Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viele.
Meint Pro/ Kontra Liste umfasste auf der Kontra Seite Mindestens 20 Punkte.
Auf der Pro-Seite lediglich ein Punkt.
Verbesserungsvorschläge
Ist/ war nicht mein Job eine Beratung durchzuführen .
Dennoch: vom Fischkopf her anfangen Sozialkompetenz aufzubauen und die Mitarbeiter als Menschen Menschen anzusehen.
Kommunikation
Kommunikation seitens Führungskräften? Wenn man davon ausgeht, dass Kommunikation aus einem PingPong Spiel besteht und viele Softkills, wie aktives Zuhören, Empathie zeigen, etc., beinhaltet, kann ich mit Sicherheit sagen es gibt keine Kommunikation. Die Kommunikation von Führungskräften besteht meistens darin, einen Befehl entweder im Verteiler oder an die persönliche Emailadresse zu senden. Etwas das mich nicht persönlich betrifft, jedoch Life mitbekommen habe: eine junge direkt aus dem Studium gekommen Sozialpädagogin wird durch die Führungskraft am Telefon angeschrien und das auch noch ohne einen nennenswerten Grund. Soviel zu Thema Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war im Großen und Ganzen ok. Die Führungskraft hat allerdings einen Keil zwischen den Kollegen getrieben, sodass hier auch eine sehr unangenehmen Atmosphäre entstand.
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Gespräche mit Führungskräften war unmöglich, eigenen Meinungen standen als Fakt im Raum.
Team durch Führungskraft gespalten, teilweise gegenseitig ausgespielt.
Die Führungskraft lässt Macht Hierarchie heraushängen, dies ist Chef und der Untertan hat zu befolgen und keine Meinung besitzen. Moderne Führungsansätze wie Partizipation von Mitarbeitern (selbst das ist veraltet) kennen die Führungskräfte nicht. Stattdessen herrscht Dominant mit einem hauch dunkler Triade (Fachbegriff aus der Psychologie für ungute Persönlichkeitstypen in Führungspositionen).
Interessante Aufgaben
Die meistens Konzepte und Maßnahmen sind sehr ansprechend und abwechslungsreich. Allerdings werden diese meistens nicht so gelebt, wie es sein sollte. Ein Sozialpädagoge arbeitet oft nur auf dem Papier, anstatt am Menschen. Es ist wichtiger für die Agentur für Arbeit alles Dokumentiert zu haben, anstatt Real Menschen zu fördern. Deshalb steht teilweise mehr in der Doku, als im Reallife besteht.
Image
Im Raum Singen, Radolfzell, Stockach und Überlingen reden (ehemalige) Mitarbeiter NUR (nicht übertrieben) schlecht über diese Firma. Wer ausreichend Selbstwert besitzt und sich das Führungsverhalten nicht über sich ergehen lassen möchte, flüchtet nach kürzester Zeit und wechselt zu einem anderen Bildungsträger.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein relativ großes Angebot an Online Fortbildungsangebot. Allerdings können diese "den Hasen gegeben werden". Teilweise bringt es mehr, sich Youtube Videos anzuschauen, anstatt sich 2 Stundenlang am Rechner zutexten zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Wahrnehmung der Kommunikation und des Führungskräfteverhaltens in Ihrer Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Diese unerfreulichen Erfahrungen bedauern wir besonders, da unser Führungsverständnis einen respektvollen Umgang sowie eine transparente und wertschätzende Kommunikationskultur umschließt. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter*innen sich wohlfühlen und effektiv zusammenarbeiten können.
Ihre Vorwürfe würden wir daher gerne näher beleuchten und aufarbeiten. Da Sie unser Unternehmen bereits 2023 verlassen haben, bieten wir Ihnen an, über karriere@bbw.de mit uns nochmals in Kontakt zu treten, um die Sachverhalte zu erörtern und mögliche Verbesserungen zu identifizieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Team Personalgrundsatzfragen, Sozialwesen und Recruiting