Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
EssenszulageGute Arbeitszeiten, faires Gehalt
Untereinander viel Unterstützung, flexible Arbeitszeiten, internationales Umfeld, bescheiden auftretende und freundliche erfolgreiche Wissenschaftler.
Den interessanten Aufgabenbereich und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Interessante Aufgabenbereiche. Nettes Klima. Netter Umgang unter den Kollegen
Das internationale Umfeld und die Kollegen im Ausland.
Schlechtes Betriebsklima, keine Bereitschaft oder den Mut Konflikte nachhaltig und lösungsorientiert anzugehen, stattdessen werden diese ausgesessen.
Ich bin nachhaltig erschrocken über den Umgang miteinander.
Absolute Konsequenzenlosigkeit bei Fehlverhalten von KollegInnen. Kein vernünftiges Konfliktmanagement.
Kommunikation, Hilf- und Tatenlosigkeit gegenüber Konfliktsituationen, Strukturlosigkeit, Führungsebene wirkt überfordert.
Tasks can be enormous some times but that is not any different in other workplaces
Etwas veraltete Strukturen im Umgang mit IT und Technik
Gleichbehandlung der Mitarbeiter: Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position oder ihrem Aufgabenbereich fair und respektvoll behandelt werden. Dies fördert nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern auch das Vertrauen und die Motivation im Team.
Hierarchien schaffen und leben: Klare Hierarchien und Verantwortlichkeiten helfen, Strukturen zu festigen und Prozesse effizienter zu gestalten. Sie geben Orientierung und verhindern Missverständnisse in der Zusammenarbeit.
Wertschätzung zeigen: Mitarbeiter sollten regelmäßig Anerkennung für ihre Arbeit erhalten. Dies stärkt nicht nur das Selbstwertgefühl, sondern ...
Das Institut sollte an seiner Kommunikationskultur arbeiten und an seiner Auswahl von Führungskräften neue Maßstäbe setzen. Diese scheinen keineswegs qualifiziert für ihre Rolle. Einarbeitungen von neuen Kollegen sind dürftig und sollten verbessert werden.
Bessere Einarbeitung von neuen Kollegen, mehr Unterstützung für neue Kollegen aus dem Ausland, klare Strukturvorgaben, weniger Bevorzugung von Günstlingen, gleiche Chancen und Förderung für alle.
Mehr Sicherheit im Mittelbau der Wissenschaftlichen Mitarbeiter. Der AG sollte sich mehr trauen bei guten Arbeitnehmern sie mit festen Arbeitsverträgen zu halten.
Die Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe nie etwas Negatives gehört...
Die neuen haben es sehr schwer.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikationssituation im Unternehmen ist äußerst schlecht. Viele Informationen sind intransparent, und es fehlt häufig an konstruktivem Feedback. Hierarchien werden nicht beachtet, was zu einem großen Durcheinander führt. Offenheit und Klarheit sind Fremdwörter, und obwohl Meetings stattfinden, werden deren Ergebnisse oft nicht umgesetzt oder später revidiert. Versprechen werden nicht eingehalten, und es wird viel geredet, jedoch ohne nennenswerte Ergebnisse. Zudem werden die Abteilungen unterschiedlich behandelt und bewertet, was die Situation weiter verschärft.
Kommunikation ist intransparent, es wird das eine gesagt und das andere getan. Keine Selbstreflexion
Eine Hauptproblematik ist die Kommunikation, miteinander und nach außen
Nicht vorhanden. Man wird teilweise im Unwissen gehalten.
Intransparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum Fortbildungsmöglichkeiten
keine Förderung der Mitarbeiter - kostet Geld, wenn man nicht zu den Privilegierten gehört
In research limited however it is possible to attend conferences, symposia, summerschools relatievly easy. Connection to the Hamburg Research Academy)
In der Administration dürfen und sollen wir sogar zwei Fortbildungen pro Jahr machen.
Great place for career progression
