Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landeshauptstadt Mainz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hätte man miteinander kommuniziert, würde ich heute noch dort arbeiten! Es ist auch einfach nicht gewünscht, dass man sich als Angestellter über Missstände äußert. Jeder ist sich selbst der nächste! Im Rahmen einer Dienstbesprechung wurde man vorab gebeten, relevante Themen einzureichen, um das Amt voranzubringen. Meine Vorschläge wurden direkt im Keim erstickt und man hat stattdessen nur über Arbeitssicherheit und die Weihnachtsfeier gesprochen. Sehr, sehr arm!
Leider sind vor mir schon weitere Kollegen aus demselben Grund ausgeschieden. Zu diesen war der Zusammenhalt sehr gut!
Unterirdisch. Ein anberaumtes Mediationsverfahren durch das BGM wurde von den Führungskräften sogar boykottiert. Leider sind bei diesem Arbeitgeber sehr viele Leute in führende Postionen geraten, ohne die nötige Führungskompetenzen erworben zu haben.
Durch die Machtstellung einer Kollegin, die alle Aufgaben bei sich hortet und sich dadurch unentbehrlich macht, blieben für die restlichen Mitarbeiter nur niedere Aufgaben übrig, was zumindest bei zwei Mitarbeitern zu einem Boreout führte.
gemächlicher Arbeitsalltag, kein Stress aber auch keine Begeisterung, jede Kolleg:in arbeit in stiller Erwartung des Wochenendes
Tatsächlich war ich noch nie so happy auf einem Job, doch schon bald ist die Arbeitszufriedenheit durch die Machtstellung einer Kollegin und die Führungsinkompetenz der Vorgesetzten zu einem toxischen Abwärtsstrudel geworden. Sehr schade!