5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seine Unterstützung
Nichts!
Mehr Aufträge!
Mies korrekt
Wenn schlechte Laune hat lasst er es an und (Azubis) raus
Mobiler arbeiten
129 Euro im Monat ist schon arg wenig
Das man spaß dran haben kann und man mit den Ausbildern reden kann wenn was ist
Das die Toiletten immer dreckig hinterlassen werden
Weniger Arbeit mehr Geld
Zielsetzung des Unternehmens, auch eingeschränkt lernfähigen Jugendlichen, eine Chance auf dem Arbeitsmarkt zu vermitteln
Leider keine gesunde Atmosphäre bei „Big Brother“
Mitarbeiter haben genauso Respekt verdient, wie die Leitungsebene des Arbeitgebers, Vertrauen sollte groß geschrieben werden, das hat erst einmal jeder verdient
Athmosphäre der Angst, Mitarbeiter werden über Gesundheitschecks (auch Mitarbeiter der Verwaltung, die gar keinen Kontakt mit Schülern haben) und über Social Media und private Handydaten ausspioniert
Vordergründig vorhandene Flexibilität existiert nicht wirklich, völlig überzogene Erwartungen, was in der eigentlichen Arbeitszeit zu leisten ist. In der Folge entsteht hoher Druck, mehr zu leisten und ständig Überstunden zu machen.
Förderung von benachteiligten Gruppen ist Ausrichtung des Arbeitgebers.
Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist gut und sich gegenseitig unterstützend und achtend, leider gibt es eine der Leitung nahestehende Clique, die verdeckt andere ins Messer laufen lässt.
Du hast zu leisten, sonst bist du unnütz.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Siehe Work-Life-Balance
Die Bereichsleiter der verschiedenen Bereiche sind sich untereinander über die strategische Ausrichtung uneinig. Mitarbeiter werden in diesem Dilemma allein gelassen
Gehalt und Zusatzversorgung nach Tarif des Öffentlichen Dienstes
Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert, sie werden bei Besprechungen belächelt bzw. lächerlich gemacht
Ansich interessante Aufgaben, werden durch mangelnden Respekt der Vorgesetzten gegenüber den Leistungen der Mitarbeiter uninteressant.