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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach tolle Kollegen und ein offenes Verhältnis von Chef bis zum "normalen" Angestellten
Homeoffice möglich, kulant bei privaten Problemen/ Terminen, freie Urlaubsplanung im Team
Ausbildung ist gut, fachliche ubd persöhnliche Weiterbildungen gibt es regelmäßig und werden unterstützt.
Begrenzte Führungspositionen zum Karriere machen.
Ok aber nicht außergewöhnlich, wer Leistung bringt kann auch in einem gewissen Rahmen verhandeln.
Fast zur Familie geworden einige Kollegen! Bei über 150 Mitarbeitern kann man nicht mit allen, aber größtenteils super Mitarbeiter.
Nichts negatives. Jung lernt von Alt und andersherum!
Die meisten der Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, wenn es nötig ist und gehen ehrlich mit dem Mitarbeitern um!
Bürogebäude in die Jahre gekommen, wird aber nach und nach verbessert. Leider immer noch im Sommer heiß und Winter zugig.
Immer offen und ehrlich
Für Azubis guter Betrieb um verschiedenste Einblicke in kaufmännische Tätigkeiten kennenzulernen. Je nach Abteilung interessantere/ weniger interessante Aufgaben.
Wer mehr/ etwas anderes machen will darf sich aber immer offen an die Vorgesetzten wenden.
Geschäftsführer und Vertriebsleitung.
In manchen Abteilungen noch veraltete Ansichten.
Steckt sich die Ziele zu hoch.
Junges dynamisches und kreatives Führungsteam.
Umgang und Wetschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Kantine, Jobrad, flexibles Arbeitszeitmodell...
Kann ich nichts zu sagen...das wäre einfach eine negative subjetive Aussage, die hier nichts zu suchen hat. Da muss sich jeder sein eigenes Bild machen.
Z. B. jüngeren Kollegen mehr Vetrauen und Verantwortung übergeben.
Offensichtliche personaltechnische Probleme offener kommunizieren.. und die Personen konkreter darauf ansprechen.
Offenes Miteinander zwischen Abeteilungsleitung und Mitarbeitern.
Lob und Anerkennung für Geleistetes, auch von seitens der Geschäftsleitung.
Ich finde wir haben ein recht gutes Image. Unsere Geschäftleitung ist auf alle Fälle auf dem richtigen Weg dass hier noch ein paar Sterne dazukommen....haben halt immer noch mit dem Ruf der alten Firma zu kämpfen...
Super Arbeitszeitmodell, man kann dadurch echt klasse planen.
Es gibt immer und für jeden eine passende Lösung.
Wer vorabkommen möchte, der kommt auch voran. Schulungen kann jeder Mitarbeiter machen auch extern. Es gibt auch intern immer Möglichkeiten interessante Gebiete zu übernehmen. Wer will kommt voran!
Alles top. Sozialleistungen im üblichen Rahmen. Verdienst ist gut.
Wer Leistung bringt verdient.
MOTTO: Ein Mitarbeiter ist nie zu teuer, wenn seine Leistungen stimmen!
Naja... es gibt immer Dinge die man noch besser lösen könnte...aber man muss auch mal die Kirche im Dorf lassen...
Bombe! Top Zusammenhalt obwohl relative grosse Alterssprünge vorhanden sind. Super Zusammenarbeit zwischen alt und jung.
Grosse Wertschätzung älterer Kollegen und immer offener Erfahrungsautausch zwischen den Generationen.
Ohne Beanstandung. Sehr wertschätzendes Verhalten und Begegnung immer auf Augenhöhe.
Eigentlich ganz gut....hier könnte natürlich die Qualität der Arbeitsplätze zeitgemäßer gestaltet sein...z.B. höhenverstellbare Schreibtische...aber das ist jetzt echt meckern auf hohem Niveau..
Offene Kommunikation ist sogar erwünscht!
Regelmässige Abteilungsbesprechungen.
Erstklassig. Hier wird jeder gleich behandelt.
Wer möchte hat immer die Möglichkeit intern, die ihm liegenden Aufgaben zu machen.
Das man trotz allem weiter Hoffnung hat.
Das sie immer noch nicht verstanden haben worauf es wirklich ankommt und wer da eigentlich das Geld verdient.
Wenn ihr ernsthaft etwas erreichen wollt setzt Euch hin und sucht gemeinsam mit der Belegschaft nach Lösungen. Dieses ständige hin- und herschieben von immer den gleichen Personen auf immer neue Jobbezeichnungen ist keine Lösung. Ihr braucht nicht 400 Vorgesetzte - ihr braucht motivierte, mitdenkende Mitarbeiter und der Laden läuft.
Das liebt aber an der Abteilung. Insgesamt ist es sonst nämlich eher nicht so ....
Solange das die Firma nichts kostet ist es gern gesehen.
Liegt aber auch hier an der Abteilung
... in Offenburg sicher.
Manchmal gute Ansätze zur Verbesserung. Eine Zeit lang vor Bruder war ein Wandel spürbar, aber dann wurde es wieder verworfen. Vielleicht wieder konsequent dran arbeiten.
Denke die Bewertungen geben meine Meinung wieder, in Summe kann man hier arbeiten, aber ein Traumjob ist es eben nicht.
Höhere Löhne.
Bessere Führungskräfte und Fachkräfte holen oder wieder zurück holen.
Transparenzer werden.
Mehr Weiterbildung
War eine Zeitlang gut, geht gerade wieder zurück.
Immer wieder schwankend derzeit finde ich es nach außen gut, aber nach innen nicht.
Bei machen gut, bei anderen nicht so.
Nicht wirklich gut bzw. würde ich sagen unter Branchenschnitt.
