jahrzehntelanges Management durch Verwalter statt durch "Operateure"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschlag
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung durch Menschen mit fachlichem Hintergrund und langer Berufserfahrung in der beruflichen Reha statt durch Kaufleute / Verwaltungskräfte
Arbeitsatmosphäre
es lääst sich durchaus arbeiten
Kommunikation
völlig unzureichend
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Teams durchaus, sonst eher gegeneinander
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte i.d.R. von innen, aber ohne Führungserfahrung oder von außen - dann oft fachfremd
Interessante Aufgaben
prinzipiell ist die Tätigkeit berufliche Reha interessant
Gehalt/Sozialleistungen
nach TVÖD, aber mit TVÖD-analogen Abstufungen nach Uni-Studium und und "alle anderen", d.h. Bereichsleitungen werden z.B. eine Stufe unter Psychologen bezahlt, obwohl wesentlich höhere Verantwortung
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur für Angepasste, Weiterbildung möglich, muss aber gefordert werden
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir haben uns damit detailliert auseinandergesetzt und nutzen gerne die Möglichkeit, an dieser Stelle darauf einzugehen.
Zu Ihrem Feedback bezüglich unserer Geschäftsführung möchten wir zum einen sagen, dass wir zwar ein soziales Unternehmen sind und als eingetragener Verein agieren, aber dennoch natürlich auch wirtschaftlich agieren müssen, um bestehen zu bleiben. Um die Tätigkeiten der Geschäftsführung zu unterstützen und die fachlichen Aspekte bei allen Entscheidungen zu berücksichtigen, wurde die Unternehmensleitung als Gremium implementiert. Diese setzt sich aus unseren Geschäftsführern und allen Abteilungsleitungen zusammen und ist regelmäßig im Austausch.
Ihre Anmerkungen zu den Themen Karriere und Weiterbildung können wir nur bedingt nachvollziehen. Alle offenen Stellen werden intern ausgeschrieben und jeder Mitarbeitende ist herzlich willkommen, sich zu bewerben. Die individuelle Weiterbildung unterstützen wir zudem sehr gerne. Die Auswahl der einzelnen Fortbildungen überlassen wir dabei gerne den Mitarbeitenden. Zur Unterstützung der individuellen Auswahl haben wir in diesem Jahr intern eine Übersicht veröffentlicht, welche alle Fortbildungen enthält, die in den letzten 3 Jahren beantragt wurden. Diese kann nach Abteilung und Bereich sortiert werden.
Unsere aktuelle Entgeltordnung ist mittlerweile über 15 Jahre alt. Wir sehen dieses Thema ebenfalls als wichtigen Punkt an, den wir im Rahmen einer bevorstehenden Tarifverhandlung evaluieren und ggf. überarbeiten werden. Das erste Treffen hat bereits stattgefunden und wir sind gespannt auf die Verhandlungen.
Sehr schade finden wir, dass Sie den Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen teilweise negativ erlebt haben, da gerade dies von sehr vielen als große Stärke des BFW eingestuft wird. Wir wollen definitiv den internen Austausch noch weiter fördern, freuen uns dabei aber auch sehr über weitere Anmerkungen und Vorschläge bzw. auch konkrete Informationen, an welchen Stellen es hier bei Ihnen gehakt hat.
Zum Thema Führungskräfteauswahl haben wir bereits im Rahmen anderer Antworten auf dieser Plattform thematisiert, dass wir unsere Führungspositionen sehr gerne durch interne Mitarbeitende besetzen und Sie bei Ihrer Entwicklung unterstützen. In jede neue Aufgabe – ob in Bezug auf Fachlichkeit oder Führungsaufgaben – muss man reinwachsen und dies ist sicherlich immer ein Prozess. Wir scheuen dabei aus unserer Sicht auch nicht, Besetzungen, die sich auch nach Unterstützung in der Entwicklung als nicht passend zeigen, neu zu überdenken. Da das Thema Berufliche Reha sehr spezialisiert ist, ist natürlich auch die Auswahl an externen Kandidatinnen und Kandidaten für interne Führungspositionen sehr begrenzt, weshalb wir an dieser Stelle wiederum das Thema Führungserfahrung eher in den Fokus der Auswahlkriterien stellen.
Wir freuen uns, wenn wir Ihnen mit unserer Antwort einen Einblick in unsere Betrachtungsweise geben konnten. Das HR Team ist jederzeit gerne offen für einen weiteren detaillierteren Austausch zu Ihren Erfahrungen im BFW.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr BFW-Team