Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bertelsmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 287 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden zwar sehr viele Meetings statt, aber wirklich relevante Informationen werden nur sehr dosiert an privilegierte verteilt.
Unter Leidensgenossen sehr gut, aber deutliche Grüppchenbildung zu erkennen, die von Vorgesetzten auch z.T. forciert wird.
Ist ok, relativ flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Hängt sicher stark von den Charakteren ab. Mit der Konzernpolitik an sich muss man alleine schon zurecht kommen, sehr top down. Wenn man dann noch einen Vorgesetzten hat, der sich unprofessionell, unfair und cholerisch seinen Mitarbeitern gegenüber verhält, Mitarbeiter gegeneinander ausspielt und über ehemalige Mitarbeiter und über Dienstleister lästert, hat man großes Pech.
Zum Teil ja, diese werden aber in der Regel neuen Kollegen zugeteilt.
Kein gutes Betriebsklima, Mitarbeiter werden z.T. gegeneinander ausgespielt.