Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen mit mehr als 80.000 Mitarbeitenden, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainment-Unternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Das Unternehmen erzielte im Geschäftsjahr 2023 einen Umsatz von 20,2 Mrd. Euro. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern. Bertelsmann verfolgt das Ziel der Klimaneutralität bis 2030.
Sie möchten mehr über Ihre Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten bei Bertelsmann erfahren? Dann besuchen Sie unsere Karriereseite oder schreiben Sie eine E-Mail an unser Recruiting-Team unter createyourowncareer@bertelsmann.de. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich direkt über unser Online-Bewerbungsportal einzureichen.
Bertelsmann Corporate
Der Hauptsitz des Unternehmens ist Gütersloh. Von hier aus werden die unternehmerischen und strategischen Aktivitäten geplant und koordiniert. Die Mitarbeiter in den Corporate Centern kümmern sich um die operative Steuerung und Weiterentwicklung von Bertelsmann und übernehmen vielfältige Aufgaben, zum Beispiel im Bereich Finanzen, Recht, Personal oder Informationstechnologie.
RTL Group
Die RTL Group ist ein führendes Entertainment-Unternehmen im Sender-, Streaming-, Inhalte- und Digitalgeschäft mit Beteiligungen an 60 Fernsehsendern, sieben Streaming-Diensten und 36 Radiostationen. Die Senderfamilien der RTL Group sind in sechs europäischen Ländern entweder Nummer eins oder Nummer zwei. RTL Deutschland ist die größte Geschäftseinheit der Gruppe und Deutschlands erster Cross-Media-Champion, der in den Bereichen TV, Streaming, Radio, Digital und Publishing tätig ist. Zu den Streaming-Diensten der RTL Group gehören RTL+ in Deutschland und Ungarn, Videoland in den Niederlanden sowie 6play/M6+ in Frankreich. Fremantle ist einer der weltweit größten Entwickler, Produzenten und Vertreiber von fiktionalen und nonfiktionalen Inhalten, der jährlich rund 11.000 Programmstunden produziert und mit einem internationalen Netzwerk von Teams in 27 Ländern tätig ist. Bertelsmann ist mit einer Beteiligung von mehr als 75 Prozent Mehrheitsgesellschafter der RTL Group.
Penguin Random House
Penguin Random House ist mit über 300 eigenständigen Buchverlagen auf sechs Kontinenten, mehr als 18.000 Neuerscheinungen und über 700 Millionen verkauften Büchern, E-Books und Hörbüchern im Jahr die größte Publikumsverlagsgruppe der Welt. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 10.000 Mitarbeitende in 20 Ländern. Verlegt werden Titel aus den Bereichen Belletristik, Sachbuch sowie Kinder- und Jugendliteratur, in allen Formaten sowie vornehmlich in englischer, deutscher und spanischer Sprache. In den Autorenverzeichnissen sind mehr als 80 Nobelpreisträger:innen und Hunderte der meistgelesenen und beliebtesten Autor:innen der Welt zu finden. Penguin Random House widmet sich der Mission, weltweit Freude am Lesen zu fördern und seinen Autor:innen zur größtmöglichen Leserschaft zu verhelfen. Penguin Random House gehört zu 100 Prozent zu Bertelsmann.
BMG
BMG – gegründet 2008 in Berlin – ist das viertgrößte internationale Musikunternehmen der Welt und integriert die Geschäftsbereiche Label und Musikverlag unter einem Dach. BMG zeichnet sich durch einen unermüdlichen Fokus auf globalen Service für seine Künstler:innen und Autor:innen aus und kombiniert dabei kreatives Verständnis mit modernster Technologie und Analytik. Mit 20 Niederlassungen in 13 Kernmusikmärkten repräsentiert BMG mehr als drei Millionen Titel und Aufnahmen, darunter viele der bekanntesten und erfolgreichsten Kataloge in der Geschichte der populären Musik. Mit seiner integrierten Technologieplattform und seiner künstler:innenfreundlichen Kultur hat es sich BMG zur Aufgabe gemacht, seinen Kund:innen maximale Einnahmen zu sichern und ihnen der beste Partner in der Musikbranche zu sein. BMG gehört zu 100 Prozent zu Bertelsmann.
