3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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Berufsausübungsgemeinschaft Prof. Dr. Dr. med. Sven Roy Quist, Dr. med. Jennifer Elisabeth Quist, Fachärzte für Haut- und Geschl Bewertungen
Berufsausübungsgemeinschaft
Prof.
Dr.
Dr.
med.
Sven
Roy
Quist,
Dr.
med.
Jennifer
Elisabeth
Quist,
Fachärzte
für
Haut-
und
Geschl
Mainz
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulungen und Weiterbildungen sind gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie man sich Arbeitnehmern entledigt. Auch das man allem hinterherlaufen muss, auch um Dinge die Vertraglich geregelt sind und selbstverständlich laufen sollten...usw.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte alles was im nachhinein gefordert wird im Vertrag stehen. Personalführung und Kommunikation ist das A und O für ein gutes Arbeitsklima und gewährleistet langjährige Mitarbeiter und nicht ständigen Wechsel. Eine angemessene Einarbeitung ist essenziell, findet leider nicht statt. Wertschätzung jedes einzelnen des Teams wäre wünschenswert. Affekt Einstellungen und Entlassungen können Exsistenen finanziell ruinieren bezogen auf Entlassungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen gut, zur Geschäftsführung leider nicht. Fragen werden ignoriert oder nicht beantwortet. Sehr stressig und chaotisch. Eine angemessene Einarbeitung findet leider nicht statt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind vorprogrammiert und bewusst eingeplant anhand Praxisschließzeiten an Feiertagen und Schulferien. Wenn man frei braucht, Überstundenabbau muss man es schriftlich einreichen und hoffen. Ständig ist ein Teil krankgeschrieben aufgrund von Überlastung.
Kollegenzusammenhalt
Das Team gibt jeden Tag sein Bestes unter extrem chaotischen Bedingungen. Ohne das Team, was sich selbst organisieren muss unter Stress und überlaufener Praxis, würde gar nichts mehr funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht wertschätzend. Kollerisch und gestresst. Keine Antwort auf Fragen oder Probleme ist auch eine Antwort.
Kommunikation
Mann versucht als Team das Beste, wir gesagt, unter Kollegen ist alles fein. Zur Geschäftsführung findet kaum Kommunikation statt, man muss für alles einen schriftlichen Antrag stellen oder über hundert Ecken Antworten zu bekommen oder was genehmigt zu bekommen wie mal privat zum Arzt zu gehen etc. Für mich ein Nogo.
Interessante Aufgaben
Ich habe viel gelernt und mitgenommen in der Zeit, das war postiv.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Sehr familiär und auch etwas chaotisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super tolles Team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Verbesserungsvorschläge. Respektvoller Umgang. Freiheiten in der Arbeitsgestaltung. Freundlichkeit. Regelmäßige Events werden organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Kommunikation, die nur an betroffene Mitarbeiter gerichtet. Mitarbeiter müssen immer ein Handy benutzen um informationen zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierung der Arbeitsabläufe und Einarbeitungen, klare Aufgabenverteilung, Verantwortlichkeiten regeln und schrifliches festhalten lassen. Mitarbeitern Kommunikationstrainings anbieten. Die Möglichkeit zu geben Mitarbeitervertretung zu wählen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Berufsausübungsgemeinschaft Prof. Dr. Dr. med. Sven Roy Quist, Dr. med. Jennifer Elisabeth Quist, Fachärzte für Haut- und Geschl durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Berufsausübungsgemeinschaft Prof. Dr. Dr. med. Sven Roy Quist, Dr. med. Jennifer Elisabeth Quist, Fachärzte für Haut- und Geschl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Berufsausübungsgemeinschaft Prof. Dr. Dr. med. Sven Roy Quist, Dr. med. Jennifer Elisabeth Quist, Fachärzte für Haut- und Geschl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.