Profitdenken der Geschäftsführung, Ausbeutung der Angestellten zu diesem Zweck, Kündigung sobald sie sich dagegen wehren
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich lagen mir nur einzelne Kollegen wirklich am Herzen, der Rest ist nicht erwähnenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung der Angestellten, Profitdenken auf Kosten der Angestellten, Unprofessionalität bei konstruktiven Verbesserungsvorschlägen, Hinterlistigkeit der Geschäftsleitung wenn der Wille durchgesetzt werden soll
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen anbieten, den Beschäftigten mehr Wertschätzung und vor allem mehr Untersützung entgegenbringen,die Ausbeutung der Beschäftigten endlich stoppen, ein ausführliches Konzept präsentieren BEVOR etwas neues eingeführt wird und nicht den einfachen Angestellten diese Last einfach aufbürden!
Arbeitsatmosphäre
Man wird enormen Drucksituationen ausgesetzt, bekommt scheinbar Hilfe angeboten und ist letztendlich doch auf sich alleine gestellt. Der Austausch mit Kollegen tut gut, ändert aber nichts an der eigentlichen Problemsituation.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Teamsitzungen sowie Betriebsversammlungen statt, in denen die Beschäftigten über Erfolge, Änderungen und sonstiges informiert werden. Oftmals bedeuten diese Veränderungen allerdings nichts gutes für die Beschäftigten.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt unter den Kollegen recht gut, da alle unter dem selben Druck stehen und sich demnach in die jeweiligen Situationen von Kollegen gut hineinversetzen können. Allerdings traut sich kaum jemand, Forderungen zu stellen, um die Situationen zu verbessern, da man jederzeit damit rechnen muss, anschließend ohne Begründung aus dem (zunächst bis zu 2 Jahren befristeten) Arbeitsverhältnis entlassen zu werden.
Work-Life-Balance
Die Vorbereitungszeit für einen Unterricht ist viel zu wenig, zumal auch keine effektive Einarbeitung erfolgt. Dadurch kommt es vermehrt dazu, dass man mit der Vorbereitung entweder gar nicht erst rechtzeitig fertig wird oder nur mit unbezahlten Überstunden. Spricht man dieses Problem an, wird einem noch gesagt, das sei am Anfang normal und würde mit der Zeit besser werden. Dass dabei allerdings die private Erholungszeit nicht gewährleistet werden kann, scheint in diesem Unternehmen kaum jemanden wirklich zu interessieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben stets ihr bestes, um einen guten Rahmen für die Mitarbeiter zu schaffen, in denen sie sich wohlfühlen können. Da allerdings oftmals keine richtige Struktur besteht und die Geschäftsführung stets Aufgaben delegiert, ohne sich zu vergewissern, dass die nötigen Voraussetzungen und Grundlagen geschaffen wurden und auch die dafür notwendigen Hilfsmittel zur Verfügung stehen, um diesen Aufgaben gerecht zu werden, endet dies in der Regel in der restlosen Überforderung sowohl der Vorgesetzten als auch der Angestellten und Sachbearbeiter.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet als solches ist definitiv interessant und könnte unter den richtigen Bedingungen und Grundvoraussetzungen auch sehr viel Spaß machen. Das Gehalt richtet sich allerdings nur nach der Position der Beschäftigten. So kommt es nicht selten vor, dass ein Mitarbeiter mit einfacheren Inhalten, dasselbe Gehalt bekommt wie ein anderer Mitarbeiter, der inhaltlich schwierigere Aufgaben und Sachgebiete, aber dieselbe Stellenbezeichnung hat, was auch schnell mal zu Frust und Neid untereinander ausarten kann.
Gleichberechtigung
Die Chancen sind definitiv gleich, vor allem in Notsituationen, wenn Stellen schnell besetzt werden müssen. Wertschätzung für die Arbeit, die man täglich leistet, wird nur zum Schein so vermittelt, geht aber tatsächlich eher gegen null.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich jetzt nicht so gut einschätzen, da ich noch nicht so lange hier arbeite.
Arbeitsbedingungen
Da es sich um ein riesiges Gebäudekomplex handelt, werden die einzelnen Räume nicht allzu gründlich gereiningt. Technik wird auch nur dann modernisiert und ausgetauscht, wenn man aktiv wird und dies mehrfach einfordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da hauptsächlich mit PCs und Lernprogrammen gearbeitet wird, ist es definitiv möglich, seine komplette Arbeit ausschließlich digital abzuleisten. Die Mitarbeiter bekommen zu diesem Zweck einen Stick zur Verfügung gestellt, dessen Qualität aber auch zu wünschen übrig lässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Grunde ganz okey, steht aber keineswegs im Verhältnis zu dem Druck und den grundsätzlichen Arbeitsbedingungen, unter denen man arbeiten muss.
Image
"Der Fisch stinkt vom Kopf" ist eines der häufigsten Bemerkungen, die hinter vorgehaltener Hand zu diesem Thema geäußert werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich war bei meiner Einstellung nicht mal für diese Position geeignet. Zwar war ich bereit, die entsprechenden Qualifikationen durch gezielte Fortbildungsmaßnahmen zu erwerben, allerdings wurde mir diese Möglichkeit seit dem Vorstellungsgespräch nie wieder angeboten. Wie so vieles andere auch in dieser Einrichtung, handelte es sich hierbei um nichts anderes als heiße Luft und leere Versprechungen.