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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berufsausübungsgemeinschaft Prof. Dr. Dr. med. Sven Roy Quist, Dr. med. Jennifer Elisabeth Quist, Fachärzte für Haut- und Geschl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsausübungsgemeinschaft Prof. Dr. Dr. med. Sven Roy Quist, Dr. med. Jennifer Elisabeth Quist, Fachärzte für Haut- und Geschl
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufsausübungsgemeinschaft Prof. Dr. Dr. med. Sven Roy Quist, Dr. med. Jennifer Elisabeth Quist, Fachärzte für Haut- und Geschl
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen gut, zur Geschäftsführung leider nicht. Fragen werden ignoriert oder nicht beantwortet. Sehr stressig und chaotisch. Eine angemessene Einarbeitung findet leider nicht statt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mann versucht als Team das Beste, wir gesagt, unter Kollegen ist alles fein. Zur Geschäftsführung findet kaum Kommunikation statt, man muss für alles einen schriftlichen Antrag stellen oder über hundert Ecken Antworten zu bekommen oder was genehmigt zu bekommen wie mal privat zum Arzt zu gehen etc. Für mich ein Nogo.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team gibt jeden Tag sein Bestes unter extrem chaotischen Bedingungen. Ohne das Team, was sich selbst organisieren muss unter Stress und überlaufener Praxis, würde gar nichts mehr funktionieren.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind vorprogrammiert und bewusst eingeplant anhand Praxisschließzeiten an Feiertagen und Schulferien. Wenn man frei braucht, Überstundenabbau muss man es schriftlich einreichen und hoffen. Ständig ist ein Teil krankgeschrieben aufgrund von Überlastung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht wertschätzend. Kollerisch und gestresst. Keine Antwort auf Fragen oder Probleme ist auch eine Antwort.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe viel gelernt und mitgenommen in der Zeit, das war postiv.

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