Dienstvereinbarung Mobbing benötigt, ungeeigneten Führungsnachwuchs nachqualifizieren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Mainz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend Führungsnachwuchs überprüfen und professionell nachschulen. Dienstvereinbarung zu Führungsleitlinien würde Produktivität steigern.
Arbeitsatmosphäre
Ausser mit Führungsnachwuchs
Kommunikation
Es wurde immer zentral informiert
Kollegenzusammenhalt
Nur bei Kumpanei
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Ungeeigneter Nachwuchs wurde nicht ausgesiebt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobtickets
Karriere/Weiterbildung
War nur für Seilschaft möglich
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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