Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtDas BFW steht für Teilhabe an der Arbeitsgesellschaft und Inklusion im Berufsleben. Wir alle haben ein Recht darauf, uns mit unseren persönlichen Fähigkeiten und Talenten in die Gesellschaft einzubringen. Beim BFW Berlin-Brandenburg arbeiten Menschen aus diversen Berufsgruppen gemeinsam daran, diese Werte zu fördern und das Arbeiten mit gesundheitlichen Einschränkungen in der Region ganz konkret und individuell zu ermöglichen. Wie die berufliche Rehabilitation aussieht, kommt stark auf den Einzelfall an. Unser Ziel ist immer, unsere Teilnehmenden so mit passgenauer Unterstützung in die Arbeitswelt zurückzubegleiten, dass es individuell und auf Dauer funktioniert.
Sozialer Gedanke
Selbständiges Arbeiten wird gefördert.
Gleitzeit, sinnstiftende Tätigkeit, KollegInnen
- Sinnvoller Job
- SPITZEN KANTINE
- sehr wertschätzendes Miteinander
- kein Haifischbecken
Die Sportangebote. Die Kantine mit echt tollen leckeren Essen, der Preis für das Essen ist wirklich fair und angemessen. Die wunderschöne Umgebung vom Standort Mühlenbeck. Das Gebäude an sich.
Das Kantinenessen.
s. Verbesserungsvorschlag
Behördenähnliches Arbeiten- teils starr, zu bürokratisch, zu langatmig bei Entscheidungen. Mitarbeiter werden nicht entfristet, obwohl auf der gleichen Position an anderen Standorten Stellen offen ausgeschrieben sind. Künstliche Arbeitsverdichtung, die sich langfristig auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirkt aber nicht zu mehr Teilnehmern führt. Die Qualität der Arbeit leidet unter Mitarbeiterfluktuation und Anpassung an Inhalte der Konkurrenz, da kein Alleinstellungsmerkmal herausgearbeitet wird.
Der Betriebsrat scheint eher ein Hemmnis zu sein, als eine gute Ergänzung im Miteinander.
Die Vorgesetzten agieren altbacken, oft rückständig im Denken und Handeln.
Zu viele Ebene. Zu viele Leute werden lieber gehalten, obwohl sie überflüssig sind oder nicht am richtigen Arbeitsplatz. Man muss gehorchen und hat zu funktionieren. Das BFW Berlin - Brandenburg wirkt eher wie ein Kombinat, was sich mehr Gedanken macht um den Selbsterhalt als um das Fortbestehen auf einem immer fragileren Bildungsmarkt. Zu wenig Innovation, zu ...
veraltete Ausstattung, schlechter Führungsstil, mangelde Kommunikation und Transparenz, Umgang mit engagierten Mitarbeiter (ein Danke ist dann schon alles an Wertschätzung), Auflösen und Ansprache von Konflikten, wenig Innovativ (wenig Einbezug von Mitarbeitern bei Entwicklung von neuen Geschäftsfeldern)
Sehr von oben nach unten.
Zu viele Häuptlinge. Zu betriebswirtschaftlich geführt. Wo bleibt der soziale Aspekt?
Zu viele Quereinsteiger, die von der Bildung wenig Ahnung haben.
Geschäftsführung durch Menschen mit fachlichem Hintergrund und langer Berufserfahrung in der beruflichen Reha statt durch Kaufleute / Verwaltungskräfte
Einsatz von kompetenten, den Mitarbeitern zugewandten Vorgesetzten.
Mitarbeiter unbefristet einstellen- Zum Kennenlernen sollte die 6 monatige Probezeit genügen, dazu werden keine 1,5 bzw. 2,5 Jahre benötigt, um sie dann gegen neue noch Einzuarbeitende auszutauschen und nicht zu entfristen. Das ist weder wertschätzend, noch fördert es die Motivation der Verbliebenen, welche dann parallel zur Arbeitsverdichtung noch neue Leute einarbeiten sollen.
Offene und ehrliche Kommunikation, vorausschauende Personal -und Arbeitsplanung, Mitarbeite nicht mißbrauchen und gegeneinander ausspielen. Nutzung der Kompetenzen und Ressourcen der Mitarbeiter-Zusammenarbeit ...
Allein diese „netten“ Rückmeldungen vom Unternehmen mit der Gesprächsbereitschaft gibt es nur nach außen zur Darstellung, diese Bereitschaft gibt es intern nicht. Keine Probleme sind erwünscht
Die Führungskräfte sollten einen besseren Draht zur Basis pflegen, so wie ich es geschafft habe.
Austausch des Standortleiters, der Fisch vom Kopf an zu stinken
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeitende mehr begleiten bei Veränderungen.
Ältere Kollegen werden gleichberechtigt mit einbezogen, offene Stellen wurden sogar mit neuen und kompetenten Mitarbeiter:In über 60Jahre besetzt-wobei dabei kurzfristiger Personalbedarf ebenso, wie die Möglichkeit der Nichtentfristung (nach 1,5/2,5Jahren) /Aussicht auf Renteneintritt und damit Personalfeisetzung eine Rolle spielt.
Kann ich kaum beurteilen, aber es gibt viele ältere Kollegen - Kündigung im Unternehmen kaum möglich. Aufstockung des Krankengeldes bis zu 9 Monate.
Es gibt kein Angebot für Altersteilzeit oder andere Möglichkeiten wie Langzeitkonto o. Ä.
Soweit ich dies beobachten konnte, war der Umgang ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Was offene Unternehmenskommunikation-Kultur ist, ist bei den Vorgesetzten noch nicht angekommen-Es werden lediglich allem. Infos bei Teamsitzungen der Bereichsleiter:In weitergeben; selten Konkretes; keine genauen Ziele, Planungen, Termine-der Buschfunk funktioniert am Besten, ohne den wären die Mitarbeiter kaum arbeitsfähig-der Bereichsleiter:In ist in der Sandwichposition zw. AL-Geschäftsführer und Vorstand und entscheidet kaum etwas und gibt Infos nur weiter.
Ständig werden Infos über den Buschfunk weitergegeben, offiziell gibt es selten wirklich wichtiges. Keine Abteilung kommuniziert und arbeitet mit einer anderen zusammen. Niemand weiß, was woanders läuft…
völlig unzureichend
Wenig bis keine Kommunikation
Es ist schwer, Kontakt zu den Mitarbeitenden aufzubauen und mit denen zu netzwerken. Der Kontakt zur höheren Ebene ist noch schwerer. Insgesamt besteht eine schlechte interne Kommunikationskultur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere nur für Angepasste, Weiterbildung möglich, muss aber gefordert werden
Keine Personalentwicklungsstrategien erkennbar
Weiterbildungen sind möglich, wenn man sich kümmert. Mitarbeitergespräche werden eher dazu genutzt, noch mehr Arbeit zu verteilen als zu fördern
Es gibt Standartweiterbildunden die für neue Mitarbeiter empfohlen und hausintern angeboten werden. Der AG ist offen für eigene Ideen. Bildungszeit wird nach einigem hin und her ebenfalls bewilligt.
Kommt darauf an, wie lange man dort arbeitet und in welcher Abteilung.
Muss bürokratisch beantragt werden. Lange Vorlaufzeiten hierfür.