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Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Das ist die einzige Abteilung bei diesem Arbeitgeber, die einen richtig guten Job macht, die leider allerdings auch gegen Windmühlen kämpft...
Den Umgang mit motivierten Mitarbeitern. Dass man lieber in Kauf nimmt, dass die Mitarbeiter kündigen, statt sie und ihre Anliegen ernst zu nehmen und dauerhaft zu halten.
Bitte arbeitet an eurer Führungskultur. Stichworte Wertschätzung, Empathie, Kommunikation, Transparenz
Und schaut euch hier mal die Landeshauptstadt Wiesbaden an. Die nimmt sich jeden Kommentar zu Herzen und antwortet darauf individuell. Toll!
Tatsächlich war ich noch nie so happy auf einem Job, doch schon bald ist die Arbeitszufriedenheit durch die Machtstellung einer Kollegin und die Führungsinkompetenz der Vorgesetzten zu einem toxischen Abwärtsstrudel geworden. Sehr schade!
Der neue OB ist sehr bemüht, die Stadt im Rahmen der neu eingeführten Social Media Kampagne nach außen hin modern darzustellen. Inhaltlich passt das halt gar nicht zusammen... Immerhin, der Wille ist da!
Weiterbildungen werden angeboten, haben aber nichts mit dem eigentlichen Arbeitsgebiet zu tun. Sonst gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man nicht der Typ Verwaltungslehrgang ist. Schade!
Es ist noch sehr viel Papier im Umlauf...
Leider sind vor mir schon weitere Kollegen aus demselben Grund ausgeschieden. Zu diesen war der Zusammenhalt sehr gut!
Unterirdisch. Ein anberaumtes Mediationsverfahren durch das BGM wurde von den Führungskräften sogar boykottiert. Leider sind bei diesem Arbeitgeber sehr viele Leute in führende Postionen geraten, ohne die nötige Führungskompetenzen erworben zu haben.
Sehr oldfashioned mit sehr langwierigen Prozessen. Gerade im Personalbereich kann das nicht zielführend sein. Nicht jeder Bewerber nimmt solch lange Überbrückungszeiten von Bewerbung bis Einstellung in Kauf. Dann sind halt die besten Leute weg....
Hätte man miteinander kommuniziert, würde ich heute noch dort arbeiten! Es ist auch einfach nicht gewünscht, dass man sich als Angestellter über Missstände äußert. Jeder ist sich selbst der nächste! Im Rahmen einer Dienstbesprechung wurde man vorab gebeten, relevante Themen einzureichen, um das Amt voranzubringen. Meine Vorschläge wurden direkt im Keim erstickt und man hat stattdessen nur über Arbeitssicherheit und die Weihnachtsfeier gesprochen. Sehr, sehr arm!
Durch die Machtstellung einer Kollegin, die alle Aufgaben bei sich hortet und sich dadurch unentbehrlich macht, blieben für die restlichen Mitarbeiter nur niedere Aufgaben übrig, was zumindest bei zwei Mitarbeitern zu einem Boreout führte.
Je nachdem wo man arbeitet entweder sehr gut oder eben sehr schlecht
durch Gleitzeit kann man wenigstens das positiv hervorheben
ohne Verwaltungslehrgang kommt man hier leider nicht weiter
im Vergleich zu anderen Tarifverträgen zahlt die Kommune noch relativ gut
kommt auf die Abteilung an...
Die Ämter da kommt man bei den meisten gut klar und wird gut behandelt (nicht überall)
Wie gesagt, den Umgang der Ausbildungsleitung gegenüber Azubis (da braucht man sich nicht wundern wenn so viele Azubis abbrechen, oder Mitarbeiter gehen oder Personalmangel ist), mehr Engagement, Bücher sollten zur Verfügung gestellt werden, Unterstützung während Ausbildung.
Ausbildungsleitung sollte sich intensiv mit den Azubis beschäftigen und auf deren Bedürfnisse eingehen...das was ich teilweise sehe und erlebe, habe ich echt noch nie von irgendjemanden gehört oder gesehen (also wie die Ausbildungsleitung sich gegenüber den Azubis verhält). Das ganze geht langsam wirklich auf psyche.
Es gibt viele Ämter wo die Kommunikation nicht läuft und die Mitarbeiter sehr unzufrieden sind wodurch es manchmal sogar zur zusammenbrüche von Mitarbeitern kommt...
Man kann einen guten job mit gute chancen bekommen.
Da es bei den meisten Gleitzeit gilt, kann man damit gut umgehen.
Für die nerven die man für die Ausbildung braucht ist das Gehalt echt zu wenig. Wir Azubis müssen unsere Bücher selbst kaufen. Da die Gesetze immer wieder aktualisiert werden müssen wir auch einen Abo für regelmässige Ergänzungslieferungen machen was wir auch selbst zahlen müssen.
Die Ausbildungsleitung kümmert sich zu wenig um den Azubis. Die meisten Azubus trauen sich nicht mal zur Ausbildungsleitung zu gehen.
In den Ämtern kommt man gut klar.
Die Aufgaben sind an sich sehr interessant.
