Vielseitige und gute Ausbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine ganze Abteilung, die sich nur um die Belange der Auszubildenden kümmert, somit gibt es immer einen Ansprechpartner und man versucht, immer die bestmöglichen Lösungen zu finden.
Viele Standorte, Abteilungen und Fachbereiche.
Vielfältigkeit und die Möglichkeit zur Spezialisierung.
Gute Prüfungsvorbereitung und Vorbereitung für die Ausbildung an sich die Workshops.
Private Berufsschule, welche qualitativ deutlich besser ist.
Gute Benefits wie eine günstige und gute Kantine.
Mediastore für Mitarbeiter und viele weitere Benefits, die natürlich subjektiv mehr oder weniger Bedeutung haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Schlagworte. Veranstaltungen und Begrüßungen der Azubis wirken schon sehr hölzern. Dieser Eindruck jedoch ist ganz anders, wenn man einmal in der Abteilung ist.
Etwas weniger "corporate" würde guttun, denn der Bertelsmann Kosmos an sich bietet einen schon verdammt viel.
Verbesserungsvorschläge
Interessensabfrage vor Beginn der Ausbildung, um die Verteilung in die entsprechenden Abteilungen besser vorbereiten zu können.
Laptops für Azubis bereitstellen.
Notebooks aus den Abteilungen sind deutlich restriktiver eingestellt als Privatgeräte. Daher bleibt manchmal nichts anderes übrig, als sich selbst ein Gerät zu kaufen, um sich Programme für die Berufsschule zu installieren.
Einbindung von weiteren Standorten. Der Großteil der Abteilungen fokussiert sich natürlich auf Arvato, aber auch die Zentrale hat mittlerweile eine recht gute IT Abteilung, welche einen Azubi sicherlich viel beibringen könnte.
Die Ausbilder
Meine Ausbilder waren beide fachlich top und haben sich bemüht, mich zu integrieren und Inhalte zu vermitteln. Dies ist zeitlich natürlich nicht immer möglich, aber die meisten Teammitglieder übernehmen diese Aufgabe, wenn man natürlich selbst aus sich heraus kommt und mit den Teams zu kommunizieren.
Bei anderen Azubikollegen gab es hingegen auch Ausbilder, die den Pflichten nicht komplett nachgekommen sind, aber dort hat die Ausbildungsleitung als Ansprechpartner immer recht schnell reagiert.
Spaßfaktor
Innerhalb der Klasse und der Abteilung war dies ständig der Fall. Die Hauptzentrale könnte etwas mehr Gelassenheit und Lockerheit vorleben, dort wirkt alles noch etwas hölzern und vermittelt einen starken Eindruck von Top-down Hierarchie.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es kommt auf die Abteilung an. Die Bandbreite vom Arbeitstempo und der Vielzahl an Aufgaben geht schnell von 0 auf 100. Teilweise weil es eine sehr unterschiedliche Arbeitsweise innerhalb der Abteilungen, Firmen und Standorte gibt.
Ein weiterer Faktor sind die Unterschiede von Aufgaben, die im Prinzip sofort übernommen werden können, bis hin zu sehr Spezialisierten Abteilung die einfach eine gewisse Einarbeitung bedürfen.
Variation
Die Möglichkeit des Abteilungswechsels ist halt ein großer Luxus, um eigene Vorlieben, Stärken etc. zu wecken und gleichzeitig sein Profil für die Zukunft zu schärfen. Daher ist viel möglich und es warten etliche sehr spannende Abteilung oder man kann für sich uninteressante Abteilungen vermeiden.
Gleichzeitig kann dies natürlich auch ein negativer Faktor sein, aber gerade für junge Menschen ohne Vorerfahrung ist dies meiner Meinung nach ein riesiger Pluspunkt, um viel zu sehen und seine persönliche Nische zu finden.
Respekt
Gleichbehandlung wurde gelebt und hat nach meinen Eindrücken auch so stattgefunden.
Karrierechancen
Ein Übernahmeangebot erhält eigentlich jeder Azubi, wenn auch nicht zwangsläufig aus der entsprechenden Abteilung. Dort gibt es natürlich auch sehr große Unterschiede. Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es jedoch auch viele Möglichkeiten, im Unternehmen zu verbleiben.
Grundsätzlich empfinde ich die Unterschiede zu den Dualstudierenden als noch zu groß nach der Ausbildung, denn die Arbeit ist für beide recht ähnlich.
Arbeitsatmosphäre
Meine Abteilung war ein Volltreffer.
In der anderen Abteilung war ich auch ziemlich zufrieden mit den Kollegen, aber ich bin niemand mit großer Freude am Konzept Open Office. Ich empfand es schon seltsam, dass ich dann mit abteilungsfremden Menschen ein Büro geteilt habe, wenn ich nicht früh genug ein Büro gebucht habe. Allerdings ist dies auch nicht überall der Fall.
Ausbildungsvergütung
Das Ausbildungsgehalt und der Bonus in Form von Weihnachts- und Urlaubsgeld war gut. Im Vergleich zu anderen Unternehmen geht dort natürlich noch etwas.
Bei den zusätzlichen Kosten wie Fahrtkosten zur Berufsschule oder der Unterbringung im Wohnheim gibt es entsprechende Erstattungen, aber auch dort kann der Anteil der Übernahme größer sein.
Arbeitszeiten
Gleitzeit ist in den meisten Abteilungen möglich und ein großer Pluspunkt.