation
Eine Hauptproblematik ist die Kommunikation, miteinander und nach außen
Gleichberechtigung
Bevorzugungen von Einzelpersonen und deren Überfrachtung
Interessante Aufgaben
Thematisch sehr interessant, Internationales Umfeld
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Gute Bezahlung und gute Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten, faires Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hierarchische Strukturen, mäßige Stimmung, Cliquenwirtschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Untereinander viel Unterstützung, flexible Arbeitszeiten, internationales Umfeld, bescheiden auftretende und freundliche erfolgreiche Wissenschaftler.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Hilf- und Tatenlosigkeit gegenüber Konfliktsituationen, Strukturlosigkeit, Führungsebene wirkt überfordert.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung von neuen Kollegen, mehr Unterstützung für neue Kollegen aus dem Ausland, klare Strukturvorgaben, weniger Bevorzugung von Günstlingen, gleiche Chancen und Förderung für alle.
Arbeitsatmosphäre
Auf Konflikte wird hilflos reagiert. Keine Partizipation erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Fortbildungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung ab.
Vorgesetztenverhalten
Wenig wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Marodes Gebäude, schlechte und veraltete technische Ausstattung.
Kommunikation
Intransparent
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Kommunikation, keine Organisation, kein Interesse an den Wünschen und der Sicherheit der Angestellten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Image
Das Image war früher mal gut aber jetzt scheint es genau das Gegenteil zu sein. Ich befürchte man „fährt“ das Institut gegen die Wand.
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse an einer funktionierenden Arbeitsgruppe
Kommunikation
Nicht vorhanden. Man wird teilweise im Unwissen gehalten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great place to work and flourish
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolutely. Supervisor makes life enjoyable.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tasks can be enormous some times but that is not any different in other workplaces
Verbesserungsvorschläge
Employer should ensure new employees are well supported with legal documents, residence in time to avoid risks of deportation from authorities. increase openness in communications
Arbeitsatmosphäre
Great place to work in. No negative energy. supportive friends
Image
Well recognized brand
Work-Life-Balance
Vacation guaranteed, home office accepted sometimes
Karriere/Weiterbildung
Great place for career progression
Gehalt/Sozialleistungen
Fairly good compared to several other companies
Kollegenzusammenhalt
Excellent in this aspect
Vorgesetztenverhalten
Largely fine, works well for most employees
Kommunikation
This is ok but can be improved especially supervisor- supervisee
Gleichberechtigung
Excellent respect to all people regardless of their belongings
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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BNITM-work assessment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Image
Reputation is good
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Many socializing rooms and events organized throughout the year. Limited priorities in terms of reducing the environmental footprint (energy consumption, waste disposal)
Karriere/Weiterbildung
In research limited however it is possible to attend conferences, symposia, summerschools relatievly easy. Connection to the Hamburg Research Academy)
Kollegenzusammenhalt
People work well together in the institute.
Arbeitsbedingungen
HHV ticket support, 30 days of vacation, flexible working hours (Homeoffice possbile, limited space to work in presence)
Kommunikation
Communication is slow, high degree of bureaucracy
Gehalt/Sozialleistungen
65% positions for PhD students.
Interessante Aufgaben
Diversity of reasreach fields
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man könnte mehr für die Nachhaltigkeit tun
Vorgesetztenverhalten
ich würde mir mehr Wertschätzung und mehr Kommunikation wünschen
Kommunikation
würde mir noch mehr wünschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.