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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berufsförderungswerk Frankfurt am Main die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Verantwortung von Mitarbeitern einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vereinzelt gab es noch motivierte Kollegen, denen allerdings auch die Hände gebunden waren.
Man weiß teilweise nicht, wem man wirklich trauen kann.
Immerhin stets bemüht nach außen, aber in der Regel tut sich dann doch nichts.
Interessant an sich definitiv, nur die Organisation läuft nicht, weshalb es als Ausbilder extrem schwer ist, seiner Arbeit richtig nachzugehen.
Man wird enormen Drucksituationen ausgesetzt, bekommt scheinbar Hilfe angeboten und ist letztendlich doch auf sich alleine gestellt. Der Austausch mit Kollegen tut gut, ändert aber nichts an der eigentlichen Problemsituation.
Allgemeine Unzufriedenheit