Da man in der Ausbildung alle 4 Monate Ämter wechselt
Es gibt leider immer wieder diskriminierung.
faires Gehalt, flexible Arbeitszeiten, kaum Überstunden, soziale Sicherheit
alle Entscheidungen laufen sehr langsam (Monate oder Jahre!), exzessiver Frauenüberschuss in der Verwaltung, kein Anreiz sich anzustrengen, träge Behördenkultur, Vorgesetzte haben Lieblingsmitarbeiter:innen und vernachtlässigen andere.
veraltete Verwaltungsstrukturen modernisieren, mehr Produktivität, Mitarbeiter:innen zu Verbesserungsvorschlägen motivieren, ältere Kolleg:innen pensionieren
gemächlicher Arbeitsalltag, kein Stress aber auch keine Begeisterung, jede Kolleg:in arbeit in stiller Erwartung des Wochenendes
Oberbürgermeister versucht die Stadt als modern darzustellen, gelingt nur teilweise aber immerhin ist der Wille da.
positiv: Gleitzeit, genug Pausen, keine Arbeit am WE, Elternzeit oder Teilzeit möglich
es wird immer noch zu viel Papier verbraucht, Digitalisierung lässt auf sich warten
Aufstieg möglich, dabei ist es hilfreich nicht zu widersprechen und die Dinge ungefragt zu akzeptieren. Vorschläge zur Veränderung sind nicht gern gesehen.
Gruppenbildung, Neid & Missgunst geläufig, kaum Kontakt außerhalb der Arbeitszeit, subtiles Mobbing kommt manchmal vor
Ältere Kolleg:innen werden oft geschont, obwohl alle wissen, dass sie weniger leisten als andere. Verwaltung ist insgesamt überaltert, für junge Mensche kein attraktiver Arbeitsplatz
Beurteilung aufgrund von Sympathie statt Leistung, keine Förderung der Eigeninitiative, Personalentscheidung werden nicht erklärt
schönes Büro, Technik neu & gut, schöne Schreibtische
Gehalt ist angemessen, wird pünktlich gezahlt, Bonuszahlung am Jahresende
deutlicher Frauenüberschuss, mehr Männer gerne gesehen
je nach Tätigkeitsfeld, manche sind seeehr langweilige Routineaufgaben, kaum Anreize zur Leistung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Veraltete und ineffiziente Prozesse werden bewusst nicht angegangen, während auf Führungsebene fadenscheinige Ausreden gesucht werden. Ein Beispiel hierfür sind Stechuhrsysteme mit Papierkarten zur Zeiterfassung.
Neu
Maßnahmen für Teambuilding, Identifikation, Zusammenhalt
Man sollte vielleicht mal auf die Menschen zu gehen und nicht so kalt mit den Kollegen und Mitarbeitern umgehen.
Außerdem ist es üblich, dass Menschen in Schubladen gesteckt werden und besser behandelt werde als andere.
Mal sollte am besten nicht authentisch sein und kein Gesicht zeigen.
Nach einer Diskussion mit jemandem von der Personalstelle, wollte ich klarstellen, dass man bitte mit Respekt mit mir umgehen soll.
Einige Zeit später wurde ich drauf angesprochen und dafür ein Wenig ermahnt.
Zu dem kommt noch, dass nach Beliebtheitsgrad der Mitarbeiter entschieden wird und es eher nicht auf die Arbeitsweise ankommt.
Ich habe mir wirklich Mühe gegeben viel Interesse zu zeigen und aufmerksam zu sein, dies wurde aber nicht so wertgeschätzt.
Hingegen wurde meine Kollegin, die in manchen Hinsichten nicht so engagiert war wie ich, besser bewertet und vorgezogen.
Ich hatte Gleitzeit ,auf die Frage, wie es denn mit Überstunden aussieht, wurde sie eher mürrisch beantwortet
Nach einem Trauerfall den ich hatte, wurde er eher weniger für wichtig empfunden und ich sollte mich nochmal melden obwohl ich klar und deutlich gesagt habe, dass ich nicht auf der Arbeit bin und natürlich wichtigeres zutun gehabt hatte.
Eigentlich hat die Arbeit mir sehr Spaß gemacht deswegen 4 Sterne
Es war abwechslungsreich doch im großen und ganzen verschwimmt es ein wenig im Chaos
Respekt ist vorhanden, aber die meisten tragen nur eine aufgesetzte Maske um einen dann später schlecht darzustellen
Wenig Überstunden
Bürokratie, Langsamkeit, keine Flexibilität bezüglich Homeoffice.
Mehr Flexibilität, mehr Orientierung an der Wirtschaft, E-Akte und mobiles Arbeiten umsetzen.
Ich habe nicht das Gehalt bekommen was in der Stellausschreibung stand
Arbeitsfeld, viele Freiheiten, Jobticketzuschuss
Strukturen behindern Weiterentwicklung, Verwaltung steht sich manchmal selber im Weg, weit verbreitetes veraltetes Führungsverständnis (eher repressiv), wenig Raum für neue Führungsansätze
Ineffiziente Strukturen abbauen, zeitlich vollflexibles Homeoffice, verbindliches Führungskräftefeedback
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