Arvato Group
Die Arvato Group ist eine international agierende Dienstleistungsgruppe, die für Geschäftskunden diverser Branchen in mehr als 20 Ländern maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedliche Geschäftsprozesse entwickelt und realisiert. Auf das Lösungsportfolio der Gruppe, das von Supply-Chain-Lösungen (Arvato) über Finanzdienstleistungen (Riverty) bis hin zu IT-Services (Arvato Systems) reicht, setzen weltweit renommierte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen – von Telekommunikationsprovidern und Energieversorgern über Banken und Versicherungen bis hin zu E-Commerce-, IT- und Internetanbietern. Die Arvato Group gehört zu 100 Prozent zu Bertelsmann.
Bertelsmann Marketing Services
Der Unternehmensbereich Bertelsmann Marketing Services ist ein kanalübergreifender Full-Service-Dienstleister für die werbetreibende Wirtschaft, in dem sämtliche Direktmarketing- und Druckaktivitäten von Bertelsmann gebündelt sind. Bertelsmann Marketing Services umfasst vier Bereiche: erstens die deutschen Offsetdruckereien Mohn Media, GGP Media und Vogel Druck; zweitens die Book Printing Group in den USA, die aus mehreren auf die Produktion von Büchern spezialisierten Offset- und Digitaldruckereien besteht; drittens die Digital Marketing Unit, zu der u. a. Deutschlands führende Content-Agentur Territory, Campaign, die DeutschlandCard und das Dialog-Geschäft gehören; viertens die Sonopress Gruppe mit dem Speichermedienproduzenten Sonopress und dem Druck- und Verpackungsspezialisten Topac. Bertelsmann Marketing Services gehört zu 100 Prozent zu Bertelsmann.
Bertelsmann Education Group
Die Bertelsmann Education Group ist die Heimat führender Anbieter für Aus- und Weiterbildung sowie Workforce-Management-Lösungen. Die Unternehmen der Gruppe konzentrieren sich auf die Bereiche Gesundheit und Bildung und bieten innovative Lehr- und Lernmethoden sowie Performance Management für Studierende, Fachkräfte und Organisationen. Zu den Portfoliounternehmen gehören der führende US-amerikanische Anbieter von Weiterbildungs- und Arbeitsprozesslösungen Relias, die berufspraktisch orientierte Alliant International University, Afya, die führende brasilianische Hochschulgruppe für Medizin und digitale Lösungen für Ärzt:innen, sowie weitere Venture-Fonds-Beteiligungen. Die Bertelsmann Education Group gehört zu 100 Prozent zu Bertelsmann.
Bertelsmann Investments
Bertelsmann Investments (BI) bündelt die globalen Venture-Capital-Aktivitäten von Bertelsmann sowie den Wachstumsbereich Bertelsmann Next. Der Venture-Capital-Arm umfasst die Fonds Bertelsmann Asia Investments (BAI), Bertelsmann India Investments (BII) und Bertelsmann Digital Media Investments (BDMI) sowie ausgewählte Fonds- und Direktbeteiligungen u. a. in Europa, den USA, Brasilien, Südostasien und Afrika. Der Geschäftsbereich Bertelsmann Next treibt die unternehmerische Entwicklung neuer Wachstumsbranchen und Geschäftsfelder voran, u. a. in den Bereichen Digital Health, HR Tech und Mobile Ad Tech. Durch das Fondsnetzwerk und die Next-Aktivitäten von Bertelsmann Investments wurden bisher rund 1,9 Milliarden Euro in rund 500 innovative Unternehmen und Fonds investiert. Bertelsmann Investments hält über sein Start-up- und Fondsnetzwerk aktuell über 350 aktive Beteiligungen weltweit.
Bertelsmann ist ein vielfältiger Konzern, der Ihnen weltweit zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten, Karriereperspektiven und Aufgabenbereiche bietet. Ob als Praktikant:in, Absolvent:in oder Berufserfahrene:r – wir geben Ihnen die Chance, sich weiterzuentwickeln. Ausgezeichnete Karriereaussichten, individuelle Aus- und Weiterbildung und eine kollaborative Unternehmenskultur zeichnen uns aus. Bei Bertelsmann gilt: „Create Your Own Career“!
