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Landeshauptstadt 
Mainz
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score102 Bewertungen
39%39
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landeshauptstadt Mainz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landeshauptstadt Mainz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • KantineKantine
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Das ist die einzige Abteilung bei diesem Arbeitgeber, die einen richtig guten Job macht, die leider allerdings auch gegen Windmühlen kämpft...
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Die Ämter da kommt man bei den meisten gut klar und wird gut behandelt (nicht überall)
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Traifvertrag
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faires Gehalt, flexible Arbeitszeiten, kaum Überstunden, soziale Sicherheit
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Arbeitsfeld, viele Freiheiten, Jobticketzuschuss
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld, starre Hierarchien, 2 Personen in mini Büros, alte Zöpfe werden nicht abgeschnitten, Digitalisierung aus den 80er, homeoffice wird erschwert oder nicht bearbeitet, Hund im Büro streng verboten keine Kinderbetreuung, Kantine seit Corona geschlossen, für den Parkplatz muss man zahlen.
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alle Entscheidungen laufen sehr langsam (Monate oder Jahre!), exzessiver Frauenüberschuss in der Verwaltung, kein Anreiz sich anzustrengen, träge Behördenkultur, Vorgesetzte haben Lieblingsmitarbeiter:innen und vernachtlässigen andere.
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Veraltete und ineffiziente Prozesse werden bewusst nicht angegangen, während auf Führungsebene fadenscheinige Ausreden gesucht werden. Ein Beispiel hierfür sind Stechuhrsysteme mit Papierkarten zur Zeiterfassung.
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Strukturen behindern Weiterentwicklung, Verwaltung steht sich manchmal selber im Weg, weit verbreitetes veraltetes Führungsverständnis (eher repressiv), wenig Raum für neue Führungsansätze
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Bürokratie, Langsamkeit, keine Flexibilität bezüglich Homeoffice.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte vielleicht mal auf die Menschen zu gehen und nicht so kalt mit den Kollegen und Mitarbeitern umgehen.
Außerdem ist es üblich, dass Menschen in Schubladen gesteckt werden und besser behandelt werde als andere.
Mal sollte am besten nicht authentisch sein und kein Gesicht zeigen.
Nach einer Diskussion mit jemandem von der Personalstelle, wollte ich klarstellen, dass man bitte mit Respekt mit mir umgehen soll.
Einige Zeit später wurde ich drauf angesprochen und dafür ein Wenig ermahnt.
Zu dem ...
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Ausbildungsleitung sollte sich intensiv mit den Azubis beschäftigen und auf deren Bedürfnisse eingehen...das was ich teilweise sehe und erlebe, habe ich echt noch nie von irgendjemanden gehört oder gesehen (also wie die Ausbildungsleitung sich gegenüber den Azubis verhält). Das ganze geht langsam wirklich auf psyche.
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Bitte arbeitet an eurer Führungskultur. Stichworte Wertschätzung, Empathie, Kommunikation, Transparenz
Und schaut euch hier mal die Landeshauptstadt Wiesbaden an. Die nimmt sich jeden Kommentar zu Herzen und antwortet darauf individuell. Toll!
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Die auf dem Papier genannten Leitlinien auch mit Leben zu füllen und zu leben. Alles Makulatur!
Mehr Menschlichkeit und sich als Dienstleister für die Beschäftigten zu sehen, das wäre für das Hauptamt vorteilhaft.
Viel sozialer werden, bessere Strukturen!! Und die Mitarbeiter mehr stärken, Chefs mehr kontrollieren bzw Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Mainz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Diese werden hofiert, lange Ausfälle durch Krankheiten schulterzuckend akzeptiert und bei anderen wiederum kritisiert. Die nicht stattfindende Digitalisierung auf der Verwaltung wird mit älteren Kollegen begründet, die dort nicht mithalten könnten. Laut den geltenden Tarifverträgen bekommt man durch die Dauer der Verwaltungstätigkeit automatisch höhere Bezüge, durch bessere Leistung nicht.
3
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....inkl. jahrelangem Krankenstand, andere wiederum wegen Schwangerschaft weggemobbt
5
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Im Arbeitsfeld des Erziehers werden ältere Kollegen sehr geschätzt und sind sehr begehrt. Auf dem Amt ist das sicherlich anders.
4
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Es wird auch älteres Personal eingestellt.
5
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Da merke ich kaum einen Unterschied
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Mainz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Nicht vorhanden! Es wird ohne Rücksprache mit dem betroffenen Mitarbeiter über den Kopf hinweg entschieden. War wegen einer Krebserkrankung 14 Monate krank und mir wurde aufgrund meiner FEHLZEITEN darauf hin das Homeoffice verweigert. Ohne zu hinterfragen warum ich solange ausgefallen bin. No go!!!!
Von ähnlichen Erfahrungen bereits im Vorfeld erfahren, aber man denkt immer sowas passiert einem nicht. DOCH! Solange man funktioniert, alles gut, aber wehe wenn nicht.
1
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Hätte man miteinander kommuniziert, würde ich heute noch dort arbeiten! Es ist auch einfach nicht gewünscht, dass man sich als Angestellter über Missstände äußert. Jeder ist sich selbst der nächste! Im Rahmen einer Dienstbesprechung wurde man vorab gebeten, relevante Themen einzureichen, um das Amt voranzubringen. Meine Vorschläge wurden direkt im Keim erstickt und man hat stattdessen nur über Arbeitssicherheit und die Weihnachtsfeier gesprochen. Sehr, sehr arm!
1
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Uneinigkeit zwischen Vorgesetzten, es werden viele Informationen zurückgehalten oder wieder dementiert
2
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Sehr negativ!
1
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Informationen der Verwaltung dringen nicht immer zu allen Mitarbeitenden durch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Aufstieg möglich, dabei ist es hilfreich nicht zu widersprechen und die Dinge ungefragt zu akzeptieren. Vorschläge zur Veränderung sind nicht gern gesehen.
3
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Man kann einen guten job mit gute chancen bekommen.
4
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Man kommt fast nicht weiter
2
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Weiterbildungen werden angeboten, haben aber nichts mit dem eigentlichen Arbeitsgebiet zu tun. Sonst gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man nicht der Typ Verwaltungslehrgang ist. Schade!
1
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Aus- und Fortbildungen wurden meist gefördert
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landeshauptstadt Mainz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Landeshauptstadt Mainz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden Landeshauptstadt Mainz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landeshauptstadt Mainz als eher traditionell.
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