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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 478 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageNoch nie in meinem Leben war ich bei einer Firma, die (in der Regel) so einen menschlichen, empathischen Umgang zwischen den Angestellten pflegt. Muss wohl daran liegen, dass hier viele Sozialpädagogen und Psychologen arbeiten und die Frauenquote sehr hoch ist (ca. 75 Prozent). Lieber verzichte ich auf einen Teil des marktüblichen Gehalts und habe dafür so einen netten Umgang untereinander, als dass ich in einer Firma arbeite, in der nur Neid und Missgunst herrscht.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten, Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre, selbständiges Arbeiten, vielfältige Arbeitsmöglichkeiten.
- Super Teamzusammenhalt
- interessante Aufgaben
- Gute Weiterbildungs und Weiterentwicklungsmöglchkeiten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und es wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet
Die meist sehr freundlichen Umgangsformen. Die Arbeit mit sehr oft dankbaren Kunden.
Die Bezahlung ist eine einzige Frechheit. Bei Festangestellten behalten die sich fast 40% des vom BamF bezahlten Honorars. Die Regionsleiterin ist nie da, die Standortleiterung überlastet und alle 3 Wochen krank. Antworten und Entschiedungen dauern Wochen. Verbesserungsvorschläger werden ignoriert, aber nach 1 Jahr plötzlich umgesetzt. Es wird so grauenhaft gespart, dass teils kein Whiteboardcleaner oder WC Papier mehr da ist.
es findet keine Einarbeitung statt; fast jeder wird genommen, ob geeignet oder nicht; spezifische Schulunhfen zu jeweiligen Maßnahmen wären sinnvoll; tiefere Fragen oder Hinweise auf Misstände sind nicht erwünscht; Überstunden dürfen gemacht werden, aber existieren eigentlich nicht; keine Zeiterfassung; keine Rückmeldung durch Vorgesetzte nach „normaler“ Einarbeitungszeit
Schlechte Kommunikation, keine Aufstiegschancen für Lehrpersonal, starre Hierarchien und sehr sehr schlechte Bezahlung. Das mit dem Urlaub nur in den Ferien ist unter aller Kanone, wenn ich das gewollt hätte, hätte ich auch an der Berufsschule oder einer Mittel/Realschule arbeiten können, da hätte ich dann wenigstens mehr verdient.
Es ist alles gesagt, in Summe gesamt würde ich den Arbeitgeber eher nicht empfehlen, insbesondere durch Verhaltensweisen alteingesessener Führungskräfte, die so in Ihrer Muschel sitzen seit 20 Jahren, das Sie die Realität draußen nicht mehr kennen.
- Arbeitnehmer werden kaum eingearbeitet
- Bezahlung knapp über Mindestlohn
- Mehr Unterstützungsangebote für Lehrkräfte in den Jugendmaßnahmen.
Bessere Auswahl/Schulung der Führungskräfte; den Versuch machen, gute Mitarbeiter zu halten, die Fluktuation ist sehr hoch, darunter leidet die Arbeitsqualität. Die Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor ansehen.
Die Ausbildungsinhalte sollten strukturierter vermittelt werden und auch die Praktikumszeiten sollten von Block auf ein gesamtes Praktikum geändert werden, da es so einfacher wäre, einen Betrieb zu finden.
Mehr Unterstützung für Dozenten, z. B. durch Schulungen oder Materialbereitstellung;
regelmäßige Feedbackgespräche mit Mitarbeitern;
Verbesserungen in der technischen Ausstattung der Unterrichtsräume.
Ist/ war nicht mein Job eine Beratung durchzuführen .
Dennoch: vom Fischkopf her anfangen Sozialkompetenz aufzubauen und die Mitarbeiter als Menschen Menschen anzusehen.
Von Beginn an ehrliche Kommunikation bzgl. Vertragsdauer & Aufgabenbereich.
Arbeitsverträge nicht schnell zwischen Tür & Angel unterzeichnen lassen.
Bessere Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
In unserem Bereich sind wir immer füreinander da.
Hängt von den Projekten und Kollegen ab.
Habe ich größtenteils erfahren.
Mit den meisten top
Jeder läuft auf dem Zahnfleisch darum ist der Umgangston oft schroff
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
für diese Verantwortungen eindeutig zu wenig Gehalt und soziale Leistungen.
Oft sprechen Kollegen den ganzen Tag mit vielen und vor vielen Menschen, aber Getränke sind ausschließlich für Kunden zu nutzen.
Keine Zuschussmöglichkeiten per Benzingutschein oder Ähnliches, obwohl das eigene Fahrzeug genutzt werden muss; Fahrtkosten werden erstattet, aber auch versteuert und kürzlich reduziert
Mindestlohn, jede Gehaltsverhandlung wird von der Leitung abgeschmettert, mit der Begründung zum Jahreswechsel gibt es ja eh 0,25% mehr als Mindestlohn… lachhaft bei den steigenden Lebensunterhaltungskosten.
Immer noch grottenschlecht im Vergleich zu Qualifizierung und Engagement der Mitarbeiter. Zulagen bei Mehrarbeit sind nett, aber Grundgehalt ist viel zu niedrig. Manteltarifvertrag!!
Das ist mein einziger Kritikpunkt: Ich verdiene so wenig wie vor 20 Jahren bei einem anderen Arbeitgeber: Im teuren München könnte das in Zukunft zu einem Problem werden ...
Sehr deutlich unter TVÖD oder anderen Tarifen für soziale Arbeit. Das Gehalt bewegt sich auf Niveau von Kinderpflegern. Der Anspruch ist durchaus Leistungen eines Sozpäd.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).
Onlineweiterbildungen sind gerne gesehen. Wer über Jahre hinweg mit dem selben Gehalt, immer mehr Aufgaben übernehmen möchte, kann natürlich "Karriere" machen. Aber auf der Gehaltsabrechnung wird davon nicht viel zu sehen sein, und damit auch nicht auf dem Konto.
Es gibt ein relativ großes Angebot an Online Fortbildungsangebot. Allerdings können diese "den Hasen gegeben werden". Teilweise bringt es mehr, sich Youtube Videos anzuschauen, anstatt sich 2 Stundenlang am Rechner zutexten zu lassen.
Wenn man aktiv auf seine Vorgesetzten zugeht, kann man sich weiterbilden. Darf nur nichts kosten. Und wenn man keine Lust auf Karriere hat, ist hier genau der richtige Ort.
Wenn man brav Überstunden macht, kuscht und ein Mann ist, kommt man bestimmt sehr schnell sehr weit.
vereinzelt Weiterbildung vorhanden, abr nur wenn das Unternehmen daraus einen Nutzen zieht