Praktikum
Sie studieren noch und möchten die praktischen Seiten Ihres Studienfachs in einem internationalen Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen kennenlernen? Kein Problem: Als Praktikant:in können Sie für mindestens drei Monate in die faszinierende Welt eines globalen Konzerns eintauchen. Dabei schauen Sie anderen nicht nur über die Schulter, sondern übernehmen auch Verantwortung für eigene Projekte. Im Gegenzug erwarten wir ein hohes Maß an Eigeninitiative und eine schnelle Auffassungsgabe.
Bertelsmann Future Leaders Traineeprogramm
Mit unserem Traineeprogramm „Bertelsmann Future Leaders“ bereiten wir Sie darauf vor, bei der Gestaltung der Zukunft Verantwortung zu übernehmen. Sie können zwischen drei inhaltlichen Richtungen wählen: Im international ausgerichteten Data Science Traineeprogramm bringen Sie 18 Monate lang an verschiedenen Stationen im Konzern Ihre frischen Ideen ein, um datengetriebene Lösungen für die Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsbranche zu finden. Als Absolvent:in der Geistes- und Sozialwissenschaften lernen Sie die Medienwelt in 12 Monaten an verschiedenen Standorten, auch im europäischen Ausland, kennen und entwickeln Geschäftsmodelle für die Zukunft – Ihr perfektes Sprungbrett in eine Managementkarriere. Unser 18-monatiges Business Traineeprogramm bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, als Unternehmer:in zu wachsen und Grenzen zu verschieben. Sie entwickeln neue Geschäftskonzepte und -strategien, um die Zukunft von Bertelsmann zu gestalten, und profitieren von gezielten Schulungen und Leadership-Mentoring.
Talent Meets Bertelsmann
Wenn Sie mit Kreativität und Unternehmergeist zur Gestaltung der digitalen Zukunft beitragen und eines der weltweit größten Medienunternehmen kennenlernen möchten, bewerben Sie sich für Talent Meets Bertelsmann. Bei unserem internationalen Networking Event setzen Sie sich mit den Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung auseinander und nehmen an anspruchsvollen Workshops teil. Sie arbeiten gemeinsam mit erfahrenen Bertelsmann-Unternehmer:innen an zentralen Ideen und präsentieren diese vor einer Jury erfahrener Topmanager:innen. Zudem werden Sie Mitglied der exklusiven „Talent Meets Bertelsmann“-Community, einem erstklassigen Netzwerk mit mehr als 900 Mitgliedern.
Direkteinstieg
Sie möchten Ihre Karriere voranbringen? Bei Bertelsmann sind Ihren Möglichkeiten keine Grenzen gesetzt. Als internationales Unternehmen bieten wir Ihnen eine Vielzahl von spannenden und attraktiven Aufgabenfeldern weltweit. Ganz gleich, ob Sie als Professional in der Konzernzentrale einsteigen möchten oder sich für eine Herausforderung in einem unserer Unternehmensbereiche interessieren – zum Beispiel Business Development, Controlling, Strategie, Marketing, HR, Finance, Sales, Supply Chain Management, IT, E-Commerce oder Publishing.
Ihr Einstieg ist nur der erste Schritt: Mit innovativen Lernangeboten, unserem internationalen Mobility-Netzwerk und einer individuellen Förderung durch unsere Führungskräfte unterstützen wir Sie dabei, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen und neue Herausforderungen zu meistern.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtFührungsgrundsätze
Für Bertelsmann sind die Mitarbeiter der zentrale Erfolgsfaktor, denn sie entwickeln täglich neue Ideen und Angebote. Damit die Mitarbeiter kreativ, innovativ und erfolgreich sein können, muss das Unternehmen für sie motivierende Rahmenbedingungen schaffen. Dazu zählen insbesondere Freiräume, Vertrauen und Respekt.
Um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, Mitarbeiter langfristig zu binden und im Wettbewerb zu bestehen, fördert Bertelsmann die Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft die Voraussetzungen, die Vielfalt, Kreativität und Leistung in einem gesunden Arbeitsumfeld und unter fairen Arbeitsbedingungen ermöglichen. Dieser Anspruch gilt für Bertelsmann weltweit und ist dabei unter sehr unter schiedlichen sozialen, wirtschaftlichen, regulatorischen und kulturellen Voraussetzungen einzulösen.
