Tolle Arbeit, AG muss sich moderner aufstellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, sinnstiftende Tätigkeit, KollegInnen
Kommunikation
Wenig bis keine Kommunikation
Work-Life-Balance
altmodische Arbeitszeiterfassung mit „Stempelkarte“, keine Vertrauensarbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Keine Feedbackkultur, zu viele Mitarbeitende auf einen Vorgesetzten (große Varianz von 3-50)
Interessante Aufgaben
Wenig Entwicklung möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende mehr begleiten bei Veränderungen.
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet, keine modernen ergonomischen Arbeitsplätze (z.B. Steharbeitsplätze)
Karriere/Weiterbildung
Keine Personalentwicklungsstrategien erkennbar
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie grundsätzlich mit Ihrer Arbeit und den Kolleginnen und Kollegen im BFW zufrieden sind. Auch wir sehen die sinnstiftende Tätigkeit und die Zusammenarbeit, die dazu beiträgt, gute Arbeit für unsere Teilnehmenden zu leisten als eine der größten Stärken der Arbeit im BFW BB.
Wir gehen darüber hinaus auch sehr gerne auf Ihr Feedback ein.
An der Arbeitszeiterfassung werden wir weiterhin festhalten. Dies mag dem einen oder anderen altmodisch erscheinen. Wir sehen es jedoch auch als Schutz unserer Mitarbeitenden vor Mehrarbeit an und erfüllen damit auch unsere Pflichten als Arbeitgeber, da eine Zeiterfassung mittlerweile in Deutschland verpflichtend ist.
Im Bereich der Personalentwicklung setzen wir auf einige ausgewählte zentrale Instrumente. Alles darüber hinausgehende überlassen wir unseren Mitarbeitenden und deren Führungskräften, da diese in der Regel am besten wissen, welche zusätzlichen Qualifikationen sie für ihre Arbeit benötigen. Fortbildungsanträge unterstützen wir nach Prüfung durch Kostenübernahme und Freistellung.
Zu Ihrem Vorschlag, dass wir Mitarbeitende mehr bei Veränderungen begleiten sollten, würden wir wirklich gerne mehr erfahren. Wir würden hier gerne unterstützen, können aber nicht genau greifen, welche Themen aus Ihrer Sicht mehr Unterstützung erfordern.
Die Themen Führungskräfteentwicklung, Feedbackkultur und Kommunikation sind auch aus unserer Sicht sehr wesentliche Punkte, die zu einer guten Unternehmenskultur beitragen. Die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragungen der letzten Jahre zeigen, dass wir hier kontinuierlich besser geworden sind. Wir werden auch weiter daran arbeiten. Wenn Sie hier konkrete Vorschläge haben, was wir verbessern können, freuen wir uns auf einen Austausch. Sie können sich in diesem Zusammenhang gerne auch der internen Arbeitsgruppe zum Thema Unternehmenskultur anschließen und in diesem Rahmen Ihre Ideen einbringen.
Zum Thema Ausstattung der Arbeitsplätze wird intern gerade an einer Gesamtbetriebsvereinbarung „Ergonomische Hilfsmittel und Arbeitsplätze“ gearbeitet. Wir werden dadurch allgemeine Standards implementieren und schrittweise alle Arbeitsplätze im BFW modernisieren. Aufgrund der hohen Kosten, die damit einhergehen, kann jedoch nicht alles sofort umgesetzt werden; es wird vielmehr ein Prozess sein.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und hoffen, wir konnten Ihnen mit unserer Antwort, auch einen kleinen Einblick in unsere Sichtweise geben. Wir würden uns wirklich sehr über einen weiteren konstruktiven Austausch freuen. Dafür können Sie sich sehr gerne an unser HR Team wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr BFW-Team