Mehr Schein als sein innerhalb der Gruppe. Wohlfarth hätte mehr Potenzial.
In den Abteilungen gut, übergreifend hakt es etwas.
Würde sagen normal bzw. ok
Einige wenige richtig gute sind nicht mehr da, starker Fokus auf die zentrale.
Die IT hat Luft nach oben. Die Ausstattung auch.
Innerhalb Abteilungen gut, Übergreifend nicht so gut
Denke liegt im Schnitt bzw. normal.
Gab es , dann wieder nicht.
Kostenloses Obst, Kostenloses Trinkwaaser, Kantine, Mitarbeiterparkplätze, Arbeitszeitkonto,
Innovationen werden vom Stammhaus geblockt, Warenwirtschaftsystem (weiterentwickelte Version von Bewo wurde vom Stammhaus nicht übernommen)
Jobrad anbieten, Gehälter an Tarifvertrag anpassen, Öffnungszeiten anpassen (Freitag Mittag schließen, da zu wenig los), Homeoffice weiter anbieten (nach Corona), Lüftungsanlage im Großraumbüro (rest auch),
Offene Kommunikation mit sehr menschlicher Note
Ich habe selten ein Unternehmen mit so viel Menschlichlkeit erlebt
jeder achtet auf jeden
aktuell werden weitere und neue Personalentwicklungsprogramme auf den Weg gebracht
das Paßt - One Team
für mich gibt es hier nichts negatives
hier wird sehr viel getan
definitv auf dem richtigen Weg
... das bringt schon die Branche mit sich
Neue Dinge werden angegangen und Mitnahme der Mitarbeiter bei Entscheidungen. Tiefgarage und Kantine.
Zu unflexibel bei Arbeitszeitmodellen und keine Altersteilzeit.
Sehr gut es wird wieder Investiert.
Überstunden können abgearbeitet werden. Ausgleich
Sehr gut
Sehr gut werden nur immer weniger. Viel Erfahrung.
Man kann mit der Führungsebene über Aufgaben , Zukunft und andere Dinge problemlos sprechen. Offfens Ohr
Man spricht übergreifend miteinander.
Immer nach vorne.
Allgemeines Arbeitsklima, Kollegen (mit Ausnahmen), Großzügige MA-Veranstaltungen, Kantine
Bequemere Bürostühle.
Arbeitszeiten (Anderer Zeitraum)
Digitalisierung zulassen (Apps, Websites, Automatisierung)
Eingangsbereiche bzw. Thekenbereiche modernisieren und dem aktuellen Stand anpassen.
Handy bzw. Tablet am Arbeitsplatz für Bestellungen/Anfragen (Whatsapp, Instagram, Facebook, etc.) würden manch einem einiges erleichtern.
Man könnte die Bezahlung noch etwas optimieren (nach oben)
In meiner Abteilung fühle ich mich wohl.
Ist von allem etwas dabei.
In der Realität ist es nicht ganz so schlimm wie teilweise darüber gesprochen wird.
Für ein besseres Image wird kaum investiert.
In der Regel bekommt man seinen Urlaub.
Leider darf man keinen Urlaub mehr in das neue Jahr mitnehmen somit wird man am Ende vom Jahr mehr oder weniger gezwungen sich Urlaub zu nehmen. (3-4 Tage gehen jährlich für Betriebsferien drauf)
Verpackungsmaterialien werden wieder verwendet.
Verwendung von Papiertüten anstatt Plastik Beutel.
Immer wieder Stellen frei...
Kein besonderes Vertrauen an junge Menschen.
Der Zusammenhalt ist sehr Stark bis auf ein paar Ausnahmen, die es aber sicherlich in jedem Unternehmen gibt.
Freundschaftlicher Umgang miteinander.
Bei Problemen hat immer jemand ein offenes Ohr für einen.
In der Regel sehr nett und umgänglich.
(BEWO Führungskräfte)
Man hat alles was man zum Arbeiten braucht.
Zwei Bildschirme, Headset, Funk Maus und Tastatur, Radio, genügend Ablagen.
Büromaterial kann man sich ganz einfach in der Abteilung holen oder notfalls im Sekretariat bestellen.
Hat noch Luft nach oben...Gehalt...Prämien....
Eigene Kantine, Bäckerwagen, Parkplätze auf dem Firmengelände. Großteils in Tiefgaragen.
Mitarbeiter werden zu wenig wertgeschätzt was zu hoher Mitarbeiterfluktuation führt.
Auf Mitarbeiter hören und Gehälter an dem Markt anpassen. Mitarbeiter fördern und Schulen.
Bike Leasing anbieten.
Von Abteilung zu Abteilung sehr verschieden.
In Großraum Elektro Top.
Hat zu den Kunden nach Außen ein gutes Auftreten.
Fest Arbeitszeit mit einem kleinen Arbeitszeitkonto um bischen zu schichten.
Nachdem Motto. Umso dümmer der Mitarbeiter. Desto unwahrscheinlicher ist es, dass er geht.
Gehalt kommt immer rechtzeitig zum Ende des Monats.
Allianz Vermögenswirksameleistungen.
Es werden sehr viele Sachen wiederverwendet und haben teils ein rollierendes System. Z.B. Büroklammern, Folien, Kartonagen ...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Manche werden gebührend verabschiedet. Andere gute und nette Mitarbeiter nicht mal mit einem Händedruck und danke für die letzten 40 Jahre und mehr.
Leider sind die Vorgesetzten zu sehr wo anders mit eingespannt, wodurch eigentlicher Job zweitrangig wird.
Vieles nur über den Flurfunk, daher Raucher besser informiert.
Wenn man sich einsetzt. Wird die Arbeit sehr abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.