Corporate Social Responsibility
Wir übernehmen Verantwortung – für unsere Mitarbeiter, für die Qualität unserer Medien und Services und für die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf Gesellschaft und Umwelt. Dies ist fester Bestandteil der Bertelsmann-Unternehmenskultur. Wir engagieren uns dezentral vor Ort, nachhaltig entlang unserer Wertschöpfungskette und thematisch nah am Medien-, Services- und Bildungsgeschäft. Zahlen und Fakten dokumentieren unser Handeln und belegen das Engagement von Bertelsmann, seinen Unternehmensbereichen und Firmen auf der ganzen Welt.
Vielfalt und Verschiedenheit
Für Bertelsmann ist Mitarbeitervielfalt eine Voraussetzung für Innovation und Grundlage des nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Partnerschaft, Kreativität, Unternehmergeist und gesellschaftliche Verantwortung sind unsere Grundwerte. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen und Respekt. Die Potenziale und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter sollen bestmöglich erkannt, eingesetzt und weiterentwickelt werden. Wir wollen nicht nur Gemeinsamkeiten, sondern auch Unterschiede gleichermaßen wertschätzen. Erst unsere diverse Belegschaft macht uns zu einem innovativen, wettbewerbs- und wachstumsfähigen Unternehmen. In diesem Sinne arbeitet unser Diversity Management an einer Veränderung von Rahmenbedingungen und Prozessen.
Gesundheitsmanagement
Damit Bertelsmann zukunftsfähig bleibt und seine Unternehmensziele erreicht, ist die Gesundheit der Mitarbeiter zentraler Dreh- und Angelpunkt. Die Herausforderungen der heutigen Zeit, welche auch die Medien- und Dienstleistungsbranche und damit Bertelsmann betreffen, machen es immer wichtiger, in die Gesundheit der Mitarbeiter zu investieren. Wie wir zusammenarbeiten, verändert sich, zum Beispiel durch neue Technologien, internationalen Wettbewerb und Aufgaben, die immer schneller und mit möglichst geringen Ressourcen erledigt werden müssen. Das beeinflusst nicht zuletzt auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Zu den veränderten Arbeitsbedingungen kommen der demographische Wandel und die Alterung der Belegschaft.
Bertelsmann möchte diesen Herausforderungen frühzeitig aktiv begegnen und setzt sich daher seit vielen Jahren für die Gesundheit seiner Mitarbeiter ein. Mehr Informationen dazu gibt es unter http://bertelsmannhealth.de.
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie unser Unternehmen selbst. Auf unserer Karriereseite können Sie sich ein eigenes Bild davon machen.
Gestalte gemeinsam mit uns die Medienwelt von morgen
Als erfolgreiches Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen zählt Bertelsmann national und international zu den Top-Arbeitgebern. Unsere Geschäftsfelder sind vielseitig, dynamisch und wettbewerbsintensiv, daran orientieren sich auch die Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir erwarten ein hohes Maß an Eigeninitiative, Führungsstärke und die Bereitschaft, unternehmerische Verantwortung zu übernehmen und täglich zu leben.
Wir bieten Ihnen ein ausgesprochen attraktives Arbeitsumfeld, mit vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten innerhalb des gesamten Konzerns. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Vorstellungen zu realisieren. Unternehmertalenten eröffnen wir die Möglichkeit, Geschäfte und Strategien zu entwickeln und eigenverantwortlich umzusetzen.
Hervorragende Karriereperspektiven, individuelle Aus- und Weiterbildung und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur – dies sind nur einige gute Gründe, die für Bertelsmann sprechen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bertelsmann SE & Co. KGaA.
Exzellente Betreuung, flexibele Homeoffice- und Arbeitszeitregeln. Gute technische Austattung zum arbeiten.
Eigentlich alles, gutes Klima, Verantwortung auch an junge Leute,... wirklich sehr zu empfehlen
Ausstattung, Flexibilität bei mobilem Arbeiten
Es wird sich sehr gut um alle Auszubildenden gekümmert und gerade zum Anfang gibt es regelmäßige Workshops zur Weiterbildund und Vorbereitung auf den Abschluss/Inhalte im Schulblock. Am Ende gibt es regelmäßige Prüfungsvorbereitungen und man bekommt jederzeit Hilfe.
