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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berufsförderungswerk Dresden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie nahezu überall ist innerbetriebliche Kommunikation ein Prozess, der immer verbessert werden kann!
Das ist natürlich vom Bereich abhängig.
Kern- und Gleitzeit ermöglichen es auch private Termine gut in den tag zu integrieren. Bei der Planung wird, soweit möglich, darauf Rücksicht genommen.
Unternehmen ist grundsätzlich um gute Arbeitsatmosphäre bemüht; in Vergangenheit wurde mitunter unglücklich seitens der alten Geschäftsführung agiert
Sehr positiv, regt zum mitmachen und mitdenken an.