Veränderungsprozesse dauern viel zu lange, menschliche Ressourcen sind zu knapp geplant
Gut am Arbeitgeber finde ich
Externe Termine kann man meistens wahrnehmen, Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit dem Personal, keine Förderung des Personals
Verbesserungsvorschläge
Räumlichkeiten und Ausstattung für die Praxis verbessern. Dass knappe Personal fördern durch Fort- und Weiterbildung, um die Qualität hochzuhalten. Mehr Personal einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Aufmerksamkeit von der GF und Bereichsleitung für unsere Tätigkeit fehlt, vor allem welche Arbeit am Menschen geleistet wird
Kommunikation
Wichtige Informationen gehen viel zu häufig verloren, weil sie nur an bestimmten Stellen geteilt werden
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen in meiner Abteilung. Wir helfen uns immer
Work-Life-Balance
Sportliche Ausstattung ist gegeben und grossteils auch flexibel bei den Arbeitsstunden. Beim Thema mobiles Arbeiten könnte man noch größere Flexibilität schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar und es fühlt sich nach reiner Verwaltungswirtschaft an
Interessante Aufgaben
Arbeiten mit Menschen ist wegen der Individualität sehr interessant, die Verwaltungsaufgaben werden immer mehr und sind einfach nur nervig
Gleichberechtigung
Ich denke es ist gegeben, auch wenn mein Bauchgefühl zum Teil "nein" sagt
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Einschränkungen in der Leistungsfähigkeit wird eingegangen, aber leider zu wenig transparent unter den Kollegen kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung passt, die Räumlichkeiten gehören teilweise renoviert, Mängel behoben und die Ausstattung für Praxisbetriebe verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht Energie zu sparen, neues Parkhaus mit Solarmodulen
Gehalt/Sozialleistungen
Hier fehlt die Wertschätzung der Leistung. So lange alles läuft, passt es ja. Gewinn von neuen Mitarbeitern wird durch zu starre Haltung stark gefährdet.
Image
Kein gutes und ich kann es verstehen. Ratschläge von langjährigen Mitarbeitern werden nicht gehört. Der stete Wechsel bringt keine Verbesserung der Qualität.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein reiner Kampf um Fort- und Weiterbildung, sonst könnte danach ja jemand weggehen.