Fairness in jeder Hinsicht
Das Versprechungen bzgl. Gehaltserhöhungen gemacht werden und nicht eingehalten werden. Keine Wertschätzung gegenüber AN, sehr große Unzufriedenheit innerhalb des Teams, dadurch kein Zusammenhalt. Kein respektvoller Umgang von Führungskaft gegenüber AN.
Teils lange Prozesse im Hinblick auf ANÜ zu intern.
Wahr kaum zu sehen
Alles oben genannte
Nur Zeitvertrag
Weniger Top Down, mehr gelebte Diversität, nicht nur nach aussen hin. Das bedeutet, alle fair behandeln und Chancengleichheit - auch für ältere und langjährige Mitarbeiter, auch für Mitarbeiter ohne akademischen Berufsabschluss.
Dauerhafter Arbeitsplatz gewünscht
Höhere Ausbildungsvergütung
Prozesse dauern teilweise sehr lange.
Mehr Homeoffice ermöglichen. DRINGEND
Der am besten bewertete Faktor von Bertelsmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hohe Fluktuation aufgrund Führungsstil, Unterbezahlung und fehlender Wertschätzung. Kollegen sind überwiegend mit sich selbst beschäftigt, um den hohen Druck und die Anforderung der Führungskraft zu bewerkstelligen.
Unter Leidensgenossen sehr gut, aber deutliche Grüppchenbildung zu erkennen, die von Vorgesetzten auch z.T. forciert wird.
Mittelmäßig
In der Abteilung herrscht ein sehr guter und offener Umgang miteinander.
Guter Zusammenhalt und Teamkultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertelsmann ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es finden zwar sehr viele Meetings statt, aber wirklich relevante Informationen werden nur sehr dosiert an privilegierte verteilt.
Kommunikation zwischen Abteilungen teilweise Optimierungsbedarf
Die Kommunikationsabteilung von Bertelsmann versteht es seit Jahren das Unternehmen in der externen Öffentlichkeit hervorragend zu präsentieren. Die regelmäßige Steigerung von ausgewählten KPI's (wahlweise Jahresüberschuss, operating EBITDA, EBIT, Umsatz etc.) wird medienwirksam der breiten Öffentlichkeit bekannt gemacht.
Die interne Kommunikation des Vorstandes an die MA steht dazu leider teilweise im krassen "Mismatch", z.B. erheblicher Abbau von MA aufgrund von COVID - trotz andauernder Rekordergebnisse, angeordnete Kurzarbeit - trotz vieler angesammelter Überstunden in einigen Abteilungen.
Es wurden Gehaltsbänder eingeführt, es werden aber keine Kriterien genannt, die ein Band beschreibt. Ebenso wenig wurden die Rollen beschrieben, die als Basis für die Eingliederung in das indiv. Band dienen. Ein Aufstieg oder eine individuelle Weiterentwicklung ist daher nicht möglich. Obwohl in der BV klar geregelt ist, dass das Gehalt für die nächsten 3 Jahre festgelegt werden muss, hält sich das Top Management nicht dran.
Es wird in alle möglichen Richtungen kommuniziert, letzten Endes zählt nur das Wort des Vorstandsvorsitzenden. Beispiel Neuausrichtung: Assistenzstellen wurden alle als überholte Telefonistinnen dargestellt, was dort auch an kaufmännischer Sachbearbeitung geleistet wurde war gar kein Thema. Die Arbeit wurde jetzt auf die übrig gebliebenen, teureren Kollegen verteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Während der Ausbildung wir alles dafür getan, dass man diese auch besteht. Eine unbefristete Übernahme ist sehr oft der Fall. Aufstiegschancen danach sind ehr weniger gegeben.
Da kann man manch einer nicht klagen, wobei wahrscheinlich nicht jeder die gleichen Optionen erhält. Bei den Vorgesetzten beliebte Mitarbeiter werden sehr gefördert.
Die Übernahme ist bei Bertelsmann sehr hoch und man hat die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
Auch wenn man theoretisch eine fast 100% Übernahme hat bedeutet das nicht wirklich viel da man die guten Stellen nur mit einem Studium bekommt. Die meisten Stellen für die Azubis sind Support Stellen.
Die Chancen einer Übernahmestehen recht gut. Fort- und Weiterbildungen wird sehr gefördert.