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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSich aus negativen Bewertungen seriös herauszuziehen. Negatives wird schön geredet.
Arbeitszeit
Das Feld hier wäre zu klein. Das Positive überwiegt. Ich kann die Unzufriedenheit und das Gemecker nicht nachvollziehen. Man kann ja auch gehen. Niemand wird dazu gezwungen im BFW zu arbeiten.
den Arbeitsort, das Lernumfeld für Teilnehmer
Das BFW Dresden kann ich als Arbeitnehmer uneingeschränkt weiterempfehlen. Die Tätigkeit als Ausbilder für die berufliche Qualifikation ist äußerst interessant und abwechslungsreich. Die Kollegen pflegen ein überaus freundliches und offenes Verhältnis zueinander. Darüber hinaus tragen eine sehr gute und preiswerte Mitarbeiterverpflegung, moderne Arbeitsplätze und ein schön angelegter Außenbereich, zu der allgemein sehr guten Arbeitsatmosphäre bei.
Einschränkung in der Urlaubsplanung, Arbeitsverdichtung
Vertrauen in die Mitarbeiter ist auf dem Nullpunkt.
null Persönlichkeit, so lange es läuft wird der Mitarbeiter ausgenutzt, Mitarbeiter werden verheizt bis sie erschöpft sind, Rollenverteilung im Unternehmen total unausgeglichen und nicht nachvollziehbar, Es gibt welche die alles machen und welche die sich darauf ausruhen, es gibt kein Homeoffice Angebot (Kontrollverlust), Der Betriebsrat sollte hier mehr die Augen aufmachen und wirklich mal in Aktion treten!
Das was mich unzufrieden macht habe ich beschrieben. Das bezeichne ich aber nicht als schlecht. Da fällt mir nichts ein.
Es gilt nur die Meinung der Geschäftsführung.
Transparenter kommunizieren
Manche Abteilungen pfeifen aus dem letzten Loch - Einstellen, einstellen, einstellen, um hier endlich eine Basis für die Teilnehmenden zu schaffen. Manche der Teilnehmer und Teilnehmerinnen sitzen mehrere Stunden alleine(!) in den Klausurräumen und lösen Aufgaben, weil die Dozenten fehlen.
Dringender Austausch der kompletten Geschäftsführung!!!!!!!!!
Mitarbeiter weiterbilden, nicht nur intern.
Neue Projekte eher vorstellen und anderen Mitarbeitern die Chance geben sich zu beteiligen.
Auch gute Bewertungen mal kommentieren. Nicht nur die Meckerleute.
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das ist natürlich vom Bereich abhängig.
sehr groß; hohe Hilfsbereitschaft
Mit das beste an dem ganzen Laden, die Kollegen helfen sich untereinander schon sehr. Jeder sitzt im selben Boot, das schweißt zusammen.
War schon einmal besser.
Wird zuznehmend erschwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
bedingt möglich; Stellen relativ fest besetzt; Angebot vieler interner Veranstaltungen; Verantwortung liegt auch bei jedem persönlich
immer die gleichen Angebote, nichts was einen weiter bringt, es fehlt absolut an einer guten Personalpolitik
Weiterbildung kostet Geld und wird daher kategorisch unterbunden.
Siehe interessante Aufgaben
Nicht möglich bei der narzisstischen Führung.
