Bertrandt 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Versprochenes einhalten. Nachdem man bei 2 Vorstellungsgespräche für die selbe stelle war, hieß es innerhalb 1-2 Wochen bekommen sie Bescheid. Nach zwei Monaten war weder ein Telefonat noch eine E-Mail geschehen. Die Stelle wurde wieder veröffentlicht... echt fragwürdig

Verbesserungsvorschläge

Ich fand das Verhalten von den Personalern recht unverschämt, als ich mich über den Stand meiner Bewerbung erkundigt habe. So ein unfreundlicher Ton am Telefon, ein Abwürgen, ein "genervt sein", ein abwimmeln - als ich eine konkrete Aussage darüber haben wollte, was der aktuelle Stand zu meiner Bewerbung ist und ich mehrfach darauf hingewiesen hatte, dass eine Rückmeldung innerhalb 10-14 Tagen vereinbart war.
"Und wenn sie sich damit nicht begnügen können (keine Ruhe geben), dann sende ich Ihnen morgen eine Absage"

Wtf!? Das ist kein Gespräch auf Augenhöhe. Das ist eine Androhung. Was ist das für eine Vorgehensweise? Was ist das für eine Verhaltensweise als Personaler? Wie kann man so mit Bewerbern umgehen?

Das wirft kein professionelles Bild auf die Firma. Das ist ein Witz. So etwas habe ich in 25 Jahren noch nie erlebt mit dem Personalwesen. Ich bin doch kein Bitsteller! Ich habe mich in dem Laden beworben, weil ich sie in ihren Projekten unterstützen wollte und um ihnen zu helfen ihre Aufgaben zu lösen. Ich habe Ihnen meine weltweite Erfahrung, meine Arbeitsleistung und mein Wissen angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene zu Schulungen schicken oder austauschen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre äußerst sinnvoll, wenn Sie Ihre Stellenanzeige richtig beschreiben würden.
In meinem Fall: Für ein Kundenunternehmen in Stadt xy suchen wir - befristet auf 2 Jahre- ....
Ich empfinde es absolut nicht nachvollziehbar, dass Sie davon ausgehen, dass jeder Bewerber weiß, dass Sie (nur) als Arbeitsvermittler auftreten.
2 Tage vorher die Einladung zu einem Telefoninterview anzukündigen, welches während der üblichen Arbeitszeit bei meinem jetzigen Arbeitgeber stattfinden sollte, ist m.E. einfach gedankenlos. Glauben Sie eigentlich, alle Bewerber springen, wenn Sie mit dem Finger schnippen? Fast hätte ich einen Tag Urlaub vergeudet, um dann nach 5 min "Aufklärung" über die Details der Stelle die Sache "abzuhaken". Unfassbar, so etwas habe ich noch nie erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Eingeladenen Bewerbern persönlich absagen statt standardisierten Mails, die einen Tag nach Rückfrage bzgl. des Status kommen.
Schön, wenn die HR-Dame begeistert vom Lebenslauf ist und diesen direkt an die Fachabteilung schickt (mit mir auf cc). Umso mehr schade, dass sich dann drei Wochen lang niemand meldet und auf Rückfrage bzgl. des Status einen Tag später eine automatisierte Absage aus dem System kommt. Da könnte man auch anrufen und telefonisch absagen. Passt aber so, wie geschehen, komplett ins Bild und bestätigt leider alle bisher gehörten negativen Erfahrungen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man freut sich wirklich sehr, wenn der Arbeitsgeber auch an die Arbeitsnehmer denkt. Wenn man einfach nur vergleicht, versteht man warum Bertrandt als der erste Dienstleister kommt !

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allgemeine Fragen über Lebenslauf.

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