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Berufsförderungswerk 
Dresden 
gemeinnützige 
GmbH
Bewertung

Diese negativen Kritiken kann ich nicht nachvollziehen

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Feld hier wäre zu klein. Das Positive überwiegt. Ich kann die Unzufriedenheit und das Gemecker nicht nachvollziehen. Man kann ja auch gehen. Niemand wird dazu gezwungen im BFW zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das was mich unzufrieden macht habe ich beschrieben. Das bezeichne ich aber nicht als schlecht. Da fällt mir nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Neue Projekte eher vorstellen und anderen Mitarbeitern die Chance geben sich zu beteiligen.
Auch gute Bewertungen mal kommentieren. Nicht nur die Meckerleute.

Arbeitsatmosphäre

Wird hauptsächlich durch die Meckerer negativ beeinflusst

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung. Manche kommen gut klar. Manche nicht

Work-Life-Balance

Kann ich mich überhaupt nicht beschweren. Hat man ein starkes Team kann alles geregelt werden. 38 Stunden. Man kann sich meist selber organisieren. Was will man mehr

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Hilfe braucht bekommt man sie. Macht man seine Arbeit gut hat man eher selten Kontakt. Das könnte enger sein. Ist aber eher der Coronasituation geschuldet und wird besser. Ich habe noch nichts Negatives erfahren!

Interessante Aufgaben

Da muss ich zugeben die werden meist immer an die selben Mitarbeiter verteilt. Mitunter gibt es interessante Projekte bei denen man eigene Stärken sehen würde. Das erfährt man aber erst wenn alle Aufgaben verteilt sind. Schade. Man kann sich nicht weiter entwickeln auch wenn man will. Ich kann mir vorstellen dass dadurch gerade junge Mitarbeiter auch schnell wieder weg sind.

Gleichberechtigung

Siehe interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

PC Technik lässt vom Alter her zu wünschen übrig. Gerade der Bildschirm. Sehr Augenunfreundlich.
Sonst alles Top. Gutes Vorallem preiswertes Mensaessen. Tolle Außenanlage. Helle Räume. Kostenlose Parkplätze und vieles mehr. Ich gehe gern auf Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll könnte besser getrennt werden

Gehalt/Sozialleistungen

Ja wir bekommen Tarif angelehnt an öffentlichen Dienst. Im Vergleich zu anderen Bildungsträgern niedrige Eingruppierung. Es könnte der Arbeit entsprechend mehr sein. Aber wichtig. Immer pünktlich!

Karriere/Weiterbildung

Siehe interessante Aufgaben


Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag,

wir danken Ihnen ganz herzlich für Ihr Feedback und freuen uns zu lesen, dass Sie sich im BFW Dresden als Mitarbeiter/-in wohlfühlen. Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge. Ihre ausgewogene Einschätzung hilft uns, sachliche Kritik aufzunehmen und an Verbesserungen zu arbeiten. Wir möchten nachfolgend auf zwei Themen näher eingehen.


Interessante Aufgaben:

Die Geschäftsleitung wird sich in Zukunft mit den Teamleitern darüber verständigen, die geplanten Projekte so zu planen, dass eine Beteiligung Interessierter offener gestaltet wird. Darüber hinaus bieten Ihnen regelmäßige Mitarbeitergespräche die Möglichkeit, Ihre Wünsche und Vorstellungen zu Ihrer Weiterentwicklung zu äußern. Sollte es ganz konkrete Vorstellungen zur Mitarbeit an einem Projekt geben, können Sie sich gern einen persönlichen Gesprächstermin im Sachgebiet oder mit der Geschäftsführung vereinbaren.


Gehalt/Sozialleistungen:

Die Weiterbildungsbranche vergütet nach Mindestlohn (Stundenlohn), der zwischen der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di und der Gewerkschaft GEW mit dem Arbeitgeberverband der Zweckgemeinschaft des Bundesverbandes der Träger beruflicher Bildung vereinbart wurde

Die Eingruppierung der Mitarbeiter/-innen des BFW erfolgt demgegenüber nach Teil I der Entgeltordnung des TV-L, deren Basis die Bewertung der Stellen nach Schwierigkeit, Qualifikationsanforderungen und Tätigkeitsmerkmalen ist. Die ausgeschriebenen Qualifikationsanforderungen für Reha-Ausbilder/-innen sind gewöhnlich Fachschul- oder Bachelorabschlüsse sowie im gewerblichen Bereich staatlich geprüfte Techniker. Entgelt-Erhöhungen durch Stufensteigerung erfolgen automatisch.
Für den Einsatz von Lehrern an Berufsschulen wird ein Lehramtsstudium verlangt, das einen Uni-Abschluss erfordert. Nach einem Referendariat ist eine Prüfung zum zweiten Staatsexamen abzulegen. Die Vergütung erfolgt je nach Bundesland entweder nach Besoldungsgruppe A13 (Beamter) oder Entgeltgruppe 13 (Angestellter). Auch Seiteneinsteiger müssen i. d. R. einen Hochschulabschluss vorweisen, werden aber ohne Lehramt-Studium geringer vergütet.

Mit freundlichen Grüßen

Sabine Müller

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