Heuchler! Eine Einrichtung für Erkrankte und mit tollen Werten, hier kann man selbst nur krank werden.
Verbesserungsvorschläge
Allein diese „netten“ Rückmeldungen vom Unternehmen mit der Gesprächsbereitschaft gibt es nur nach außen zur Darstellung, diese Bereitschaft gibt es intern nicht. Keine Probleme sind erwünscht
Arbeitsatmosphäre
Führung hat Führung offenbar nie selbst gelernt. Es werden Führungskräfte neu eingesetzt, die irgends woanders diese Chance bekommen. Nein-Sager werden nicht gefördert. Trotz einer Vielzahl von Unternehmenswerten werden diese nicht gelebt, zum Nachteil der Mitarbeiter
Kommunikation
Ständig werden Infos über den Buschfunk weitergegeben, offiziell gibt es selten wirklich wichtiges. Keine Abteilung kommuniziert und arbeitet mit einer anderen zusammen. Niemand weiß, was woanders läuft…
Kollegenzusammenhalt
Irgendwann will jeder nur noch einfach in den Feierabend kommen…
Work-Life-Balance
Bei Kernzeiten unmöglich. Bei grundsätzlich zu wenig Personal + Krankenstand, Urlaub und und und faktisch nicht vorhanden. Gespräche mit Führungskräfte bringen keine Änderung, man „stört“ nur, wenn etwas nicht gefällt. Hauptsache man funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel, Führung kann man lernen, hier wohl nicht wichtig. Personen werden mit Personalverantwortung ausgestattet, die keine Kompetenzen hierfür aufweisen. Eine Mitarbeiterbefragung würde helfen und Defizite aufzeigen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist verantwortungsvoll
Gleichberechtigung
Mit Vitamin B kommt man weiter, Internes Karriereportal vorhanden, aber keine wirkliche Chancen. Ist absurd. Bei einer internen Bewerbung wissen die eigenen Führungskräfte Bescheid und zierten Personen ein… Datenschutz nun ja
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man funktioniert, passts. Ansonsten hat man keine gute Karten
Arbeitsbedingungen
Alte Technik, eine IT die nicht funktioniert, aufwendige Bürokratie, zettelwirtschaft, lange Entscheidungswege
Gehalt/Sozialleistungen
angelehnt an TVöD DRV, Stellen wurden herabgruppiert, andere verdienen mehr, für gleiche Arbeit, sind halt schon länger dabei
Image
Ich glaube, diese Bewertungen hier sprechen Bände. Unzufriedenheit wächst zunehmen. In gemeinsamen
Versammlungen wird dies immer deutlicher
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, wenn man sich kümmert. Mitarbeitergespräche werden eher dazu genutzt, noch mehr Arbeit zu verteilen als zu fördern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es ist uns wichtig, auf einige Ihrer Anmerkungen gezielt einzugehen und unsere Perspektive zu teilen.
In Bezug auf unsere Führungskräfte und deren Entwicklung freuen wir uns insbesondere, dass wir Führungspositionen sehr häufig durch Mitarbeitende aus unserem Hause besetzen können. Wir erkennen die besondere Herausforderung, wenn Teammitglieder in Führungsrollen wechseln und neue Aufgaben übernehmen. Dieser Übergang erfordert umfassende Unterstützung, die wir durch verschiedene Fortbildungen, der Möglichkeit für Coachings und weitere Formate bieten. Neu dazugekommen ist zuletzt auch ein 360°-Feedback für unsere Führungskräfte, welches eine noch gezieltere Weiterentwicklung ermöglicht.
Neben dieser Möglichkeit, internes, anonymes Feedback zu geben, haben wir erst kürzlich (Ende August 2023) zum zweiten Mal eine Befragung der Mitarbeitenden durchgeführt. Wir schätzen zudem aber auch die offene Kommunikation und bedauern, dass Sie trotz dieser Instrumente das Gefühl haben, kein Feedback geben zu können.
Distanzieren möchten wir uns von der Aussage, dass wir keinen guten Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen pflegen, denn neben der Unterstützung unserer Mitarbeitenden in verschiedenen, auch schwierigen Lebenslagen, machen wir auch bei Neueinstellungen keinerlei Unterschiede. In der letzten Zeit haben wir zudem auch des Öfteren von der Möglichkeit Gebrauch gemacht, Mitarbeitende, welche die Regelaltersrente erreicht haben, auf Honorarbasis als Unterstützung im Haus zu halten.
In Bezug auf das Thema Work-Life-Balance sind wir gespannt auf das Ergebnis der aktuellen Verhandlungen zu einer neuen Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit. Sogenannte „Kernzeiten“ haben wir bereits jetzt nicht mehr. Natürlich gibt es im Rahmen der flexiblen Gestaltung der Arbeitszeiten auch Grenzen, wenn z. B. Teambesprechungen anstehen oder aber die Tätigkeit es einfach mit sich bringt, zu bestimmten Zeiten anwesend zu sein – so beispielsweise die Unterrichtszeiten unserer Reha-Ausbildenden/Dozenten oder die Sprechzeiten unserer Ärztinnen und Ärzte.
Wir hoffen, dass Ihnen unsere Antwort einen Einblick in unsere Sichtweise verschafft hat und freuen uns auf einen weiterführenden konstruktiven Dialog. Wenden Sie sich dazu sehr gerne an unser HR-Team.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr BFW-Team