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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenDas Betriebliche Gesundheitsmanagement. Das ist die einzige Abteilung bei diesem Arbeitgeber, die einen richtig guten Job macht, die leider allerdings auch gegen Windmühlen kämpft...
Die Ämter da kommt man bei den meisten gut klar und wird gut behandelt (nicht überall)
Traifvertrag
faires Gehalt, flexible Arbeitszeiten, kaum Überstunden, soziale Sicherheit
Arbeitsfeld, viele Freiheiten, Jobticketzuschuss
Kein 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld, starre Hierarchien, 2 Personen in mini Büros, alte Zöpfe werden nicht abgeschnitten, Digitalisierung aus den 80er, homeoffice wird erschwert oder nicht bearbeitet, Hund im Büro streng verboten keine Kinderbetreuung, Kantine seit Corona geschlossen, für den Parkplatz muss man zahlen.
alle Entscheidungen laufen sehr langsam (Monate oder Jahre!), exzessiver Frauenüberschuss in der Verwaltung, kein Anreiz sich anzustrengen, träge Behördenkultur, Vorgesetzte haben Lieblingsmitarbeiter:innen und vernachtlässigen andere.
Veraltete und ineffiziente Prozesse werden bewusst nicht angegangen, während auf Führungsebene fadenscheinige Ausreden gesucht werden. Ein Beispiel hierfür sind Stechuhrsysteme mit Papierkarten zur Zeiterfassung.
Strukturen behindern Weiterentwicklung, Verwaltung steht sich manchmal selber im Weg, weit verbreitetes veraltetes Führungsverständnis (eher repressiv), wenig Raum für neue Führungsansätze
Bürokratie, Langsamkeit, keine Flexibilität bezüglich Homeoffice.
Man sollte vielleicht mal auf die Menschen zu gehen und nicht so kalt mit den Kollegen und Mitarbeitern umgehen.
Außerdem ist es üblich, dass Menschen in Schubladen gesteckt werden und besser behandelt werde als andere.
Mal sollte am besten nicht authentisch sein und kein Gesicht zeigen.
Nach einer Diskussion mit jemandem von der Personalstelle, wollte ich klarstellen, dass man bitte mit Respekt mit mir umgehen soll.
Einige Zeit später wurde ich drauf angesprochen und dafür ein Wenig ermahnt.
Zu dem ...
Ausbildungsleitung sollte sich intensiv mit den Azubis beschäftigen und auf deren Bedürfnisse eingehen...das was ich teilweise sehe und erlebe, habe ich echt noch nie von irgendjemanden gehört oder gesehen (also wie die Ausbildungsleitung sich gegenüber den Azubis verhält). Das ganze geht langsam wirklich auf psyche.
Bitte arbeitet an eurer Führungskultur. Stichworte Wertschätzung, Empathie, Kommunikation, Transparenz
Und schaut euch hier mal die Landeshauptstadt Wiesbaden an. Die nimmt sich jeden Kommentar zu Herzen und antwortet darauf individuell. Toll!
Die auf dem Papier genannten Leitlinien auch mit Leben zu füllen und zu leben. Alles Makulatur!
Mehr Menschlichkeit und sich als Dienstleister für die Beschäftigten zu sehen, das wäre für das Hauptamt vorteilhaft.
Viel sozialer werden, bessere Strukturen!! Und die Mitarbeiter mehr stärken, Chefs mehr kontrollieren bzw Betriebsklima
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Mainz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Diese werden hofiert, lange Ausfälle durch Krankheiten schulterzuckend akzeptiert und bei anderen wiederum kritisiert. Die nicht stattfindende Digitalisierung auf der Verwaltung wird mit älteren Kollegen begründet, die dort nicht mithalten könnten. Laut den geltenden Tarifverträgen bekommt man durch die Dauer der Verwaltungstätigkeit automatisch höhere Bezüge, durch bessere Leistung nicht.
....inkl. jahrelangem Krankenstand, andere wiederum wegen Schwangerschaft weggemobbt
Im Arbeitsfeld des Erziehers werden ältere Kollegen sehr geschätzt und sind sehr begehrt. Auf dem Amt ist das sicherlich anders.
Es wird auch älteres Personal eingestellt.
Da merke ich kaum einen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Mainz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht vorhanden! Es wird ohne Rücksprache mit dem betroffenen Mitarbeiter über den Kopf hinweg entschieden. War wegen einer Krebserkrankung 14 Monate krank und mir wurde aufgrund meiner FEHLZEITEN darauf hin das Homeoffice verweigert. Ohne zu hinterfragen warum ich solange ausgefallen bin. No go!!!!
Von ähnlichen Erfahrungen bereits im Vorfeld erfahren, aber man denkt immer sowas passiert einem nicht. DOCH! Solange man funktioniert, alles gut, aber wehe wenn nicht.
Hätte man miteinander kommuniziert, würde ich heute noch dort arbeiten! Es ist auch einfach nicht gewünscht, dass man sich als Angestellter über Missstände äußert. Jeder ist sich selbst der nächste! Im Rahmen einer Dienstbesprechung wurde man vorab gebeten, relevante Themen einzureichen, um das Amt voranzubringen. Meine Vorschläge wurden direkt im Keim erstickt und man hat stattdessen nur über Arbeitssicherheit und die Weihnachtsfeier gesprochen. Sehr, sehr arm!
Uneinigkeit zwischen Vorgesetzten, es werden viele Informationen zurückgehalten oder wieder dementiert
Sehr negativ!
Informationen der Verwaltung dringen nicht immer zu allen Mitarbeitenden durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Aufstieg möglich, dabei ist es hilfreich nicht zu widersprechen und die Dinge ungefragt zu akzeptieren. Vorschläge zur Veränderung sind nicht gern gesehen.
Man kann einen guten job mit gute chancen bekommen.
Man kommt fast nicht weiter
Weiterbildungen werden angeboten, haben aber nichts mit dem eigentlichen Arbeitsgebiet zu tun. Sonst gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man nicht der Typ Verwaltungslehrgang ist. Schade!
Aus- und Fortbildungen wurden meist gefördert
